انتهاك قوانين الموارد البشرية.. استيلاء غير قانوني على أجور العمال بسبب تبريرات غير مقنعة

كتب بواسطة: فهد الأعور | نشر في

في تطور يثير الجدل، أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه من المخالف للقانون حسم أجر العامل لسبب غير منطقي، وأشارت الوزارة إلى أن العامل المتأثر بالخصم يحق له الإبلاغ عن مخالفات نظام العمل من خلال استكمال طلب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للأفراد، وتأتي هذه التصريحات ردًا على مخاوف الموظفين بشأن الاستقطاعات غير المبررة التي تتم من أجورهم.

وفيما يتعلق بحالات حسم أجر العامل، أوضحت الوزارة أنه لا يجوز بغير موافقة صريحة من الموظف اقتطاع أي مبلغ من أجره مقابل حقوق خاصة، باستثناء بعض الحالات المحددة، وتشمل هذه الحالات سداد ديون صاحب العمل، والاشتراكات في التأمينات الاجتماعية وأية التزامات أخرى يفرضها القانون على الموظف، واقتراض الموظف من صندوق الادخار والمساهمة فيه، والتقسيط لأي مشروع تقوم الشركة ببناء مساكن للموظفين بهدف تملكها أو أي ميزة أخرى، والجزاءات التي توقع على الموظف عن المخالفات التي يرتكبها والمبلغ المحجوز منه مقابل الممتلكات التي أتلفها.

إقرأ ايضاً:عاجل: تحويل الدراسة إلى منصة البلاك بورد بجامعة الطائف بدلًا من الدراسة الحضورية إلكترونيًا الآن.. تعرف على اسمك عبر منصة إحكام في عدة خطوات 1446

وتنص اللوائح القانونية أنه يجب أن يكون للموظف حقوقه المالية المستحقة وفقاً للقوانين والأنظمة المعمول بها، وفي حالة توجد استقطاعات غير مبررة من أجور العمال، يمكن للعامل المتأثر الإبلاغ عن ذلك واتخاذ الإجراءات اللازمة لحماية حقوقه.

اقرأ ايضاً