المملكة العربية السعودية تكشف عن 5 قرارات هامة تثير البهجة بين المغتربين.. اكتشف التفاصيل؟

كتب بواسطة: عبدالرحمن الباشا | نشر في

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية جملة من التغييرات الحديثة في الإجراءات والسياسات الخاصة بالعمال الذين يتوقفون عن العمل في القطاع الخاص.

هذا التحول الجديد يأتي في إطار استراتيجية الوزارة التي تهدف إلى تعزيز العلاقات التعاقدية بين العمال وأرباب العمل، وتأمين حقوق الطرفين في العقد، بالإضافة إلى زيادة الجاذبية والمرونة في سوق العمل السعودي.
إقرأ ايضاً:الأوراق والوثائق المطلوبة للتقديم في الدراسة في إيطاليا وشروط الحصول عليها كيفية تحليل رسومات الأطفال والتحقق من دلالاتها إيقاف محمد كنو لمدة 3 مباريات بعد طرده في مباراة الصين أليكسندر جوميز يغيب عن الأهلي بسبب الإصابة ويستغل فترة الراحة للسفر إلى دبي

وتشمل هذه التغييرات نظام حماية الأجور، برنامج "ودي"، والمبادرة المنظمة لتحسين العلاقات التعاقدية.

وفقاً للتفاصيل التي قدمتها الوزارة، تم تجديد القواعد المتصلة بانقطاع العامل عن العمل.

إذا تقدم أرباب العمل بطلب لإنهاء العقد مع العامل بسبب انقطاعه عن العمل، فيتم قطع الرابط بين بيانات العامل الوافد والمؤسسة، ويتم تغيير وضعه في أنظمة الوزارة إلى "منقطع عن العمل".

وبعد ذلك، لا يتحمل أرباب العمل الحاليين أية التزامات تجاه العامل.

العامل لديه الحق في الانتقال إلى أرباب عمل آخرين أو مغادرة البلاد نهائياً خلال فترة 60 يوماً.

إذا مرت 60 يوماً دون أن يختار العامل الوافد أحد هذين الخيارين، يتم تغيير وضعه في أنظمة الوزارة وجميع الأنظمة المرتبطة بها إلى "متغيب عن العمل".

وذكرت الوزارة أن العمال الوافدين الذين كانت لديهم بلاغات تغيب قبل هذا التحديث، يمكن لأرباب العمل نقل خدماتهم إلى منشآتهم إذا كانت حالتهم "متغيب عن العمل".

وبعد ذلك، يتم نقل رسوم العامل المتأخرة إلى أرباب العمل الجديد، بشرط موافقته على ذلك عند نقل خدمات العامل إليه.

إذا لم يتم الانتهاء من إجراءات نقل خدمة العامل الوافد خلال 15 يوماً من تاريخ موافقة الوزارة على النقل، فسيتم إيقاف الإجراء.

اقرأ ايضاً