تحديث مثير.. الموارد البشرية تكشف عن تعديلات جديدة في جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل

كتب بواسطة: حسان الصائغ | نشر في

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية توضيحًا هامًا بشأن تعديل جدول المخالفات والعقوبات المتعلق بنظام العمل ولوائحه التنفيذية، تأتي هذه الخطوة في إطار جهود الوزارة المستمرة لتعزيز الالتزام بقوانين العمل وتنفيذها بفعالية، وتهدف إلى تعزيز العدالة والتوازن في العلاقات العملية وتحقيق بيئة عمل صحية ومستدامة.

يستند هذا التعديل إلى تحليل شامل للاحتياجات الراهنة في سوق العمل والتطورات الاقتصادية، بهدف تحسين الإطار التنظيمي للعمل وتعزيز التوازن والعدالة، تهدف التعديلات الجديدة إلى ضبط غرامات المخالفات المالية بما يتناسب مع حجم ونطاق المنشآت في القطاع الخاص، بهدف تعزيز بيئة سوق العمل وتعزيز استقراره ونموه.

إقرأ ايضاً:فنربخشة يضغط لضم تاليسكا.. الصفقة تقترب من الحسم ورد حاسم من اللاعب الدوري الأوروبي يستهدف التعاقد مع ثلاثي الدوري السعودي

وقد اتخذ وزير الموارد البشرية، أحمد الراجحي، قرارًا وزاريًا رسميًا بتعديل جدول المخالفات والعقوبات المتعلق بنظام العمل ولوائحه التنفيذية، بهدف دعم منشآت القطاع الخاص والرياديين وتعزيز نموهم واستدامتهم.

تعمل هذه التعديلات على تعزيز جاذبية سوق العمل وتوفير بيئة عمل تحقق الاستدامة وتحفز الابتكار والنمو. وتأتي هذه الخطوة في إطار استمرار جهود الوزارة في مراجعة تنظيمات سوق العمل لدعم استقرار المنشآت وتحقيق نموها، وحماية حقوق العاملين.

تضمنت التعديلات الجديدة تحسينات في قيم جميع المخالفات بناءً على تصنيف المنشآت استنادًا إلى عدد العاملين فيها، تتضمن الفئة "أ" المنشآت التي يتجاوز عدد العاملين فيها 50 شخصًا، في حين تتضمن الفئة "ب" المنشآت التي يتراوح عدد العاملين فيها بين 21 و 49، وتشمل الفئة "ج" المنشآت التي يكون فيها 20 عاملًا أو أقل.

اقرأ ايضاً