تحديثات جديدة أجريت على اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت .. الموارد البشرية توضح

كتب بواسطة: عبدالرحمن الباشا | نشر في

قامت وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية بإصدار العديد من التحديثات الجديدة على اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت، وهذه التحديثات تعمل على إحداث بعض التغييرات الإيجابية في سوق العمل السعودي بالإضافة إلى حصول العاملين على مرونة أكبر في العمل وقد تساءل الكثير عن هذه التحديثات.

التحديثات الجديدة على اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية أن التحديثات الجديدة على اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت تعمل على منح كافة العاملين في القطاع الخاص مرونة كبيرة من أجل تحقيق أقصى استفادة من تأشيرات العمل المؤقت وهذا وفقًا لمتطلبات السوق حيث تعمل على خلق بيئة عمل أكثر جاذبية ومن التحديثات التي تم الإعلان عنها هي أنه تم تعديل مسمى تأشيرة العمل الموسمي لتصبح تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة.

إقرأ ايضاً:الفئات الممنوعة من صرف الضمان الاجتماعي المطور وطريقة الاستعلام عنها بتوضيح من الموارد الأحوال المدنية تُعلن عن طريقة تسجيل الأسماء الجديدة في السعودية 1446

وقد تم مد فترة السماح لتكون من اليوم 15 من شهر شعبان حتى نهاية شهر محرم واهتمت اللائحة بكافة حقوق كلًا من العامل وصاحب العمل واشترطت أيضا وجود تأمين طبي وهذا لأنه يعد من المتطلبات الأساسية قبل الحصول على التأشيرة وقد تضمنت اللائحة فصل كامل خاص بالعقوبات.

من أجل التصدي إلى أي تجاوزات أو ممارسات من شأنها أن تتسبب في استخدام التأشيرة بشكل خاطئ وقد تم إتاحة إمكانية تمديد مدة التأشيرة بشكل مؤقت لمدة قدرها هو 90 يومًا.

أهداف اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت

يوجد للائحة التنظيمية العديد من الأهداف التي من شأنها أن تساهم في تحسين سوق العمل بشكل كبير ومن هذه الأهداف ما يلي:

العمل على تطوير آليات إصدار تأشيرة العمل المؤقت.
توفير منتجات تلائم متطلبات سوق العمل.
تنظيم بعض الأحكام المشتركة ومعالجة التداخلات الموجودة بين تأشيرة العمل المؤقت والعمل الموسمي.
العمل على تطوير التأشيرات التي يتم تقديمها للمؤسسات.
تعمل اللائحة على ربط المخالفات المتعلقة بتأشيرات العمل المؤقت بمخالفات نظام العمل.

طريقة إصدار تأشيرة العمل المؤقت

عملت الحكومة السعودية على توفير خدمة الحصول على تأشيرة العمل المؤقت بشكل إلكتروني وهذا ما يساعد بشكل سهل وسريع على إصدارها والطريقة الخاصة بها هي:

في البداية يجب الدخول على منصة قوى.
تسجيل الدخول لحساب الأعمال.
التوجه إلى الصفحة الخاصة بالخدمات ثم اختيار تأشيرات العمل.
النقر بعدها على إصدار تأشيرة في تأشيرات العمل المؤقتة.
تحديد التأشيرات المطلوبة وإدخال كافة البيانات الخاصة بالموظف المُراد توظيفه ومن هذه البيانات الجنسية والمهنة والسفارة التابع لها.
في حالة الرغبة في طلب أكثر من تأشيرة النقر على إضافة طلب تأشيرة لاحقة والقيام بتعبئة التفاصيل مرة أخرى.
ثم النقر على تقديم الطلب.

شروط إصدار تأشيرة العمل المؤقتة

من أجل حصول العامل على التأشيرة الخاصة بالعمل المؤقت يجب الالتزام ببعض الشروط ومن هذه الشروط ما يلي:

يجب على الشخص المتقدم أن يكون له جواز سفر ساري الصلاحية.
ألا يقل العمر الخاص به عن 18 عامًا.
الالتزام بمدة الإقامة الخاصة بتأشيرة العمل المؤقت والمدة هي 3 أشهر.
سداد كافة الرسوم المستحقة.
لا يمكن أن يتم تحويل تأشيرة العمل المؤقت إلى تأشيرة الإقامة الدائمة.
أن يكون للمنشأة التي يعمل بها العامل سجل تجاري خاص بها حتى يتم الحصول على تأشيرة العمل بكل سهولة.

وبهذا نكون قد عرضنا التحديثات الجديدة التي تمت على اللائحة التنظيمية للتأشيرات الخاصة بالعمل المؤقت، وقد تطرقنا بالحديث عن الطريقة التي يتم من خلالها الحصول على تأشيرة العمل المؤقت بكل سهولة دون الحاجة إلى بذل أي مجهود.

اقرأ ايضاً