متى موعد تطبيق نظام الدوام المرن بالسعودية؟

كتب بواسطة: فهد الأعور | نشر في

أعلنت الإدارة العامة للتعليم عن موعد تطبيق نظام الدوام المرن بالسعودية، حيث يتيح هذا النظام للعاملين العمل في الوقت المناسب لاحتياجاتهم، وقد ازداد انتشار هذا النظام وشعبيته مع التغيرات التي يشهدها سوق العمل في المملكة العربية السعودية، مما أدى إلى زيادة عدد عقود العمل المرن إلى 500 ألف عقد عمل منذ 24 عامًا حتى الآن، وفقًا لما قالته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

موعد تطبيق نظام الدوام المرن بالسعودية

يتساءل العديد من المواطنين حول موعد تطبيق نظام الدوام المرن بالسعودية، حيث يهدف هذا النظام إلى تطوير بيئة العمل وزيادة مرونة ساعات الدوام، وفقًا لرؤية ورسالة المملكة لعام 2030، وفي هذا الإطار، أعلنت الإدارة العامة للتعليم الآتي:

إقرأ ايضاً:مكافآت تاريخية في كأس العالم للأندية.. الهلال في دائرة المنافسة الكبرى غضب كبير بين جمهور لعبة GTA 6 مع فشل نظرية القمر.. اعرف السبب

يبدأ تطبيق نظام العمل المرن بداية من يوم الأحد الموافق 1 سبتمبر 2024، أي 28 صفر 1446.
يتم تطبيق النظام في جميع مباني الإدارة، الإدارات، الأقسام، الوحدات، المباني الإدارية، مكاتب التعليم بالمحافظة، والمراكز التعليمية.
يتيح النظام مرونة اختيار مواعيد العمل في الفترة ما بين الساعة 7 صباحًا وحتى الساعة 8:30 صباحًا، على أن يلتزم الموظفون بإكمال عدد الساعات التي أقرتها الحكومة وهي 7 ساعات.

تطبيق نظام الدوام المرن في الطائف

ذكرت الإدارة العامة للتعليم بالطائف أن تطبيق نظام الدوام المرن جاء في إطار جهود الإدارة في توفير بيئة تجذب وتحفز الموظفين، وكذلك تتناسب مع متطلبات العصر ورؤية المملكة لعام 2030:

يعتمد نجاح النظام المرن على درجة التنسيق بين الموظفين والمديرين، مما يعزز سير العمل بشكل أفضل.
يهدف تطبيق النظام إلى تفعيل أساليب العمل الحديثة وبالتالي تحسين جودة الأداء ورفع مستوى الخدمات المقدمة للمستفيدين من خدمات التعليم.
كما يعتبر هذا النظام جزءًا لا يتجزأ من رؤية إدارة الطائف في تحسين جودة التعليم.

قرارات جديدة بشأن نظام العمل المرن

أيضًا، خضع نظام العمل المرن خلال الفترة الماضية لعدة تعديلات، أهمها:

رفع عدد ساعات العمل المرن إلى 160 ساعة شهريًا.
حرصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على توفير فرص عمل للباحثين عن العمل من خلال تطبيق نظام العمل المرن، وتوفير فرص عمل للراغبين في زيادة الدخل.
كما يأتي القرار الذي اتخذته الدولة في إطار تنظيم سوق العمل ودعم استقرار وتقدم المنشآت، بالإضافة إلى الحفاظ على حقوق العاملين بها.

أهمية تطبيق نظام الدوام المرن

تكمن أهمية تطبيق نظام العمل المرن فيما يلي:

كسب رضا الموظفين: شجع هذا النظام الموظفين على إمكانية الالتحاق بوظيفة أخرى بجانب الوظيفة الحالية، كما أنه يساعد في تعزيز الثقة بين الموظف والمؤسسة، وبالتالي بذل أقصى جهده للحصول على نتيجة أفضل.
تحسين كفاءة الإنتاج: يساعد النظام الموظفين في اختيار أوقات العمل الأكثر إنتاجية، مما يرفع مستوى الجودة. كما لم يعد هناك حاجة للذهاب والعودة يوميًا وقضاء وقت طويل في ذلك، وبالتالي قضاء وقت أطول مع الأسرة.
سد الاحتياجات الوظيفية: إتاحة الفرصة أمام عدد كبير من الشباب والفتيات الذين يبحثون عن أوقات عمل مناسبة لهم.
تقليل التكاليف: تقليل التكاليف التي كان يتطلبها نظام العمل التقليدي من ماء، كهرباء، صيانة وغيرها.

أنواع ترتيبات الدوام المرن

توجد أنواع مختلفة من الترتيبات لضمان تحقيق الهدف المرجو منه، وهي:

الموعد المرن: يختار الموظف الموعد المناسب لقدراته واحتياجاته، حيث تقدم المؤسسة خيارات مختلفة وعليه الاختيار فيما بينها.
أسبوع عمل مضغوط: يتم في هذا النوع اختصار ساعات العمل الأسبوعية في أيام محددة، وهذا يعني أن يعمل الموظف لمدة 10 ساعات في اليوم.
دوام جزئي: يعتبر الدوام الجزئي من أشهر أنظمة العمل المرن، خاصة في الدول التي يلتزم مواطنوها بالتزامات أخرى مثل إكمال التعليم أو القيام بعمل إضافي.
العمل بالساعة: ينطبق هذا النظام في الأعمال التي تمتلك ظروف عمل مختلفة، حيث يُحتسب أجر الموظف بالساعة.

التحديات التي تواجه نظام العمل المرن

على الرغم من المميزات العديدة التي يمتاز بها نظام العمل المرن، إلا أن هناك بعض التحديات التي تواجهه، أهمها:

ضعف التواصل: عند تطبيق نظام العمل عن بعد كأحد أشكال العمل المرن، قد يكون هناك ضعف في التواصل بين الموظفين.
الانفصال عن فريق العمل: يشعر الموظفون بالانفصال عن فريق العمل والوحدة، مما يؤدي إلى تراجع روح العمل كفريق واحد، يمكن التغلب على هذا التحدي بزيادة اللقاءات الشخصية وتعزيز العلاقات مرة أخرى بين الموظفين.
انخفاض الإنتاج: إذا لم يخضع العمل المرن للإشراف من قبل الرؤساء، فإن كفاءة الإنتاج قد تقل بشكل ملحوظ، للتغلب على ذلك، لا بد من الإشراف والتوجيه بشكل مستمر لجميع الموظفين.

اقرأ ايضاً