متى يحق للموظف الجديد أخذ إجارة في القطاع الخاص في السعودية

كتب بواسطة: محمود العادل | نشر في

متى يحق للموظف الجديد أخذ إجارة في القطاع الخاص في السعودية؟ وما هي حقوق العامل في القطاع الخاص؟ يعتبر نظام العمل في المملكة العربية السعودية من أفضل أنظمة العمل الموجودة في جميع البلدان العربية وينافس أيضًا بعض الدول الأجنبية الأخرى، فلقد أمَّنَ هذا النظام كافة الجوانب الخاصة بالعمل للقطاعين العام والخاص فيما يتعلق بحقوق العمالة، وسنتعرف من خلال موقعنا إلى واحد من أهم بنود نظام العمل السعودي وهو أوقات الإجازات المستحقة.

متى يحق للموظف الجديد أخذ إجارة في القطاع الخاص في السعودية

حدد نظام العمل في المملكة العربية السعودية الأوقات التي يحق للعامل الجديد بالقطاع الخاص فيها أن يأخذ إجازة، أما بالنسبة للإجابة عن سؤال متى يحق للموظف الجديد أخذ إجارة في القطاع الخاص في السعودية فهي لا.

إقرأ ايضاً:أزمة الأخضر تتفاقم.. ثلاثي هلالي مرشح لخلافة المسحل في رئاسة الاتحاد عاجل | كريستيانو رونالدو: "لن أعتزل قبل تحقيق حلمي مع النصر"

ذلك لأن ما نص عليه قانون العمل في المملكة يفيد بأنه لا يحق للموظف في القطاع الخاص أن يأخذ إجازة سنوية، لأن يشترط في هذه الحالة أن يكون قد خدم لمدة لا تقل عن 5 سنوات متتابعة في العمل.

إلا أنه له الحق في أن يطلب إجازة من صاحب العمل بعد مرور 3 أشهر من فترة التجربة وتبدأ المدة منذ تاريخ تعيينه، ويمكنه أيضًا أن يحصل على إجازة مرضية ولكن بشرط تقديم وثائق تؤكد أنه فعلًا مريض ويحتاج إلى إجازة، ويحق له كذلك أن يأخذ إجازات الأعياد كاملة.

كما حدد القانون أوقاتًا وظروفًا معينة هي التي يحق له فيها للعامل بوجه عام أن يحصل على الإجازة وهي:

يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية شرط ألا تقل فترة خدمته عن 21 يوم، وإذا واصل العمل لخمس سنوات يمكن له أخذ إجازة لمدة شهر كامل ويتوجب عليه الاستمتاع بإجازاته في سنة استحقاق بموجب المادة رقم 109 لقانون العمل السعودي.
يحق للعامل أخذ إجازة لمدة 3 أيام عند زواجه.
يمكن للعامل الحصول على إجازة مدتها 3 أيام في حال رزق بمولود.
يمكن للعامل أخذ إجازة لمدة 3 أيام في حال وفاة أحد أقاربه أو فروعه أو زوجته.
يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 10 أيام ولا تزيد عن 15 يوم في عيد الأضحى، أو لتأدية فريضة الحج طوال فترة خدمته شرط أن يقضي فترة على تقل عن عامين في خدمته طبقًا للمادة رقم 114 من نظام العمل السعودي.

نبذة عن نظام العمل في السعودية

يمكننا تعريف نظام العمل في السعودية على أنه مجموعة من القوانين والتشريعات التي تخص تنظيم عمليات التوظيف داخل المملكة، مثل توظيف غير السعوديين بالإضافة إلى التدريب والتأهيل وعلاقات العمل وأنواع العمل وظروفه والوقاية من المخاطر وغيرها.

لقد صدر هذا القانون في المملكة لأول مرة خلال عام 1389 هـ وكان آنذاك يحمل اسم نظام العمل والعمال، ولقد استمر العمل به حتى إصدار نظام آخر جديد في تاريخ 2 شعبان للعام 1426 هـ

شهد النظام الجديد تغييرات وتعديلات تضمنت إضافة بعض فئات العمالة التي لم يشتمل عليها النظام الأسبق، وتضمن أيضًا أن يكون للعامل المقيم عقد عمل مكتوب ومحدد المدة وتم إلزام أصحاب العمل بشكل مباشر بأن يتحملوا كافة رسوم الاستقدام والإقامة وترخيص العمل وتجديده عند الانتهاء، هذا إلى جانب رفع نسبة تشغيل ذوي الاحتياجات الخاصة إلى 4%.

حقوق الموظف في القطاع الخاص 2023

لقد نص قانون العمل السعودي على الحقوق التي يجب أن تكون مضمونة للعامل في القطاع الخاص، وفي النقاط التالية نستعرض أهم هذه الحقوق:

يحق للعامل أن يحصل على أجر مجزي مقابل عمله.
أن يتم تحديد عدد ساعات العمل وأوقات الراحة الأسبوعية واليومية.
حق العامل في الحصول على إجازاته كاملة.
حق العمل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
يحق للعامل أن يعمل في بيئة صحية آمنة.
للعامل الحق في الحصول على شهادة خبرة بمجرد انتهاء عقد عمله.
يحق للعامل الذي أصيب بإصابة عمل نتج عنها تحجيم قدرته على العمل في نفس الوظيفة، أن يدبر له صاحب العمل وظيفة أخرى تتناسب مع وضعه الجديد بنفس الأجر، شرط ألا يخلو ذلك كله من منح العامل التعويضات التي يستحقها عن الإصابة.
على صاحب العمل أن يتحمل كافة الرسوم الخاصة باستقدام العمالة غير السعودية، بالإضافة إلى تكاليف العودة إلى بلده عند انتهاء مدة عقد عمله، إلا في حال إنهائه لعقد العمل لعدم صلاحيته للعمل أو تركه دون سبب مشروع.
يحق للعامل أن يحصل على شهادة خدمة بدون مقابل ولا يحق لصاحب العمل أن يضمن الشهادة لأي شيء يسيء بسمعة العامل.

إجابتنا عن سؤال متى يحق للموظف الجديد أخذ إجارة في القطاع الخاص في السعودية أوضحت لنا مدى حرص حكومة المملكة على ضمان حقوق جميع العمالة السعودية وغير السعودية في القطاعين العام والخاص.

اقرأ ايضاً