قوانين العمل في السعودية وحالات انتهاء العقد

كتب بواسطة: صلاح الأحمر | نشر في

تعتبر حقوق العامل وصاحب العمل والحالات التي ينتهي فيها عقد العمل من المواضيع المهمة في سوق العمل السعودي، حيث تنظم العلاقة بين الطرفين بشكل يضمن العدالة والحماية، ويعتبر الالتزام بهذه الحقوق ضمان لاستمرار العلاقة التعاقدية بشكل عادل ومنصف بين الطرفين، وتعد القوانين واللوائح التي تنظم هذا الموضوع أساس لاستقرار سوق العمل في المملكة .

حقوق العامل في السعودية

حقوق العامل في السعودية سواء كان مقيمًا أو مواطنًا تتمثل في التالي:
إقرأ ايضاً:طريقة معرفة رقمي فودافون كلام لشخص حزين يطبطب على قلبه الهلال يستفيد من ميزة الميركاتو الاستثنائي قبل المونديال.. ماذا حدث؟رونالدو يكتب تاريخ كرة القدم بقميص النصر.. ماذا فعل؟

يجب على صاحب العمل دفع الأجر المتفق عليه في الوقت المحدد،كما يحق للعامل المطالبة بالأجر في حالة تأخر الدفع.
توفير بيئة عمل آمنة وصحية، ويمكن للعامل أن يطالب بتحسين ظروف العمل أو الإبلاغ عن أي مخاطر قد تهدد سلامته.
يجب على صاحب العمل توفير الفرص للعامل للتدريب والتطوير المهني لأنه يساهم ذلك في تحسين كفاءة العامل ورفع مستوى الإنتاجية.
يحمي نظام العمل السعودي العامل من الفصل التعسفي.
يجب أن تكون ساعات العمل محددة وواضحة، مع توفير فترات راحة مناسبة.
يحق للعامل الحصول على إجازات سنوية مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى إجازات مرضية وإجازات رسمية.
ينص قانون العمل السعودي على تحديد ساعات العمل اليومية والأسبوعية بما لا يزيد عن 8 ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع، كما أن العامل له الحق في فترات راحة يومية وإجازات أسبوعية.

حقوق صاحب العمل في السعودية

حقوق صاحب العمل في السعودية تنص على التالي:

يحق لصاحب العمل توجيه وإدارة العمل بما يتناسب مع مصلحة المنشأة، بما في ذلك تحديد ساعات العمل ومهام الموظف.
إنهاء عقد العمل وفقا للشروط المحددة في النظام، ويجب أن يتم الإنهاء بطريقة قانونية، مع مراعاة حقوق العامل.
يجب على العامل الالتزام بسرية المعلومات المتعلقة بالعمل، ويحق لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات القانونية ضد أي انتهاك لهذه السرية.
تقييم أداء العامل واحتساب المكافآت أو العقوبات بناء على ذلك،
يجب على العامل الالتزام بشروط العقد وأداء العمل المتفق عليه بكفاءة.
يجب على العامل الالتزام بالأنظمة والقوانين الداخلية للشركة.
يجب على العامل تحقيق مستوى الإنتاجية المطلوب والمتفق عليه في العقد.

الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل في السعودية

الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل في السعودية تنص على التالي:

إذا كان العقد محدد المدة، ينتهي العقد تلقائي عند انتهاء الفترة المتفق عليها ويجب على الطرفين الالتزام بشروط العقد.
يمكن للعامل أو صاحب العمل إنهاء العقد بموجب إشعار مسبق، وذلك حسب الشروط المنصوص عليها في نظام العمل.
يحق لصاحب العمل فصل العامل لأسباب مهنية أو سلوكية، مثل عدم الالتزام بالعمل أو ارتكاب مخالفات.
ينتهي عقد العمل تلقائي في حال وفاة العامل أو في حالة وفاة صاحب العمل.
إذا كان العمل يتطلب ترخيص، فإن انتهاء هذا الترخيص يؤدي إلى انتهاء العقد لذلك يجب على صاحب العمل التأكد من تجديد التراخيص في الوقت المناسب.
إذا أثبتت الفحوصات الطبية أن العامل غير قادر على أداء مهامه، يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد بعد استيفاء الشروط القانونية.
يمكن أن ينتهي العقد باتفاق الطرفين على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
ينتهي عقد العمل عند بلوغ العامل سن التقاعد، والذي يقدر بستين عام للرجال و 55عام للنساء.
إذا كان العقد مرتبطًا بعمل معين، ينتهي العقد بإنجاز العمل المتفق عليه.
ينتهي عقد العمل في حالة إغلاق الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها العامل.

اقرأ ايضاً