قبل انتهاء هذه المدة.. تحذير شديد اللهجة من وزارة الموارد البشرية للعمالة المهنية المتغيبة

كتب بواسطة: افتكار غالب | نشر في

تم الإعلان من قبل وزارة الموارد البشرية عن خبر عاجل ومهم للعمالة المهنية المتغيبة قبل انتهاء مدة معينة، حيث يهدف هذا إلى توفير وقت إضافي من أجل تصحيح الأوضاع الخاصة بالعمالة في المملكة، كما تم توضيح المدة الأساسية في خدمة الانقطاع عن العمل التي تمكن العامل في القطاع الخاص بالانتقال الوظيفي أو الخروج النهائي.

تحذير شديد اللهجة للعمالة المهنية المتغيبة

تم الإعلان من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن منح مهلة إضافية تصل إلى مدة 60 يوم لمن حالتهم متغيب عن العمل قبل تاريخ 1 ديسمبر لهذا العام، وتهدف هذه المهلة إلى توفير مدة إضافية من أجل تصحيح أوضاع العمالة المهنية وفقًا لبعض الأنظمة واللوائح المتعتمدة وهذا يعزز من استقرار العلاقة العمالية.

إقرأ ايضاً:حملها وخلها على جوالك: خريطة مترو الرياض pdf وأسماء محطات قطار الرياض الكشف عن سبب انتقال لاعبي دوري روشن إلى الملاعب التركية

كما أن الوزارة عملت على توضيح أن المدة الأساسية في خدمة الانقطاع عن العمل تمكن العامل في القطاع الخاص من الانتقال أو الخروج خلال 60 يوم فقط، وفي حال عدم اتخاذ الإجراءات اللازمة من قبل العامل خلال هذه المدة يتم تحويله إلى متغيب عن العمل.

وتعتبر هذه المهلة تأتي من أجل توفير للعامل فرصة يتمكن من خلالها الانتقال إلى وظيفة أو الارتباط بعلاقة عمالية صحيحة، كما أن الوزارة تدعو الفئة المستهدفة إلى استكمال إجراءات تصحيح أوضاعهم من خلال منصة قوى خلال المهلة التي تم تحديدها مؤكده اسمرار في تطبيق الأنظمة واللوائح.

توضيح منصة قوي لتغيب العامل عن العمل

تم التوضيح من قبل منصة قوي أنه لا يمكن أن يتم إلغاء طلب انقطاع العمل بعد تقديمه، وأكدت أن النظام يطبق إجراءات صارمة بعد مرور 60 يوم من تاريخ البلاغ، وفي حالة عدم قيام العلم بنقل خدماته أو إصدار تأشيرة الخروج النهائي ضمن هذه المدة يتم تصنيفه تلقائيًا كمتغيب.

شكوى انقطاع عن العمل

تم التوضيح من قبل منصة قوى أنه يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ انقطاع العامل عن العمل بالاستناد إلى المادة 80 من نظام العمل الفقرة 7 في حال تغيب الموظف بدون أي مبرر مشروع لمدة تزيد عن 30 يوم خلال السنة العقدية مع العامل أو خلال 15 يوم متتالية.

وأوضحت أنه يجب على صاحب العمل أن يقوم بتوجيه إنذار كتابي للموظف في حال غيابه 20 يوم متقطعة في المرة الأولي، أو 10 أيام متتالية في المرة الثانية، وهذا قبل أن يتم اتخاذ قرار الفصل عن العمل، وأوضحت المنصة أن للعامل حق في المطالبة بحقوقه في حال عدم التزام صاحب العمل بتقديمها له.

توثيق عقود عبر منصة قوى

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بداية تنفيذ المرحلة الثالثة من مبادرة توثيق عقود توطين التشغيل والصيانة في الجهات الحكومية من خلال منصة قوى، حيث يتم استهداف مرحلة جميع المنشآت المتعاقدة مع الجهات الحكومية أو الشركات التي تمتلكها الدولة بما يصل إلى نسبة 51% أو أكثر من ذلك.

ويشمل هذا القرار الكثير من العقود مثل تشغيل وصيانة المرافقة ونظافة المدن وصيانة الطرق وخدمات الإعاشة بالإضافة إلى عقود تشغيل وصيانة تقنية المعلومات، بموجب هذا القرار يلز المنشآت المعنية برفع تفاصيل العقود من خلال منصة قوى ضمن خدمة توطين عقود التشغيل والصيانة.

تهتم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوضيح حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل، التي يجب أن يتم توفيرها وفي حالة تقصير أي منهما يتم اتخاذ الإجراءات المناسبة في هذه الحالة.

اقرأ ايضاً