بأسهل طريقة | خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي

كتب بواسطة: افتكار غالب | نشر في

من الأسئلة المهمة للعمال وأصحاب العمل هي كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي، حيث يهتم العامل بالتعرف على حقوقه المالية عند إنهاء العقد، سواء كان بسبب الاستقالة أو التقاعد، كما أن نظام العمل السعودي وضع الكثير من القوانين التي تحافظ على حقوق الطرفين.

خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

لكي يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفرت السعودية طريقة مبتكرة تسهل على الموظفين وأصحاب العمل حساب مستحقات نهاية الخدمة بدقة والتي منها منصة قوي التي تتيح للموظفين حساب المكافأة بسهولة من خلال اتباع الخطوات التي سنتعرف عليها عبر ما يلي:

إقرأ ايضاً:تصريحات نارية من "رامون بلانس" بشأن استقطاب لاعبين برشلونة للاتحاد السعودي تقارير صحفية تكشف عن أنباء انتقال "أكرم عفيف" للدوري السعودي حقيقة تأجيل راتب الضمان الاجتماعي الدفعة القادمة فبراير 2025 بالرابط | شروط نقل المديونية عبر برنامج سكني والخطوات

الدخول إلى منصة قوي.
تسجيل الدخول باستخدام البيانات الشخصية.
اختيار أيقونة وظيفتي ثم التوجه إلى قسم مكافأة نهاية الخدمة.
يتم تسجيل المعلومات المطلوبة ونوع العقد وسبب انتهاء الخدمة وقيمة الراتب.
النقر على زر حساب المكافأة لعرض القيمة المستحقة.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عبر وزارة الموارد

يمكن من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعي حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال اتباع الخطوات التي سنتعرف عليها عبر ما يلي:

زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
النقر على ابدأ الخدمة.
تسجيل الأجر الشهري الفعلي.
قم باختيار نوع العقد وسبب انتهاء علاقة العمل.
يجب أن يتم توضيح مدة سنوات العمل.
النقر على احسب المكافأة.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

هناك بعض الشروط التي يجب توافرها لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص والتي تتمثل فيما نتعرف عليه عبر ما يلي:

يجب أن يكون الموظف ملتزم بالتعليمات والقوانين المنصوص عليها في نظام العمل.
ألا يصدر من الموظف أي من المشكلات طوال فترة العمل في الشركة.
الالتزام بحفظ أسرار العمل وعد إفشاء أي من الأسرار الخاصة بالعمل.
كما يجب ألا يستغل الموظف وظيفته أو منصبة لتحقيق مصالحه الشخصية.
ألا يتغيب العامل عن العمل لما يزيد عن 20 يوم في السنة بدون مبرر مقنع.
ألا يتسبب الموظف في ضرر أو أي أذي للشركة.
انتهاء عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير ذلك.
عدم إثبات على الموظف تهمة التزوير في العمل.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

يرغب الكثير بمعرفة هل يحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن الاستقالة، حيث أكد قانون العمل السعودي أحقية العامل المستقيل من الحصول على مكافأة نهاية العمل، وهذا تطبيًا لما جاء في المادة 85 من نظام العمل التي توضح طريقة حساب نهاية الخدمة للعامل عند الاستقالة التي تكون كما يلي:

في حال استقال العامل من وظيفة قبل مضي سنتين على الخدمة في العمل لا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
في حال استقالة العامل من العمل بعد انقضاء سنتين متتاليتين من خدمته في العمل كحد أدني إلى 5 سنوات يحصل العامل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
إذا استقال العامل من العمل بعد استمراره في العمل لمدة تزيد عن 5 سنوات متواصلة ولم يبلغ 10 سنوات يستحق ثلثي المكافأة.
أما في حالة استقالة العامل استقالة بعد مضي 10 سنوات من خدمة العمل يستحق الحصول على المكافأة بالكامل.

ينص نظام العمل في المملكة العربية السعودية على أن مكافأة نهاية الخدمة هي حق مستحق لكل عامل عند انتهاء علاقة العمل، ويجب على صاحب العمل دفع هذه المكافأة للعامل تقديرًا لفترة خدمة.

اقرأ ايضاً