ما هي الفئات المعفاة من نظام العمل الجديد؟ ما هي تعديلات نظام العمل الجديد؟

كتب بواسطة: محمود العادل | نشر في

المملكة العربية السعودية تبذل جهدًا كبيرًا من أجل تحسين بيئة العمل وتساعد بشكل كبير جدًا في تعزيز حقوق العاملين، لذلك قامت المملكة بإصدار نظام العمل الجديد لعام 1446، والهدف من ذلك النظام الجديد هو تنظيم سوق العمل المحلي والعمل على تحقيق التوازن بين كلا من حقوق الموظفين وأصحاب العمل أيضًا، بالإضافة إلى وجود مجموعة من الأحكام واللوائح التي تتعلق بالنظام الجديد والتي تحكم علاقة العمل، ولكن يوجد بعض الفئات التي تم إعفاؤها بالفعل من بعض أحكام هذا النظام.

الفئات التي تم إعفاؤها بالفعل من نظام العمل الجديد 1446

نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية يهدف إلى تحقيق مرونة أكبر تتناسب مع طبيعة أعمال جميع الموظفين، ولكن قامت المملكة العربية السعودية بالإعلان عن الفئات المعفاة من نظام العمل الجديد، ومن تلك الفئات ما يلي:

إقرأ ايضاً:كوادر طبية ناجحة.. اعرف تطورات مركز زراعة الكلى بمستشفى سليمان الحبيب السويدي أحدث تعديلات على فتح الحساب الاستثماري.. هيئة السوق المالية السعودية توضح التفاصيل

السائقون الخاصون، الخادمات، المربيات، الحراس الشخصيون الذين يعملون بالفعل عند الأفراد، جميع هؤلاء الأشخاص معفون بالفعل من نظام العمل الجديد.
يتم استثناء أيضًا جميع الأشخاص العاملين في المزارع الصغيرة التي لا يزيد عدد العاملين بها عن عشرة أشخاص فقط، بالإضافة إلى أن الرعاة والصيادين معفون أيضًا.
جميع الأشخاص الذين يعملون في البحارة والعاملين على السفن، والأشخاص الذين يخضعون لقوانين تتعلق بظروف العمل في البحر، ويشمل ذلك أيضًا عدد ساعات العمل وفترات الراحة بالإضافة إلى الأجور.
كافة الأشخاص الذين يتم توظيفهم لفترة محددة من أجل إنجاز مشاريع معينة أو مهام مؤقتة سوف يكونون معفون من نظام العمل الجديد.

ما هي اللوائح الأساسية المتعلقة بنظام العمل الجديد 1446

يوجد مجموعة من اللوائح التي يشملها نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية، وتلك اللوائح يكون الهدف من وضعها هو حماية حقوق العاملين والعمل على تعزيز بيئة العمل بشكل كبير في المملكة السعودية، مع التركيز على الشفافية والعدالة، ومن أهم تلك اللوائح هي ما يلي:

يقوم نظام العمل الجديد بتحديد عدد ساعات العمل اليومية والأسبوعية مما يعمل على تنظيم العمل والإجازات.
توجد لوائح تتعلق بفترات الراحة والإجازات الأسبوعية والرسمية، كما يساعد هذا النظام في تنظيم العمل الإضافي حتى يتم التأكد من عدم استغلال العاملين.
من أهم تلك اللوائح أنها تحدد الأجور والمكافآت التي تتعلق بالعاملين، كما يقوم النظام بالتشديد على ضرورة دفع الأجور في المواعيد التي تم تحديدها بالعملة المحلية.
يقوم بتحديد الشروط المتعلقة بالمكافآت والعلاوات حتى يضمن حصول كل عامل على حقوقه المالية بشكل عادل.
تشمل تلك اللوائح نصوصًا تضمن توفير بيئة عمل آمنة وصحية للعاملين، لذلك فإنها تقوم بتعزيز حماية العاملين بشكل كبير للغاية، كما أنها تحظر أي شكل من أشكال التمييز أو التحريض في المكان المخصص للعمل، كما أنها تفرض تأمينًا صحيًا لجميع العاملين وأسرهم أيضًا.
تساعد في تطوير المهارات والتدريب، بالإضافة إلى أن نظام العمل الجديد يفرض تقديم فرص للترتيب والتطوير المستمر لجميع العاملين من أصحاب العمل، والهدف من ذلك هو تحسين مهاراتهم وكفاءاتهم، وهذا يساعد بشكل كبير في رفع مستوى الإنتاجية.

ما هي التعديلات الجديدة التي أصبحت متوفرة في نظام العمل

قامت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بتوضيح ما هي التعديلات التي تم إضافتها في نظام العمل الجديد، كما قامت بتوضيح ما هو موعد بداية تنفيذ هذا القانون الجديد، ومن أهم تلك التعديلات ما يلي:

جميع الأطراف الموجودة في عقد العمل سوف يحصلون على حقوقهم بشكل كامل.
سيتم تنفيذ عقوبات صارمة وقاسية على جميع الأشخاص أصحاب العمل الذين يقومون بتوظيف عمال لديهم من دون تصريح.
تم تعديل كلا من شروط عقد العمل وأيضًا الإجازات تم توسيعها، سوف تحصل المرأة على إجازة وضع تصل مدتها إلى 12 أسبوعًا، وإجازة لمدة 3 أيام بأجور مدفوعة بالفعل في حال وفاة الأب أو الأخت أو الأم أو الأخ.
تم الموافقة على جميع تلك التعديلات من قبل مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية، ومن المقرر أن تلك التعديلات سوف يتم تنفيذها في قانون العمل الجديد بعد مرور 180 يومًا من وقت نشر القرار.

اقرأ ايضاً