خطوات التسجيل في منحة البطالة 1445 ورابط الخدمة الإلكتروني

كتب بواسطة: زهور النجار | نشر في

إن صندوق تنمية الموارد البشرية في السعودية يقوم بتقديم حلولًا عديدة لمن يبحثون عن فرصة عمل، وفي هذا المقال سنوضح لسيادتكم الشروط اللازمة للحصول على منحة البطالة وخطوات التسجيل عبر موقعنا للاستفادة من المنحة المثالية المقدمة من الجهات المختصة.

شروط الحصول على منحة البطالة

هناك عدة شروط أساسية يجب على كل متقدم للمنحة استيفاءها من أجل الحصول على المنحة وهي كالآتي:
إقرأ ايضاً:كلام جميل عن الله ورحمته بعباده 2025 حل مشكلة عدم شحن بطارية اللاب توب الهلال يستفيد من ميزة الميركاتو الاستثنائي قبل المونديال.. ماذا حدث؟رونالدو يكتب تاريخ كرة القدم بقميص النصر.. ماذا فعل؟

كون المتقدم سعودي الجنسية.
لا يقل عمره عن عشرين عاما ولا يتعدى الستين عاما.
لا بد من كونه مقيم دائما بالمملكة.
أن يكون عاطلًا عن العمل لمدة ثلاثة أشهر على الأقل.
أن يكون خريجًا منذ سنة أو أكثر.
عدم امتلاك منشأة أو عمل تجاري.
كونه من غير المستحقين لراتب التقاعد.

خطوات التسجيل في منحة البطالة

إذا كنت تلبي جميع الشروط السابقة للحصول على المنحة، فيمكنك التسجيل عبر الموقع الإلكتروني لمنصة حافز والخطوات كالآتي:

يتم البحث عن منصة طاقات واختيار برنامج حافز من القائمة الرئيسية.
إدخال جميع البيانات المطلوبة في الحقول المحددة.
إتباع الإرشادات الظاهرة من أجل إكمال تسجيل الطلب.
يمكن الاستعلام عن حالة الطلب خلال ثلاثة شهور.

قيمة مبلغ منحة حافز للبطالة

تختلف قيمة المبلغ المستحقة وتبلغ 15000 ريال سعودي خلال 12 شهر تبعا لتقدم المدة الزمنية كالآتي:

خلال الأشهر الأربعة الأولى يتم الحصول على 1500 ريال.
خلال الأشهر الأربعة الثانية يتم الحصول على 1250 ريال.
في الأشهر الأربعة الأخيرة يتم الحصول على 1000 ريال.

الوثائق المطلوبة للتقديم على منحة حافز للبطالة

من أجل الحصول على دعم حافز لا بد من تقديم نسخة واحدة على الأقل من الوثائق التالية:

الهوية الوطنية.
سجل الأسرة.
شهادة الميلاد.
المؤهل الدراسي.
السجل التجاري(إن وجد).

وها قد انتهينا من توضيح كل ما يهمكم بشأن منحة البطالة والتي يتم التقديم عليها عبر الموقع الإلكتروني لبرنامج حافز فإنه من البرامج المهمة التي تدعم الباحثين عن عمل في المملكة العربية السعودية، كما أنه يجب على المتقدم حضور جميع مقابلات العمل التي يحددها صندوق تنمية الموارد البشرية.

اقرأ ايضاً