كيفية التقديم على تأشيرة العمل المؤقت في السعودية وشروط الحصول عليها

كتب بواسطة: حاتم الصهيب | نشر في

تسعى الحكومة السعودية دائمًا إلى تسهيل الإجراءات للمقيمين والمواطنين، وخصوصًا لأصحاب الأعمال الذين يحتاجون إلى سرعة في إنجاز مشروعاتهم، من أجل دعم هذا التوجه تم إصدار تأشيرة العمل المؤقتة، التي تتيح لأصحاب الأعمال استقدام العمالة من الخارج لإنجاز المهام البسيطة والمحددة بمرونة وفعالية، هذه التأشيرة تقدم مزايا عديدة وتجعل عملية استقدام العمال أسهل وأسرع.

ما هي تأشيرة العمل المؤقتة؟

في إبريل 2023 أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية تأشيرة العمل المؤقتة كجزء من رؤيتها التطويرية 2030، هذه التأشيرة مصممة لتلبية احتياجات سوق العمل المتنامي ولتسهيل استقطاب العمالة المؤهلة، تُمنح هذه التأشيرة لمدة سنة، وتسمح بدخول متعدد حيث تصل مدة كل دخول إلى 90 يومًا، مما يتيح للشركات الاستفادة من العمالة المؤقتة دون الحاجة إلى إجراءات معقدة.

إقرأ ايضاً:ما هي حقيقة خبر إلغاء نظام الكفيل لخمس مهن فقط وهي…ما هو مفهوم الهوية الوطنية لغة واصطلاحا كيفية الحصول على تأمين العمالة المنزلية عبر منصة مساند طريقة الاستعلام عن صلاحية الإقامة إلكترونيًا

تُصدر تأشيرة العمل المؤقتة عبر منصة قوى، وهي منصة إلكترونية تسهّل عملية تقديم الطلبات والحصول على التأشيرة بسرعة وسهولة، وبالمقارنة مع التأشيرات التقليدية تتميز هذه التأشيرة بسرعة إصدارها وتقليل الأوراق المطلوبة، ما يجعلها مثالية لإنجاز المهام المؤقتة التي تتطلب مهارات خاصة.

كيفية إصدار تأشيرة العمل المؤقتة

لإصدار تأشيرة العمل المؤقتة، يجب اتباع الخطوات التالية:

الدخول إلى الموقع الإلكتروني الخاص بمديرية الجوازات السعودية.
اختيار الخدمات من القائمة الرئيسية.
تحديد خيار التأشيرات العالمية من القائمة الفرعية.
اختيار تأشيرة العمل المؤقت ثم الضغط على إصدار.
تعبئة البيانات المطلوبة الخاصة بالتأشيرة ثم إرسال الطلب للمراجعة.
يجدر بالذكر أن هذه التأشيرة لا يمكن تحويلها إلى أي نوع آخر من التأشيرات الدائمة أو الإقامة المستمرة.

شروط الحصول على تأشيرة العمل المؤقتة

هناك مجموعة من الشروط التي يجب توافرها للحصول على تأشيرة العمل المؤقتة، وهي:

أن يكون مقدم الطلب لديه شركة أو مؤسسة تجارية مسجلة في المملكة.
أن يكون لديه حساب بنكي مرتبط بنظام أبشر وبه رصيد كافٍ.
يشترط أن يكون لديه رخصة عمل سارية المفعول.
يجب أن يزيد عمر المتقدم عن 18 عامًا.
أن يمتلك جواز سفر ساري المفعول.

مدة استخراج تأشيرة العمل المؤقتة

عادة ما تستغرق عملية استخراج تأشيرة العمل المؤقتة في السعودية من 5 إلى 7 أيام عمل إذا تم تقديم الطلب إلكترونيًا عبر منصة أبشر، في حالة تقديم الطلب ورقيًا، قد تستغرق المدة من 10 إلى 15 يوم عمل.

العوامل المؤثرة على مدة استخراج التأشيرة

تتأثر مدة استخراج التأشيرة بعدة عوامل، منها:

نوع التأشيرة: تختلف مدة المعالجة حسب نوع التأشيرة، حيث تستغرق التأشيرة المؤقتة وقتًا أقل من التأشيرات التخصصية.
طريقة تقديم الطلب: تقديم الطلب إلكترونيًا يسرع من عملية الإصدار مقارنة بالطريقة الورقية.
اكتمال المستندات: اكتمال المستندات وتقديمها بشكل صحيح يساهم في تسريع العملية.
الظروف الإدارية: يمكن أن تؤثر العطلات الرسمية أو الظروف الإدارية على مدة معالجة الطلب.

الأوراق المطلوبة لاستخراج تأشيرة العمل

تعتمد الأوراق المطلوبة على نوع التأشيرة، لكن في الغالب، تشمل المستندات الأساسية ما يلي:

صورة من جواز السفر ساري المفعول لمدة لا تقل عن 6 أشهر.
صورة من شهادة الميلاد.
أيضًا صورة من المؤهل العلمي.
صورة من شهادة الخبرة العملية.
شهادة صحية معتمدة من أحد المستشفيات.

رسوم استخراج تأشيرة العمل

تختلف الرسوم حسب نوع التأشيرة، تبلغ رسوم تأشيرة العمل المؤقتة 1200 ريال سعودي، بينما تصل رسوم تأشيرة العمل الموسمية إلى 600 ريال، ورسوم تأشيرة العمل التخصصية 1500 ريال.

الشروط الصحية المطلوبة لاستخراج التأشيرة

يجب أن يكون المتقدم خالياً من الأمراض المعدية.
يجب أن يحمل شهادة صحية معتمدة من أحد المستشفيات المعترف بها في المملكة.
إذا كانت الوظيفة تتطلب ذلك، يجب أن يكون المتقدم حاصلًا على شهادة في اللغة العربية أو الإنجليزية.

مميزات تأشيرة العمل المؤقتة

تعتبر تأشيرة العمل المؤقتة وسيلة مهمة لجذب الكفاءات العالمية إلى السعودية، فهي تساهم في تعزيز النمو الاقتصادي المستدام من خلال استقدام المهارات المتنوعة التي تعزز التنمية في المملكة، بالإضافة إلى ذلك تسمح هذه التأشيرة بتبادل الأفكار والتقنيات الجديدة التي تسهم في تحسين أداء السوق السعودي.

تمديد تأشيرة العمل المؤقتة

يمكن تمديد تأشيرة العمل المؤقتة لمدة ثلاثة أشهر إضافية، لكن يجب تقديم طلب التمديد مرة واحدة فقط وقبل انتهاء صلاحية التأشيرة، يُدار طلب التمديد من خلال منصة قوى بواسطة صاحب العمل نيابة عن العامل.

اقرأ ايضاً