هل يمكن الانتقال من عمل إلى آخر في السعودية بدون كفيل؟ التفاصيل كاملة

تفرض الجهات المعنية في المملكة العربية السعودية سلسلة من الضوابط الأساسية التي تخص أحوال الوافدين إلى البلاد؛ وفيما يتعلق بنظام العمل تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على بيان أهم التفاصيل حتى لا يتم ارتكاب أي مخالفات تنجم عنها العقوبات، ومن هذا المنطلق بعينه نطرح الإجابة الوافية عن سؤال هل يمكن الانتقال من عمل إلى آخر في السعودية بدون كفيل.

هل يمكن الانتقال من عمل إلى آخر في السعودية بدون كفيل

واحد من أبرز الاستفسارات التي كثر طرحها في الآونة الأخيرة على ساحة العمل في المملكة العربية السعودية هو؛ هل من الممكن للعامل أن ينتقل لعمل آخر دون كفيل؟ في هذا الصدد جاءت الإجابة من النظام مختلفة حسب العمل الذي سيتم الانتقال إليه.

ذلك لأن نظام العمل السعودي أقرّ مؤخرًا على وجود من الوظائف التي من الممكن العمل فيها دون وجود كفيل بالنسبة للوافدين، وفيما عداها لا بد من وجوده حتى لا يتعرض العامل إلى العقوبات.

المهن المسموح العمل فيها دون كفيل

بعد التوضيح سابقًا وجود باقة من الوظائف التي يُسمح للوافدين إلى السعودية العمل فيها دون الحاجة إلى كفيل؛ فإنه لا بد من الإشارة إليها وذلك على النحو الآتي:

• مدير الحسابات.
• مهندس الكهرباء.
• مهندي مدني.
• مهندس ميكانيكا.
• مدير مبيعات.
• مدير تنفيذي.
• الطبيب.
• الممرض.
• صاحب المهن الحرفية اليدوية.
• العامل في قطاع المقاولات.
• العامل في مجال التوريدات.

نقل خدمات الموظفين المقيمين في السعودية

في سياق الحديث عن إمكانية الانتقال من وظيفة إلى أخرى للوافدين في نطاق السعودية لا بد من معرفة أن هذا النقل في حال كان بين منشأة وأخرى فإنه يجب تقديم طلب رسمي إلى وزارة الموارد البشرية، وهو ما يكون بالآلية الآتية:

• الدخول إلى الحساب الرسمي منصة قوى.
• النقر على أيقونة تسجيل الدخول ومن ثم تعبئة بيانات المنشأة.
• التوجه إلى تبويب الخدمات ثم اختيار "نقل الموظفين".
• تحديد الخدمة الفرعية وهي نقل موظف من صاحب عمل آخر.
• تحديد المنشأة التي سيتم نقل خدمات الموظف إليها.
• تسجيل بيانات العامل المرغوب في نقله.
• إدراج عقد العمل.
• إرسال الطلب.

ما هي شروط نقل الموظف المقيم في السعودية

بكل تأكيد ما يدور في أذهان الوافدين العاملين في السعودية هي المتطلبات اللازم توافرها للتمكن من نقل خدماتهم من منشأة إلى أخرى، وهي ما أقرت على وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمثل ما يلي:

• لا بد أن تكون المنشأة حالتها قائمة.
• من الضروري امتلاك سجل تجاري للمنشأة.
• يشترط أن تكون رخصة العمل للمنشأة سارية الصلاحية.
• يتوجب الالتزام بنظام حماية الأجور.
• من المهم وجود رصيد كافٍ لسداد رسوم النقل عبر منصة قوى.
• يشترط الحصول على موافقة العامل محل النقل على الطلب وكذلك عقد العمل.
• من الضروري أن تكون المنشأة ملتزمة بخطة الوزارة لتوثيق العقود.

تهيب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وغيرها من الجهات المعنية داخل السعودية بجميع الوافدين بضرورة الاطلاع على تفاصيل النظام الخاص بالعمل؛ وذلك تجنبًا لأي عقوبات قد تصل إلى الترحيل في حال مخالفة أيٍ منها.

• أسماء الأحياء العشوائية المقرر هدمها خلال الفترة القادمة
• الجوازات تُعلن بدء تسجيل بصمات المقيمين بدايةً من هذا التاريخ
• عودة المدافع المخضرم تقترب.. الاتحاد يجهز نجمه بعد غياب "سنة ونصف"
• مفاجأة في غلطة سراي.. تاليسكا يخرج من الحسابات!
• طارق النوفل يكشف "السر الغامض" وراء رحيل بيريرا عن الشباب!
• رانييري يكشف سر مشاركة سعود عبد الحميد مع روما في مواجهة كومو
• سعود عبد الحميد يواصل التألق مع روما.. أساسي أمام كومو للمرة الثانية!
• أجواء شديدة البرودة.. درجة الحرارة تحت الصفر غدا في عدة مناطق "البسوا الثقيل"
• رابط وخطوات الاستعلام عن صلاحية الإقامة وطريقة التجديد
• عبر هذا الرابط | التقديم على الدعم السكني في السعودية
• عاجل | زيادة رواتب شهر ديسمبر للمتقاعدين في السعودية
• عاجل | تأجيل موعد صرف رواتب الضمان الاجتماعي لشهر يناير 1446