بالرابط…كيفية رفع دعوى في التسوية الودية

كتب بواسطة: سلوى سعيد | نشر في

التسوية الودية تعد المرحلة الأولى من مراحل النظر في دعاوى الخلافات العمالية بين العامل وصاحب العمل، ويتم فيها محاولة تقريب وجهات النظر وإجراء عملية الوساطة لفض النزاع والوصول إلى حل ودي يرضي الطرفين إن أمكن ذلك، أو تحويل الدعوى إلى المحكمة العمالية خلال (21) يوم عمل من تاريخ أول جلسة.

كيفية رفع دعوى في التسوية الودية

يمكن رفع دعوى في التسوية من خلال عدة خطوات، وهي:
إقرأ ايضاً:عبارات جميلة قصيرة تجذب الناس والزبائن كيف تربح من الفيس بوك 100 دولار يومياً شركة تنفيذ تعلن عن 8 وظائف شاغرة لحملة الثانوية فأعلى البنك السعودي الأول يعلن عن وظائف شاغرة للجنسين في الخبر والرياض

الدخول على منصة تراضي.
القيام بتعبئة نموذج الطلب.
سيتم دراسة الطلب.
البدء في تحديد جلسات للنظر في النزاع.
إرسال محضر الصلح كرسالة نصية.

كيفية التوصل إلى تسوية ودية

من الممكن حدوث ذلك من خلال الوساطة، أو بمساعدة المحامين الذين يوجهون الأطراف من خلال عملية تعاونية، تسمح طرق الحل هذه للأطراف بالتحدث باللغة العالمية للأعمال، عندما يكون القانون وطنيًا وثنائيًا في جوهره، وأيضًا الحلول الودية مهمة ومفيدة جدًا من حيث الوقت والتكاليف.

طريقة استخدام التسوية الودية في الجملة

تم الاعتراف بأنه لم يتبع الإجراءات المتبعة في فصله، ولكن هذا كان بغرض التوصل إلى تسوية ودية، والآن أصبح الطرفان على وشك التوصل إلى تسوية ودية، وقد تكون هذه هي النتيجة المعقولة الوحيدة، ويتعين علينا أن نحاول المضي قدمًا والتوصل إلى تسوية ودية تتناسب مع جميع الأطراف.

فائدة التسوية

تعتبر التسوية البنكية الشهرية واحدة من العمليات المالية المهمة التي تتبعها الشركات والمؤسسات لإدارة وتنظيم أموالها بشكل فعّال، وتتمثل أهمية هذه العملية في تحقيق التوازن بين الإيرادات والمصروفات وضمان الاستقرار المالي على المدى القصير والطويل.

الهدف من التسوية الودية

التسوية الودية هي روتين يقوم فيه طرف ثالث مستقل (كشخص محايد) في سرية تامة، بإجراء عملية لتسهيل وصول الأطراف إلى تسوية بشأن نزاع قائم.

حالة سقوط حق العامل في المطالبة بحقوقه

يسقط حق العامل في المطالبة بحقوقه بعد قضاء الفترة الزمنية لتقديم الدعوى، وهي اثنا عشر شهرًا على انتهاء علاقة العمل، كما يسقط حقه إذا لم يتم توفير الأساس القانوني السليم في الدعوى من أدلة ومستندات، أو لوجود خلل قانوني في صياغة الدعوى.

شروط إلغاء التسوية الودية

من أهم الشروط لإلغاء دعوى التسوية الودية من قبل المحكمة هو عدم التوصل إلى اتفاق ودي أو صلح بين أطراف الدعوى، ويتم ذلك من خلال تقديم طلب إلكتروني لإلغاء الدعوى عبر تسجيل الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

مدة التسوية الودية للقضايا

حددت وزارة العدل 21 يومًا مدة التسوية الودية للقضايا العمالية قبل وصولها إلى القضاء.

ما الذي يحدث في حالة التسوية الودية للقضايا

إذا تمت تسوية النزاع صلحًا في جميع عناصره أو بعضها فيما بينهم، يحرر محضر بما تم الصلح فيه يوقع من أطراف النزاع، حيث يعتمد محضر الصلح من رئيس المكتب ويرسل بمعرفته إلى محكمة الأسرة المختصة لتذييله بالصيغة التنفيذية، وينتهي النزاع في حدود ما تم الصلح فيه. ويكون لمحضر الصلح، عقب تذييله بالصيغة التنفيذية، قوة السند التنفيذي.

مدة صلاحية محضر التسوية الودية

الفترة المقررة لأجل تسوية المنازعة عند إدارة التسوية الودية في مكتب العمل هي 21 يوم عمل، ويبدأ حساب هذه المهلة من أول حضور عند المصلح.

متى يكون للموظف الحق في رفع شكوى عدم استلام الراتب

يحق للموظف رفع شكوى عدم استلام الراتب عندما يتأخر صرف الراتب عن الموعد المتفق عليه في عقد العمل أو بموجب اللوائح العمالية المعمول بها في البلد المعني.

متى يكون للعامل أحقية رفع دعوى

يكون للعامل الحق في اللجوء إلى رفع الدعوى العمالية في حال تعرضه للظلم ضمن بيئة العمل بكل ما يتعلق بأجور العمل، والإصابات، والجزاءات التأديبية التي يتعرض لها، بالإضافة إلى الرفض من العمل.

اقرأ ايضاً