الجوازات تحذر صاحب العمل من عدم الإبلاغ عن تخلف العامل

كتب بواسطة: صلاح الأحمر | نشر في

تواصل الإدارة العامة للجوازات داخل المملكة العربية السعودية نشر التوعية الخاصة بالمخالفات التابعة لمنظومة العمل، وتؤكد تحذريها لصاحب العمل من عدم الإبلاغ عن تخلف العامل، فقد أوضحت أن العامل في حالة التغيب بدون سبب واضح يجب التبليغ عنه فورًا حتى لا يقع على صاحب العمل مسائلة قانونية أو تعرضه لعدد من العقوبات المالية.

الجوازات تحذر من عدم الإبلاغ عن غياب العامل

تواصل مديرية العامة للجوازات تحذيراتها لأصحاب العمل من المخالفات التي يتم ارتكابها ويمكن أن يتم وقوع عدد من الغرامات الخاصة بهم منها الغرامات المالية ومنها ما يتسبب في غلق المنشأة ومن أهم هذه المخالفة هي من عدم الإبلاغ عن تخلف العامل، وقد أوضحت أن المدة المحددة المصرح بها لغياب العامل عن العمل بدون أذن يومين فقط بعد هذا يجب على صاحب العمل بلاغ الجوازات عن هذا التغيب.

إقرأ ايضاً:فرض رسوم مالية جديدة لأداء مناسك العمرة .. الحج والعمرة السعودية توضح فرص عمل في السعودية بأعلى الرواتب والتقديم عليها عبر أبشر 2025

علينا أن نوضح العقوبات والغرامات التي تفرضها مصلحة الجوازات على المتغيب عن العمل دون أن يعطى أسباب واضحة عن هذا الغياب هدفها وجود السيطرة على العمالة الوافدة والتأكد من تنظيمها داخل سوق العمل بشكل قانوني.

عقوبة عدم بلاغ التغيب عن العمل

أعلنت مديرية العامة للجوازات داخل المملكة العربية السعودية مجموعة من الغرامات التي تفرض على العامل الذي يتغيب عن العمل دون أن يعطى لصاحب العمل أسباب مقبولة، وهذه العقوبات تم وضعها حتى يتم حماية حق صاحب العمل ومنها:

إذا تم الغياب عن العمل أكثر من يومين دون توضيح السبب لصاحب العمل ولا يتم التبليغ من قبل صاحب العمل سوف يتم فرض غرامة مالية قدرها 1000 ريال سعودي.
في حالة عدم الإبلاغ عن تغيب للمرة الثانية عن العمل يتم دفع غرامة 2000 ريال سعودي.
إذا تم تكرار عدم البلاغ العمل للمرة الثالثة عن العمل دون أن يتم إبلاغ صاحب العمل يتم دفع 3000 ريال سعودي.

التحقيقات المحتملة للتغيب عن العمل

أوضحت الإدارة العامة للجوازات في حالة غياب العامل لأكثر من يومين داخل العمل ولا يتم تبليغ عن هذا العامل فلا يقتصر الأمر على فرض مجموعة من الغرامات المالية بل يتم وضع العامل وصاحب العمل تحت الملاحظة وفي حالة اكتشاف أن العامل يعمل في مكان آخر دون أن يتم تبليغ الجوازات سوف يتم مراجعة صاحب العمل إلى التحقيقات لأن هذا الأمر غير قانوني داخل المملكة العربية السعودية.

التأكد من العامل داخل السعودية ام لا

وزارة الموارد البشرية قد أعلنت عن مجموعة من الخطوات التي يتم من خلالها الاستعلام عن العامل إذا كان متواجد داخل أراضي المملكة أم تم مغادرته المملكة و يمكن أن نوضح لكم هذه الخطوات وهي:

زيارة الموقع الرسمي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

يتم تسجيل الدخول من خلال تعبئة البيانات المطلوبة منها البريد الإلكتروني وكلمة المرور.
انقر على قائمة الخدمات العمالة.
من القائمة السابقة حدد الاستعراض وتحديث البيانات العامل.
حدد الاستعلام عن عامل، ويوجد مجموعة من البيانات يجب أن يتم تعبئتها ( منها رقم الهوية الإقامة والحدود)
حدد أيقونة عرض.
سوف يتم ظهور كافة التفاصيل الخاصة بالعامل.

أشارت المديرية العامة للجوازات داخل السعودية إلى واحدة من أهم المخالفات التي تختص بالعاملين الوافدين إليها وهي عدم الإبلاغ عن تغيب العامل عن العمل دون سبب واضح، وحذرت في حالة العلم بهذا التغيب ولا يُبلغ صاحب العمل سوف يتعرض إلى العقوبات.

اقرأ ايضاً