خطوة بخطوة.. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي
إن العامل في المملكة العربية السعودية يجب عليه أن يهتم بمعرفة كافة حقوقه المالية عند قيامه بإنهاء العقد سواء للاستقالة أو التقاعد كما أن صاحب العمل يلتزم بالقوانين المعمول بها لتجنب المسائلة القانونية، ومن المهم معرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي والتي نوضحها لكم بالتفصيل عبر موقعنا.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي
إذا كنت تبحث عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي، فيمكنك الاستفادة من الخدمة المتاحة على الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك من خلال اتباع الآتي:
إقرأ ايضاً:صدمة لجماهير النصر قبل مباراة الخلود بشأن مدافع الفريقمن هي اللاعبين التي تعوض غياب كانتي وفابينيو في مباراة الاتحاد والرياضوزارة التعليم السعودية تعلن عن برامج جديدة لتقويم الطلاب تضاف لأعمال السنة 1446في ظل التنافس القوي.. ما هي التشكيلة المثالية للدور 16 من بطولة آسيا للنخبة؟
- زيارة الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تسجيل الدخول إلى الحساب المسجل عبر إدخال البيانات المطلوبة.
- التوجه إلى الخدمات الإلكترونية.
- البحث عن "حاسبة مكافأة نهاية الخدمة".
- اختيار نوع عقد العمل الخاص بالمستخدم.
- تحديد سبب انتهاء العمل سواء الاستقالة، التقاعد، انتهاء عقد العمل.
- إدخال قيمة الراتب الذي يتقاضاه العامل وعدد سنوات خدمة العمل في المنشأة.
- تدوين جميع البيانات المطلوبة.
- سوف تظهر قيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة على الشاشة.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي
بعد أن تعرفنا على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي إلكترونيًا، نوضح أن مكافأة نهاية الخدمة هي حق من حقوق العامل المستحقة على صاحب العمل، وذلك بعد أن ينتهي عقد العمل الخاص بصورة طبيعي حسب الاتفاق بين طرفي التعاقد
وقانون العمل السعودي يفرض على صاحب العمل سداد مكافأة نهاية الخدمة على صاحب العمل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية الخاصة بالعقد محدد المدة أو العقد غير محدد المدة، ويتم الالتزام بضوابط حساب نهاية الخدمة المحددة في القانون، وتعتبر المكافأة جزء من حقوق العامل، وهي تهدف إلى تقدم الدعم المالي للعامل بعد انقضاء فترة عمله، ويتم حسابها بالاعتماد على آخر راتب تحصل عليه الموظف.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
نظام العمل في المملكة العربية يهدف إلى تحديد قوانين العمل التي تنظم بيئة العمل، وتوضيح الحقوق والواجبات لكلًا من صاحب العمل والعامل لتجنب المشكلات التي يكون بها تأثير سلبي على تقدم وتطور العمل، والقانون ينص على حق العامل الذي انتهي عقده في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة سواء في حالة التعاقد أو إنهاء العقد لمبرر مشروع أو انتهاء المدة أو الاستقالة
ويتم حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص حسب ضوابط قانون العمل السعودي والتي تتمثل في احتساب أجر نصف شهر عمل عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى من بداية العمل، في حالة إذا تجاوزت سنوات الخدمة 5 أعوام، يتم احتساب شهر كامل عن كل سنة عمل.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في السعودية
قانون العمل السعودي نص على أحقية العامل الي قدم استقالته في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وذلك في المادة 85 من نظام العمل، يتم احتسابها على النحو التالي:
- في حالة تقديم العامل الاستقالة قبل مرور عامين من خدمته في العمل، لا يمكنه الحصول على المكافأة.
- يتم الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة في حالة مرور سنتين متتاليتين من خدمته في العمل كحد أدنى أما الحد الأقصى فهو خمس سنوات.
- إذا استقال العامل من عمل بعد فترة 5 سنوات متواصلة من العمل ولكنها لم تتجاوز 10 أعوام، فهو يستحق الحصول على ثلثي المكافأة.
- يستحق الموظف المكافأة كاملة بعد انقضاء 10 أعوام في خدمة العمل.
مكافأة نهاية الخدمة في النظام السعودي تعد جزءًا مهمًا من حقوق العامل ولا يحق لأي شخص حرمانه من الحصول عليها حتى في حالة الاتفاق مع صاحب العمل، وذلك تبعًا لنظام العمل الذي يفرض العقوبات على من يخالف بنوده.