تعويض الأمومة 1446.. شروط الحصول على حقوق المرأة العاملة في السعودية

كتب بواسطة: عبدالرحمن الباشا | نشر في

تسعى المملكة العربية السعودية من خلال التأمينات الاجتماعية إلى دعم المرأة العاملة وتقديم المزايا المختلفة التي تضمن حقوقها أثناء فترات الأمومة.

شروط تعويض الأمومة

للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية دورًا حيويًا في تقديم خدمات متعددة ومزايا تهدف إلى دعم النساء العاملات خاصة خلال فترات الأمومة.

إقرأ ايضاً:تحت شعار عالم التمور.. وزارة البيئة السعودية تفتتح المعرض الدولي للتمور يأتي في الصدارة.. تعرف على تقييم الطيران المدني لمطارات المملكة في الالتزام بمعايير التشغي

يُعتبر تعويض الأمومة حقًا مشروعًا للمرأة المسجلة في نظام التأمينات حيث يُسهم في توفير الدعم المالي اللازم خلال هذه الفترة الحرجة.

لذلك وضعت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عدة شروط أساسية يجب توافرها:

أن تكون المستفيدة قد قضت فترة اشتراك في التأمينات لا تقل عن 12 شهرًا سواء كانت هذه المدة متصلة أو متقطعة خلال الـ36 شهرًا التي تسبق تاريخ الولادة.

أن تكون المرأة على رأس عملها عند حدوث الولادة، أي أنها ما زالت تعمل في وظيفة خاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية في وقت الولادة، وإذا كانت قد توقفت عن العمل لفترة طويلة قبل الولادة، فقد لا تكون مؤهلة للحصول على التعويض.

يُشترط أن تحدث الولادة بعد مرور ستة أشهر على الأقل من بداية الحمل، مع ضرورة إثبات هذا التاريخ من قبل جهة طبية معتمدة لضمان الشفافية والدقة في الحصول على التعويض.

اقرأ ايضاً