طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي الجديد بعد التحديث الأخير
قامت الحكومة السعودية بتقديم الكثير من الخدمات للمواطنين؛ كما أنها وضعت العديد من الضوابط والشروط للحصول على مكافأة نهاية الخدمة مع بداية من مدة الخدمة، ويجب ألا تقل عن عامين، ومن خلال موقعنا هذا سنقدم لكم طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
يجب عليك اتباع الخطوات التالية حتى تتمكن من حساب مكافأة الخدمة...
إقرأ ايضاً:مفاجأة بن طلال تهز الديربي.. مكافآت خيالية تنتظر لاعبي الهلال أمام النصر! خطوة حكومية جديدة لدعم تملك السعوديين للمساكن وخفض الأسعار العقاريةلهذه الفئات | الجوازات السعودية تعلن إيقاف عمليات إصدار تأشيرات الزيارة لهذه الفئاتلمعرفة كيفية إجراء الفحص الطبي.. "مساند" توضح طريقة طباعة تأشيرة العمالة المنزلية
- زيارة الموقع الرسمي لـ منصة قوي " من هنا ".
- سجل الدخول في المنصة عن طريق كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور.
- اضغط على أيقونة " وظيفتي".
- حدد أيقونة " مكافأة نهاية الخدمة".
- إدخال كافة المعلومات والبيانات المطلوبة منك في المكان المخصص.
- تحديد نوع العقد.
- قم بكتابة سبب نهاية العقد والراتب.
- وأخيرًا انقر على تبويب " حساب مكافأة نهاية الخدمة".
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتقديم الكثير من الخدمات وعلى رأسها حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، والتي نقدمها لكم على النحو التالي..
- اللجوء إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية " من هنا ".
- انقر على زر " ابدأ الخدمة".
- كتابة الأجر الفعلي.
- قم باختيار " نوع العقد".
- ذكر سبب انتهاء العلاقة العمالية.
- تحديد عدد سنوات الخدمة.
- يمكنك كتابة عدد اشهر الخدمة وعدد أيام الخدمة " اختياري".
- الضغط على تبويب "أحسب المكافأة".
حالات إنهاء عقد العمل
هناك حالات معينة حددتها الوزارة لإنهاء عقد العمل والتي نوضحها لكم على النحو التالي...
- يجب موافقة كتابية من خلال الطرفين.
- إغلاق المنشأة بالكامل.
- النشاط الذي يعمل به العامل قد تم إلغاءه.
- انتهت مدة العقد بين الطرفين.
- بلغ العامل سن التقاعد.
شروط مكافآة نهاية الخدمة في المملكة
هناك مجموعة من الشروطيجب على الشخص الذي يريد انهار الخدمة الخاة به اتباع الشروط التالية ولعل أبرزها...
- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
- لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في حالة إن بلغ سن الستين.
- لا يخل بكل الأحكام والشروط الخاصة بالتأمين الاجتماعي.
- إضافة لـ مستحقات العامل من خلال القانون التأمين الاجتماعي.
- الإقامة داخل الراضي السعودية.
- تقديم كافة السمتنيدات المطلوبة للحصول على تلك الخدمة.
الحالات التي يحرم فيها الموظف من مكافأة نهاية الخدمة
هناك مجموعة من الحالات التي يحرم فيها الموظف من مكافأة نهاية الخدمة منها..
- في حالة تعرض صاحب العمل لاعتداء من قبل العامل.
- عدم إطاعة العامل للشروط والضوابط المقدمة.
- حدوث خسارة مالية لصاحب العمل بسبب العامل.
- تزوير الأوراق بخصوص الحصول على مكافآة نهاية الخدمة.
مستحقات نهاية الخدمة هي حق لكل عامل تم انتهاء عقد عمله، وهو نظام سعودي يتم من خلال أحكام وضوابط معينة،والهدف هو تقدير لجهود العامل أثناء تأدية عملهم حقًا على حقوقهم.