لأصحاب هذه المهن حق العمل في السعودية دون كفيل أو قيود

كتب بواسطة: زهور النجار | نشر في

لأول مرة في تاريخ المملكة العربية السعودية السماح لجميع المقيمين العمل في هذه المهن بدون الحاجة إلى كفيل وكان هذا في إطار جهود السعودية نحو تطوير بيئة العمل وتيسير الإجراءات على كافة الوافدين والمقيمين، وقد سمحت السعودية في العديد من المهن العمل بدون الحاجة إلى وجود كفيل.

لأصحاب هذه المهن العمل بدون كفيل أو قيود

يوجد العديد من المهن التي سمحت الجوازات السعودية للوافدين والمقيمين العمل بها دون الحاجة إلى وجود كفيل ومن هذه المجالات ما يلي:

إقرأ ايضاً:مواعيد تشغيل قطار الرياض في المملكة العربية السعودية بتوضيح من الهيئة الملكية شروط الإقامة الدائمة في السعودية وأبرز المزايا بها والأوراق المطلوبة للحصول عليها

مجال التوريدات.
الورش والحرف اليدوية.
المقاولات.
المهن الإدارية.
مهنة مدير المبيعات.
السكرتير التنفيذي.
مهندس الميكانيكا.
الأطباء وطاقم التمريض.
المهندسين سواء مدني أو إنشائي أو كهرباء.
مديرين الحسابات.
المدراء الإداريين.

مزايا إلغاء الكفالة

إليك العديد من المزايا إلغاء الكفالة ومن أبرز هذه المزايا ما يلي:

إقامة علاقات الأمد بين الموظفين وأصحاب العمل.
إلغاء حاجة الموظف من أجل الحصول على موافقة الكفيل قبل تغيير الوظيفة.
إمكانية نقل الموظف إلى وظيفة أخرى أثناء فترة العمل دون الحاجة إلى موافقة الكفيل.
الالتزام بكافة شروط عقد العمل بشكل مستقل بعد انتهاء فترة العقد دون الحاجة إلى موافقة الكفيل.
تمكين العامل من حصانات محددة بعد انتهاء عقده دون الحاجة إلى موافقة الكفيل.
تحفيز العمالة على الالتزام وتقديم أداء جيد من أجل الحصول على وظيفة أفضل بدون قيود.

علاقة العامل بالكفيل

سوق العمل يعد بيئة يتم فيها حدوث تبادل بين العمال وخدماتهم مقابل الأجر كما يجب أن يكون لدى العامل الحافز من أجل الاستمرار في العمل وهذا يعنى أنه في حالة كانت الأجور ضعيفة في بلدك يمكن البحث عن وظيفة في بلد آخر بشروط أفضل والقانون الجديد يهدف إلى منح العمال في المملكة العربية السعودية المزيد من الحرية والاختيار في مكان العمل وهذا لتقليل الارتباط الحصري بين أصحاب العمل والعمال في إطار العقد فقط وهذا يمكن العمال من اتخاذ القرارات بشأن مكان عملهم بشكل أفضل وفقًا للظروف والمتطلبات الشخصية والمهنية.

بالإضافة إلى أن القانون يعمل على تعزيز الكفاءة في سوق العمل ويعتبر خطوة من ضمن الخطوات المهمة نحو تحقيق التوازن بين العمالة الوافدة والمواطنين في أرجاء المملكة من خلال توفير حرية أكبر للاختيار وإمكانية العمل بشروط أفضل بدون كفيل، كما يمكن للعمال السعوديين الوافدين الآخرين الاستفادة من فرص العمل بشكل أكبر وتحسين وضعهم المهني.

إلى جانب هذا فإن زيادة المنافسة بين العمالة الوافدة والمواطنين يعمل على تعزيز الكفاءة والتحفيز على تطوير مهاراتهم ورفع مستوى أدائهم ما يعود بالفائدة على سوق العمل بأكمله ويسهم في تطوير القوى العاملة في البلاد، كما أن النظام الجديد يسهم في تقليل الفوارق بين شروط عقود العمل للمواطنين والمقيمين ما يؤدي إلى تحسين فرص العمل للمزيد من المقيمين في المملكة حيث يمكن للأفراد البحث بشكل أكبر عن وظائف تتناسب مع مهاراتهم وخبراتهم والمساعدة في اختيار العمل دون الحاجة إلى كفيل.

عدد ساعات العمل في السعودية

من الأسس المهمة التي يعتمد عليها القانون الجديد في المملكة العربية السعودية هو تحديد ساعات العمل الأسبوعية بحيث ألا تتجاوز 48 ساعة مع وضع حد أقصى للساعات اليومية وهذا يعنى أنه لا يجب أن تتعدى في اليوم عدد ساعات العمل عن 8 ساعات ويتم تخصيص يوم الجمعة راحة أسبوعية للعمال.

ومن الجدير بالذكر أنه قد تم العمل في المملكة العربية السعودية عن توفير العديد من المهن التي لا يكون المقيم فيها بحاجة إلى كفيل أو الزامه بأي قيود وقد تم عمل هذه الخدمة وفقًا للتطورات الجديدة في رؤية 2030.

اقرأ ايضاً