هل يُمكن استقدام العمالة المنزلية الفلبينية من معروف؟ وما هي شروط الاستقدام 2024

كتب بواسطة: فادية حكيم | نشر في

يرغب كثير من المواطنين في استقدام عاملة منزلية من الفلبين حتى تقوم بالمساعدة في الأعمال المنزلية، وهذا لمعرفتهم بمدى كفاءة الفلبينيين ودقتهم في تنفيذ المهام المطلوبة بجودة عالية، ولهذا يتساءل المواطنون عن شروط وكيفية استقدامها، حيث يوجد في المملكة العربية السعودية كثير من العمالة المنزلية من الجنسية الفلبينية، ولهذا قامت الحكومة السعودية بطرح قائمة بالشروط الواجب تنفيذها لكي يستطيع المواطنون عمل استقدام للعاملة المنزلية من دولة الفلبين سوف نقوم بطرحها فيما يلي.

خدمة معروف لاستقدام العاملات

خدمة معروف هي عبارة عن خدمة تقدم إلكترونيًا لتسهيل إجراءات الاستقدام للعمالة الفلبينية على جميع المواطنين والمقيمين داخل المملكة السعودية، ويقوم بتقديمها وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية لتتيح لصاحب العمل اختيار العاملة الفلبينية تبعًا للمواصفات المرغوبة بها.

إقرأ ايضاً:تحت شعار عالم التمور.. وزارة البيئة السعودية تفتتح المعرض الدولي للتمور يأتي في الصدارة.. تعرف على تقييم الطيران المدني لمطارات المملكة في الالتزام بمعايير التشغي

حيث يقوم صاحب العمل باختيار مكتب التوظيف التابع للمدينة التي يقيم بها وعند تأخر العاملة عن الموعد المحدد يتم إلغاء الطلب وعدم التعامل مع مكتب التوظيف هذا مرة أخرى، حيث تضم هذه الخدمة عدة مناطق منها: (مدينة الرياض، جدة، الدمام) وتتوسع هذه الخدمة لتشمل جميع الأنحاء داخل السعودية، ولكي تقوم باستخدام هذه الخدمة يجب أن تقوم بإصدار تأشيرة العمل وأن يقوم صاحب العمل بدفع الرسوم المطلوبة التي قد تصل إلى 8850 ريال سعودي بالإضافة إلى رسوم الضريبة المضافة وتكاليف السفر من خلال موقع مساند.

شروط استقدام العاملة المنزلية من الفلبين

توجد مجموعة شروط لحماية العاملين وحماية أصحاب العمل يجب توافرها قامت بتحديدها وزارة العمل داخل المملكة العربية السعودية وهي تضم ما يلي:

أن يكون الراتب الخاص بالفلبينية المستقدمة لا يقل عن 10752 ريال سعودي سنويًا وحوالي 1500 ريال سعودي شهريًا.
أن تكون ساعات العمل المتواصلة في اليوم لا تزيد عن 8 ساعات يوميًا.
يجب وجود يوم إجازة على الأقل أسبوعيًا للعاملة المستقدمة.
أن يكون لدى العامل هاتف خاص به ليتمكن من الاطمئنان على أفراد أسرته.
عند حدوث أي مشكلة بين العامل وصاحب العمل يجب رفع الشكوى للسلطات المختصة.
الاحتفاظ بالمعلومات الخاصة بالعميل وعدم إفشائها لأي شخص.
يقوم صاحب العمل بفتح حساب بنكي للعامل ليضع فيه راتبه الشهري.
يقوم العامل بالحصول على إجازة شهر كامل بعد استقدامه بعامين.
أن يكون لدى العامل الحق في الاحتفاظ بالوثائق الرسمية والأوراق الخاصة به مثل جواز السفر الخاص بها و بطاقة الإقامة.
في حالة رفض العاملة المستقدمة أداء العمل المطلوب منها أو قامت بارتكاب خطأ ما فيقوم مكتب التوظيف بتحمل التكاليف ورسوم الاستقدام ويقوم بإحضار عاملة أخرى.

الحالات التي يمكنك بها إلغاء الاستقدام للعاملة

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بوضع بعض الحالات التي يمكن من خلالها الرفض للعقد والغاءه ومنها:

في حالة وفاة العاملة المنزلية المُستقدمة.
يُمكن لصاحب العمل إلغاء الخدمة لأسباب خاصة به.
يُمكن منع دخول العاملة إلى السعودية في حالة عدم التزامها لقوانين المملكة العربية السعودية.
عند تأخرها عن موعد السفر داخل المملكة أو خارجها.
عند عدم إجراء العاملة المستقدمة للكشف الطبي.
رفض السفارة السعودية توثيق التأشيرات الخاصة بالعاملة المستقدمة تبعًا لأسباب تتعلق بالأمن.

النتائج التي تترتب على إلغاء عقد العمالة

يوجد بعض العوامل التي تترتب على إلغاء العقد الخاص باستقدام العاملة ومنها:

عند كشف خدمة معروفة أثناء الفحص الطبي عن وجود أزمة صحية لدى العاملة ولم ترد الإفصاح عنها فيتم خصم 30% من المبلغ المتفق عليه في العقد.
يجب خصم 350 ريال سعودي عند الرغبة في فسخ العقد لأي سبب قبل عمل الإجراءات المبدئية.
يتم الخصم 40% من العقد عند عدم مواظبتها في حضور دورات التدريب واستخراج الشهادات اللازمة.
عند إلغاء العقد بعد الإجراءات الأولية يتم خصم 10% من قيمة العقد.
يتم خصم 80% من قيمة العقد الكلية عند عدم السماح للعاملة المستقدمة من الدخول للسعودية لعدم التزامها بالقوانين.
يقوم مكتب التوظيف بدفع كامل الرسوم لصاحب العمل عندما يكون سبب الفسخ للعقد يرجع لمكتب التوظيف نفسه وليس بسبب العاملة المُستقدمة نفسها.

اقرأ ايضاً