الموارد البشرية تكشف الستار.. التعامل مع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للنظام الجديد

كتب بواسطة: افتكار غالب | نشر في

في خطوة نحو تعزيز الشفافية والفهم، قدمت وزارة الموارد البشرية توجيهات حول كيفية التعامل مع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة 1445 في المملكة العربية السعودية، وهذه الخطوة تهدف إلى تمكين الموظفين من تقدير ما يستحقونه قبل انتهاء فترة خدمتهم، والوزارة أوضحت أيضاً الإجراءات المتعلقة بتحصيل هذه المكافأة وكيفية حسابها وفقاً للنظام العمل الجديد.

وفقاً لقوانين المملكة، يحق لكل عامل أو موظف مكافأة عند نهاية فترة خدمته، وحجم هذه المكافأة يتحدد بناءً على عدة عوامل، بما في ذلك مدة خدمة الفرد ومستوى خبرته، ويمكن للأفراد استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة 1445 لتقدير قيمة المكافأة المستحقة لهم، والحاسبة هي خدمة إلكترونية سريعة تقدم المعلومات المطلوبة بشكل فوري.

إقرأ ايضاً:الكلية التقنية بنجران تعلن فتح القبول لبرامج الدبلوم للفصل التدريبي الثاني خسارة الهلال تشعل الجدل حول اختيارات المنتخب السعودي

الطريقة المقترحة لاستخدام الحاسبة تتضمن الدخول إلى موقع وزارة المالية، ثم التوجه إلى البوابة الإلكترونية للثقافة العمالية، ومن هناك، يمكن للمستخدمين النقر على خيار حاسبة نهاية الخدمة وإدخال المعلومات المطلوبة، مثل نوع العقد وأسباب إنهاءه ومدة الخدمة، وبعد التأكد من صحة البيانات، ستظهر قيمة المكافأة المتوقعة وتاريخ الحصول عليها.

الحاسبة تستند إلى سلسلة من القواعد المتعلقة بمكافآت نهاية الخدمة، وبعد فترة خدمة تتراوح بين عامين وخمسة أعوام، يحق للعامل الحصول على ثلث المكافأة، وإذا كانت فترة الخدمة أكثر من خمسة أعوام ولكن أقل من عشرة أعوام، يحصل العامل على ثلثي المكافأة، وفي حالة زيادة فترة الخدمة عن عشرة أعوام، يحق للعامل الحصول على المكافأة بالكامل، وأيضاً، يستحق العاملون الذين تركوا وظائفهم بسبب الظروف القاهرة المكافأة بالكامل.

اقرأ ايضاً