نموذج إقرار استلام مستحقات مالية في السعودية

كتب بواسطة: صلاح الأحمر | نشر في

يضمن نموذج إقرار استلام مستحقات مالية في السعودية انتهاء العلاقة العمالية التي تربط بين العامل وصاحب العمل بشكل قانوني لتجنب النزاعات التي قد تنشأ في وقت لاحق، ويجب التأكد من كتابته بشكل قانوني بعد استلام العامل لكافة مستحقاته المالية التي تضمنها له أنظمة العمل في السعودية، كما يجب أن تكون المخالصة العمالية محررة ورقيًا بين الطرفين لضمان براءة ذمة الشركة وعدم مطالبة العامل بأي حقوق مالية أخرى.

نموذج إقرار استلام مستحقات مالية في السعودية

يمكن استخدام نموذج إقرار استلام مستحقات مالية في السعودية التالي بشكل رسمي لتوقيع الطرفين عليه بعد نقله إلى أوراق محررة ورقيًا، وذلك لضمان استيفاء كافة متطلبات النموذج القانونية، كما يجب التأكد من كتابة البيانات بشكل صحيح.
إقرأ ايضاً:عبارات جميلة قصيرة تجذب الناس والزبائن كيف تربح من الفيس بوك 100 دولار يومياً شركة تنفيذ تعلن عن 8 وظائف شاغرة لحملة الثانوية فأعلى البنك السعودي الأول يعلن عن وظائف شاغرة للجنسين في الخبر والرياض

يتضمن النموذج ما يلي:

أقر أنا العامل/ـة…. رقمي المدني…. وكنت أعمل لدى مؤسسة/شركة…. ومهنتي….

بأنني استلمت كافة مستحقاتي المالية والعمالية عن فترة عملي بالمؤسسة/الشركة المذكورة من تاريخ …. /…. /….20 حتى تاريخ …. /…../…..20

والتي تشمل:

مكافأة نهاية الخدمة.

بدل الإجازات السنوية.

بدل ساعات العمل الإضافية.

وأتحمل أنا وبكامل قواي العقلية المسؤولية القانونية عن صحة جميع ما ورد بهذا الإقرار الذي يعد توقيعي عليه بمثابة مخالصة نهائية عن مستحقاتي كاملة.

أقر أنا…..، رقمي المدني….. المفوض بالتوقيع عن مؤسسة/شركة…..

بأن الموظف….. والذي عمل لدينا من تاريخ …../…../…..20 حتى …../…../…..20 قد استلم جميع مستحقاته العمالية.

وأقر بصحة جميع ما ورد في هذا الإقرار وأتحمل المسؤولية القانونية عن صحة كامل البيانات الواردة فيه.

الفريق الأول….. الفريق الثاني…..

التوقيع….. التوقيع…..

التاريخ…..

نموذج مخالصة باستلام كافة المستحقات

للتأكد من كتابة نموذج إقرار استلام مستحقات مالية في السعودية بشكل صحيح واحتوائه على كافة البيانات الضرورية فإنه يجب أن يكتب بصيغة معينة تتضمن ما يلي:

اسم العامل الرباعي.
الرقم المدني للعامل.
اسم المؤسسة التي يعمل لديها.
المهنة.
كتابة فترة العمل داخل المؤسسة بداية من تاريخ اليوم الأول للعمل وحتى انتهاء الفترة المتفق عليها.
الإقرار باستلام كافة المستحقات المالية والعمالية في فترة العمل والتي تشمل مكافآت نهاية الخدمة وبدل ساعات العمل الإضافية والإجازات الثانوية.
كتابة اسم صاحب المؤسسة رباعيًا.
تسجيل الرقم المدني الخاص بمفوض التوقيع عن المؤسسة.
كتابة اسم المؤسسة.
اسم الموظف وإقرار عمله لدى الشركة.
كتابة فترة عمل العامل لدى الشركة بالتاريخ.
الإقرار بتسليم العامل كافة مستحقاته العمالية.
التوقيع على النموذج من قبل الفريق الأول والفريق الثاني توقيعًا رباعيًا.

إقرار استلام مستحقات عمالية

يساعد إكمال نموذج إقرار استلام مستحقات مالية في السعودية بشكل صحيح على الحصول على الكثير من الفوائد أهمها ما يلي:

يضمن الإقرار للشركة براءة ذمتها وتسليم كافة مستحقات العمل المالية والعمالية للعامل مثل مكافأة نهاية الخدمة وحوافز العمل والبدلات والتعويضات.
يساعد على ضمان حقوق الشركة في عدم مطالبة العامل بأي حقوق مالية أخرى غير مذكورة في نموذج الإقرار.
إخلاء مسؤولية الموظف من أي مهام بعد التوقيع على الإقرار.
يؤكد استلام العامل لكافة مستحقاته المالية.
يثبت انتهاء العلاقة العملية بين العامل وصاحب العمل بشكل كامل وبرضى الطرفين عن المستحقات المدفوعة.
يمكن استخدامه لتسوية الخلافات العمالية التي قد تنشأ مستقبلًا بين الطرفين.
يستخدم كقرينة هامة أمام القضاء في حالة نشوب أي نزاعات قضائية بين الفريقين.

أنواع إقرارات الاستلام للمستحقات المالية

يوجد عدد من أنواع الإقرارات لاستلام المستحقات المالية العمالية وضمان حقوق الطرفين، وهذه الأنواع كالتالي:

إقرار وظيفي يتضمن المخالصة في كافة القيم المالية المستحقة بين العامل وصاحب العمل بعد ترك الوظيفة.
إقرار عقود يؤكد المخالصة في قيمة التعويض والمستحقات المالية المتفق عليها في بنود العقد.
إقرار قضائي يتم الحصول علية عند وصول النزاع إلى المحاكم.
إقرار تجاري يتم بين الشركاء في العمل، كما يستخدم للمخالصة مع الديون الناتجة عن التجارة.

متطلبات نموذج إقرار استلام مستحقات مالية

يوجد عدد من النقاط التي يجب توفرها في نموذج إقرار استلام مستحقات مالية في السعودية للتأكد من كتابته بشكل صحيح وسليم من الناحية القانونية، وهذه النقاط هي:

تحرير النموذج في ورقة مكتوبة.
يجب أن يتم كتابة الإقرار بعد انتهاء العلاقة العمالية بين صاحب العمل والعامل.
يجب أن يتضمن النموذج بالدرجة الأولى توقيع العامل.
يحق للعامل تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عند اكتشاف أي خلل بعد التوقيع.

اقرأ ايضاً