ما هي الفئات المندرجة تحت قرار إيقاف نظام الكفالة في السعودية
الجهات المعنية في السعودية تعمل على تحسين بيئة العمل وجذب الكفاءات البشرية من حول العالم، حيث أعلنت الحكومة في بيان رسمي عن الفئات المندرجة تحت قرار إيقاف نظام الكفالة في السعودية والذي تم إلغاؤه للعمل على تقوية العلاقات بين الموظفين وأصحاب العمل، وعبر موقعنا نتعرف على مميزات هذا القرار والمهن التي تشتمل عليها.
الفئات المندرجة تحت قرار إيقاف نظام الكفالة في السعودية
تم الإعلان عن الفئات المندرجة تحت قرار إيقاف نظام الكفالة في السعودية، والتي تتمثل في خمس مهن رئيسية وهم كالتالي:
إقرأ ايضاً:"تمديد مهلة التخفيض حتى شهر أكتوبر 2025".. المرور السعودي يردّ ببيان رسميبطاقة هوية تنتهي خلال "شهرين و24 يومًا".. هل يُسمح بدخول دولة خليجية لمواطن سعودي؟قدم الآن | صندوق الاستثمارات العامة يعلن توفر عدد من الوظائف الإدارية لحملة البكالوريوسيعض أصابع الندم | "الشيخ" يوجه رسالة مهمة لإدارة نادي القادسية بعد وصول نهائي كأس الملك
- العمال في الأعمال اليدوية والورش والمقاولات: تشمل هذه الفئة العاملين في كل من أعمال البناء والمقاولات والورش والمصانع.
- السكرتارية التنفيذية: هذه الفئة تشمل مهن السكرتارية التنفيذية والوظائف الإدارية.
- العمل الطبي والتمريض: الأطباء والممرضين وكذلك كافة الفنيين في قطاع الصحة.
- المهندسين في مختلف التخصصات: المهندسين العاملين من ذوي تخصص الهندسة المدنية والميكانيكية والكهربائية والإنشائية.
- المديرون في مجال المبيعات والحسابات والتنفيذيين: هم المديرين المسؤولين عن المبيعات والإدارة والحسابات.
شروط ومتطلبات العمل بدون كفيل
يوجد مجموعة من الشروط التي يجب استيفاؤها ليتمكن العاملين وأصحاب العمل من الاستفادة من نظام إلغاء الكفالة في السعودية، وهذه الشروط تتمثل في النقاط التالية:
- العامل يجب أن يتم تسجيله من ضمن العمالة المهنية الوافدة.
- إكمال العامل ما لا يقل عن 12 شهر في الوظيفة الحالية قبل أن ينتقل إلى وظيفة أخرى.
- يشترط إبلاغ العامل صاحب العمل برغبته في ترك الوظيفة للانتقال إلى أخرى خلال فترة 90 يوم من وقت انتهاء العقد المبرم بينهما.
مميزات إلغاء نظام الكفيل في السعودية
يوجد مجموعة من المزايا والفوائد الاقتصادية والاجتماعية الناتجة عن قرار إلغاء نظام الكفيل في السعودية، والتي تعود بالنفع على الموظف وصاحب العمل، وهذه المميزات تتمثل في النقاط التالية:
- تعزيز حرية الانتقال الوظيفي: النظام الجديد يوفر حرية للعامل حرية الانتقال بين الوظائف بعد انتهاء مدة عقده دون الحاجة إلى الحصول على موافقة الكفيل مما يتيح له فرص توظيف متعددة تناسب مهاراته وخبراته.
- تحفيز التنافسية في سوق العمل: الإلغاء ساعد في زيادة التنافس بين أصحاب العمل على إضافة الكوادر البشرية مما يؤدي إلى تحسين جودة العمل ورفع معدل الإنتاج.
- تعزيز الشفافية والمرونة: وذلك بين الموظفين وأصحاب العمل مما يساعد على منع النزاعات العمالية، وبالتالي استقرار بيئة العمل.
- تحسين حقوق العمال الوافدين: يتم توفير حماية للعمالة الوافدة ضد أي استغلال أو تمييز مما يضمن تمتعهم بكافة حقوقهم وفقًا للمعايير الدولية.
تأثير إلغاء الكفالة على الاقتصاد السعودي
قرار إلغاء نظام الكفيل ليس فقط تغيير في سياسة العمل بل هو خطوة مهمة تهدف إلى تحقيق العديد من الأهداف الاجتماعية والاقتصادية، وهذه الأهداف تأتي على النحو التالي:
- زيادة الإنتاجية: ويتم ذلك عن طريق العمل على تحسين بيئة العمل مما يؤدي إلى رفع الإنتاجية وزيادة جودة الخدمات والمنتجات.
- تعزيز النمو الاقتصادي: تأثير القرار يظهر في العمل على جذب الاستثمارات الأجنبية وتحفيز العمل في قطاع الدولة الخاص، وهذا له دور في دعم النمو الاقتصادي والتنمية المستدامة.
- تحسين بيئة العمل: إلغاء الكفالة في السعودية عمل على تعزيز بيئة العمل من خلال تحسين العلاقة التعاقدية بين كافة العاملين وأصحاب العمل، وبالتالي منع النزاعات وزيادة استقرار وثبات العمل.
إلغاء نظام الكفيل يعتبر خطوة مهمة في طريق تحسين سوق العمل في المملكة العربية السعودية كما أنه يعمل على ضمان الحقوق الخاص بالعمال الوافدين عن طريق تعزيز الشفافية والمرونة وحماية حقوق العاملين.