مهلة إضافية للعمالة المهنية المتغيبة في السعودية بتوضيح من الموارد البشرية

كتب بواسطة: صلاح الأحمر | نشر في

تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ببذل قصارى جهدها نحو طريق توطيد العلاقة بين أصحاب الأعمال والعمالة؛ وهذا ما يكون بتطبيق باقة من الأنظمة التي تمنح كلا الطرفان حقوقهم بما لا يتم به تجاوز حقوق الطرف الثاني، إلا أنها مؤخرًا فاجأت الجميع بقرار منح مهلة إضافية للعمالة المهنية المتغيبة في السعودية وهو ما سنعمل على كشف تفاصيله من خلال السطور الآتية.

قرار منح مهلة إضافية للعمالة المهنية المتغيبة في السعودية

منذ بداية شهر ديسمبر 2024 وتحديدًا في اليوم الثالث من الشهر الموافق غرة جمادى الآخر 1446 هـ فوجئ قطاع الأعمال في المملكة العربية السعودية بقرار رسمي أصدرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؛ وهو ما يتعلق بأحوال العمالة المتغيبة التي قررت أن تمدّ لهم أياديها من أجل تصحيح أوضاعهم.

إقرأ ايضاً:بعد الهدنة | الذهب يتراجع للمرة الثانية له في شهر يناير 2025.. عيار 18 أقل من 240 ريال منافسة قوية بين الاتحاد ونادي ايراني على ضم صفقة قوية في الشتوية عاجل.. أندية دوري روشن تتنافس لضم الأخ الأصغر لنجم الاتحاد حساب المواطن : حد القدرة المالية لا يحسب من الدخل الشهري 1446

إذ تبين أن هذا القرار مضمونه هو أن العامل المُسجل في النظام متُغيب عن العمل من قبل تاريخ 1 ديسمبر 2024 أصبحت لديه مهلة إضافية وصلت إلى 60 يومًا أي حتى 29 يناير 2025؛ وهي ما تسمح له بتصحيح أوضاعه حسب الأنظمة واللوائح المعمول بها المملكة العربية السعودية.

ضوابط الاستفادة من المهلة الإضافية للعمالة المتغيبة

جدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد أقرت على المدة الأساسية التي تخص خدمة الانقطاع عن العمل هي ما كانت تسمح للعمالة في القطاع الخاص بإجراء الانتقال الوظيفي أو اختيار الخروج النهائي خلال 60 يومًا؛ ذلك لأنه في حال انقضت تلك المدة سيتم تحويل حالتهم إلى "متغيب عن العمل".

ومن ثم تمت المتابعة بأن المهلة الإضافية الممنوحة لتلك العمالة التي تم تسجيلها بالفعل متغيبين عن العمل في النظام هي ما تسمح لهم بالحصول على فرصة أخرى من أجل الانتقال الوظيفي وإجراء علاقة عمالية صحيحة.

كيفية تصحيح أوضاع العمالة المتغيبة

من الجدير الإشارة إلى أن بيان وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد ورد فيه أن الفئة المُستهدفة بمبادرة المهلة الإضافية لتصحيح أوضاع العمالة المتغيبة يمكنها أن تقوم بعمل الإجراءات اللازمة وذلك عن طريق منصة قوى؛ ذلك بعد استيفاء كافة الشروط الخاصة الاستفادة من المبادرة.

المشمول بقرار تصحيح الأوضاع هل يمكنه الخروج النهائي

في ظل الحديث عن مبادرة تصحيح أوضاع العمالة المتغيبة في المملكة العربية السعودية فإن هناك سؤال ورد إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وهو ما جاء مضمونه كالآتي؛ المشمول بفترة التصحيح هل يحق له الخروج النهائي أم يمكنه فقط نقل الخدمات.

لتأتي الإجابة الرسمية عليه بأن المهلة الإضافية البالغة 60 يومًا التي تم منحها للعمالة المتغيبة تسمح لهم بالانتقال الوظيفي فقط إلى جهة عمل جديدة، ولا تسمح لهم بالخروج النهائي من المملكة.

إن القرار الرسمي الصادر مؤخرًا عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بخصوص منح العمالة المهنية المتغيبة مهلة إضافية من أجل العودة يعتبر من أهم القرارات المتمثل فيها دهاء القيادة؛ حيث إنها تمنحهم الأمان من العقوبات لحين تصحيح الأوضاع، ولكنها في ذات الوقت لا تتنازل عن حقوقها بصورة مطلقة مما يعني التسيّب.

اقرأ ايضاً