متطلبات نقل الكفالة في النظام الجديد 2025 والخطوات
الكثير من الأشخاص الذين تربطهم علاقات عمل داخل المملكة العربية السعودية على غير علم بأن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد أقرت على ضوابط جديد تخص نقل الكفالة، وهي ما تتوجب معرفتها واستيفائها حتى يتمكن العامل وصاحبيّ العمل الجديد والقديم من إتمام الخدمة بكل سهولة دون أي تعقيدات، ومن هنا نستعرض بالتفصيل متطلبات نقل الكفالة في النظام الجديد.
متطلبات نقل الكفالة في النظام الجديد
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة حديثة من الضوابط في نظام العمل، والتي جاءت من بينها ما تتعلق بنقل الكفالة وهي ما ستتم الإشارة إليها عبر النقاط الآتية:
إقرأ ايضاً:وزارة التعليم السعودية تحدد مواعيد العودة والتسجيل والنقل الوظيفي.. التفاصيل الكاملةالنصر يحقق مكاسب غير متوقعة بعد تأهل الاتحاد لنهائي كأس الملك.. تفاصيل مثيرة!لكل عملاء شركة الاتصالات السعودية | إليك اسعار باقات الانترنت stc وأبرز العروضلكل عملاء سبل | إليك كم سعر الاشتراك في سبل؟ هل التسجيل في سبل مجاني؟
- لا بد أن يكون سجل صاحب العمل الجديد خاليًا من أي مخالفات مرورية وكذلك القيود التي تمنع إتمام الخدمة.
- يشترط ألا تكون هناك أحكام قضائية على صاحب العمل الجديد.
- من الضروري أن يكون العامل المرغوب في نقل كفالته داخل السعودية؛ مع سريان صلاحية كلٍ من جواز السفر والإقامة.
- يجب سداد الرسوم الخاصة بنقل الكفالة والتي تتحدد حسب عدد مرات نقل الكفالة.
- لو كان نقل الكفالة سيتم إلى منشأة فلا بد من تسجيلها في النظام مع سريان رخصة سجلها التجاري.
- أيضًا بالنسبة للمنشأة لا بد أن تكون أوضاعها صحيحة بالنسبة لرخص الإقامة والعمل لجميع العمال لديها للموافقة على الطلب.
- بالنسبة للعامل يجب أن يكون عمره 25 عامًا على الأقل.
- من الضروري عدم مخالفة نسبة التوطين في المنشأة؛ وهي ما تتعلق بعدد العمالة السعودية والوافدة.
- يشترط أن يكون هناك عقد عمل بين العامل الوافد وصاحب العمل الجديد؛ وهو ما يتوجب تقديمه ضمن مستندات الطلب.
- في حال كانت العمالة محل الخدمة "عمالة منزلية"؛ فلا يُسمح بنقل كفالة أكثر من أربعة عمال إلى المواطنين السعوديين.
من يتحمل رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد
من أهم الاستفسارات التي تجول في أذهان أصحاب الأعمال حيال نقل الكفالة هو؛ من يكون الطرف المُطالب بسداد رسوم الخدمة لوزارة الموارد البشرية، وهنا قد اتضح أنه صاحب العمل الجديد.
إذ إنه حسب النظام الجديد فإن صاحب العمل الذي سيتم نقل كفالة العامل إليه يدفع مبلغ 2000 ريال سعودي في المرة الأولى، بينما في المرة الثانية يقوم بسداد 4000 ريال، ليأتي في المرة الثالثة فيما فوق ليدفع مبلغ 6000 ريال.
هل يلزم فحص طبي عند نقل الكفالة
لا بد من الإحاطة علمًا أن من باقة اشتراطات نقل كفالة العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية هي ضرورة خضوع العامل إلى الفحص الطبي في واحدة من مستشفيات الدولة التي تعتمدها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
إذ إن بعد هذا الفحص لا بد من إصدار تقرير طبي هو ما يتم تسليمه ضمن مستندات طلب نقل الكفالة، وهو ما يعتبر من عوامل التأثير على الموافقة أو رفض الطلب.
هل يمكن نقل كفالة مع وجود بلاغ الهروب
آخر التفاصيل الأساسية التي لا يمكن غضّ الطرف عنها في حال الرغبة في نقل الكفالة هي العلاقة بين تلك الخدمة ووجود بلاغ الهروب على العامل؛ في هذا الصدد أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أن العامل المُسجل هاربًا في نظامه لا يتم السماح بنقل كفالته حتى في ظل استيفاء بقية الشروط الأخرى.
إن أنظمة العمل في المملكة العربية السعودية هي ما يتوجب على كافة الأطراف الإحاطة بها علمًا وكذلك الالتزام بها؛ وذلك من أجل تجنب الوقوع في أزمة عرقلة نقل الكفالة، هذا فضلًا عن فرض أشد العقوبات بسببها.