الإعلان عن تحويل إقامات العمالة الوافدة للكويت وهذه الشروط المطلوبة
في إحدى الخطوات التنظيمية التي اتبعها دولة الكويت مع بداية العام الجديد قد تم الإعلان من قبل الجهات المسؤولة عن تحويل إقامات العمالة الوافدة وفقًا مجموعة من الشروط، والهدف من هذا الإعلان تنظيم سوق العمل الكويتي من خلال تسهيل حركة العمالة و استقرار سوق العمل وفقًا لما يتماشى به مع القوانين المحلية بداخلها.
تحويل إقامات العمالة الوافدة للكويت
أصدرت الهيئة العامة للقوى العالمة في دولة الكويت عدد من القرارات التي تختص بالعمالة الوافدة بها، فقد أوضحت أنه يمكن للعامل الأجنبي أن يحول الملف الخاص بالإقامة التابعة له من شركة إلى أخرى بكل سهولة، حيث إن هناك عدد كبير من الشركات والمنشآت داخل الكويت تضم عدد كبير من ملفات العمالة الوافدة التي توقفت عن العمل من قبل الدولة مُنذ فترة، فبعد أن تم الإعلان عن هذا القرار أصبح من السهل أن يتم تحويل هذه الملفات إلى عدد من الشركات الأخرى.
إقرأ ايضاً:وزارة التعليم السعودية تحدد مواعيد العودة والتسجيل والنقل الوظيفي.. التفاصيل الكاملةالنصر يحقق مكاسب غير متوقعة بعد تأهل الاتحاد لنهائي كأس الملك.. تفاصيل مثيرة!لكل عملاء شركة الاتصالات السعودية | إليك اسعار باقات الانترنت stc وأبرز العروضلكل عملاء سبل | إليك كم سعر الاشتراك في سبل؟ هل التسجيل في سبل مجاني؟
علينا أن نوضح أن السبب الرئيسي وراء إصدار هذه الهيئة لهذا القانون أن هناك عدد كبير من الملفات التي لم يوجد لديها عنوان واضح فقد أطلقت الدولة على هذه الملفات اسم ملفات مغلقة ومنتهية الصلاحية، ولكن من بعد أن تم البدء بالعمل مع هذا القرار أصبح من السهل يتم فتح هذه الملفات مرة أخرى.
شروط تحويل إقامات العمالة الوافدة في الكويت
أعلنت الهيئة العامة للقوى العاملة في دولة الكويت عن مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوافر في العامل الذي يريد تحويل إقامته من شركة إلى أخرى ونحن سوف نوضح لكم هذه الشروط من خلال النقاط التالية:
- أن يكون العامل أستمر بالخدمة في الشركة الموقوفة مدة لا تقل عن 12 شهر.
- يجب أن تمر 3 سنوات على صدور إذن العمل الخاص به.
- في حالة أن يكون العامل يعمل في مشروعات صغيرة أو متوسطة.
شروط إقامة العمالة الوافدة في الكويت
تم الإعلان عن مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوافر حتى يتم السماح إقامة العمالة الوافدة في الكويت ونحن سوف نوضح هذه الشروط وهي:
- الحصول على إمضاء الكفيل على استمارة طلب الإقامة.
- تقديم تصريح العمل الذي تم إصداره من وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل.
- إرفاق وثيقة التأمين الصحي.
- وثيقة تثبت أن المتقدم سليم خالي من الأمراض المعدية.
- صورتين حديثة للمتقدم.
- السجل الجنائي يجب أن يكون خالي من القضايا.
- تأشيرة دخول العمل للقطاع الخاص.
- صورة من جواز السفر ويجب أن يكون ساري المفعول.
حقوق العامل في دولة الكويت
قانون العمل في دولة الكويت ينص على مجموعة من القوانين الإلزامية التي يتم من خلالها الحفاظ على حقوق العامل بها ونحن سوف نوضح لكم هذه القوانين وهي:
- ساعات العمل: حيث قدر قانون العمل الكويت ساعات العمل الخاصة بالعامل ب 8 ساعات يوميًا، وأوضح أن يمكن للعامل أن يعمل لعدد ساعات إضافية و لكنه يجب أن يحصل على أجر إضافي.
- الحصول على أجر مناسب: أعلنت دولة الكويت عدد من القوانين الصارمة التي تحدد الحد الأدنى للأجور الخاصة بالعاملين حتى لا تتعرض القيمة الخاصة بها مع الأحتياجات الخاصة بها.
- العطلات الرسمية: أكد قانون العمل السعودي أن العامل يجب أن يحصل على يوم راحة أسبوعية في نهاية كل 6 أيام غير أيام المناسبات الرسمية.
أصدرت هيئة القوى العامة في الكويت قرارًا جديد يسمح بتحويل إقامات العمالة الوافدة للكويت بين قطاعات العمل المختلفة، وهذا القرار يسعى إلى توفير مرونة في التعامل بين العمال وأصحاب العمل دون أن يحدث مشاكل يكون للعامل حرية في الانتقال بكل سهولة.