ما الفرق بين تصريح العمل وتصريح الإقامة في المملكة العربية السعودية؟

كتب بواسطة: صلاح الأحمر | نشر في

هناك العديد من المواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية الذين يحتاجون إلى فكرة واضحة عن تصاريح العمل والإقامة، ومن المهم فهم هذه التراخيص لأنها تحتوي على الكثير من الالتزامات والتفاصيل التي يجب على الأشخاص التعامل معها، لذلك في هذه المقالة سنناقش الفرق بين تصريح العمل وتصريح الإقامة في المملكة العربية السعودية.

الفرق بين تصريح العمل وتصريح الإقامة

سنوضح أدناه نقاط الاختلاف بين هذين المصطلحين:
إقرأ ايضاً:أسماء أولاد وبنات بمعاني جميلة 2025 عبارات جميلة قصيرة تجذب الناس والزبائن أزمة بسبب كلاسيكو الأهلي والهلال ضحيتها خيسوس.. تفاصيل شركة تنفيذ تعلن عن 8 وظائف شاغرة لحملة الثانوية فأعلى

تصدر تصاريح العمل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتمكن العمال من أداء العمل بشكل قانوني داخل المملكة، بينما تصدر تصاريح الإقامة من دائرة الهجرة و تسمح للعمال بالإقامة على أراضي المملكة لفترة زمنية معينة وفق المدة التي تحددها فترة تجديد الترخيص.
تصريح العمل هو أحد شروط الحصول على تصريح الإقامة، ويتم إصدار تصريح العمل لمدة محددة ويمكن تجديده بعد انتهاء صلاحيته.
تختلف الشروط المحددة لتصريح العمل وتصريح الإقامة، على سبيل المثال يجب على الأجنبي الحصول على تصريح عمل وتصريح إقامة خلال ثلاثة أشهر من وصوله إلى المملكة العربية السعودية، على نفقة صاحب العمل، بينما يجب على الوافد توقيع عقد مع صاحب العمل الذي سيدفع تكاليف الإقامة.
يجب استيفاء الشروط المعلنة عند تجديد تصاريح الإقامة والعمل. ومع ذلك، يمكن تجديد الإقامة عن طريق إصدار تصريح عمل جديد، على أن يتم ذلك قبل 180 يومًا على الأقل من انتهاء التصريح السابق.

التحقق من تصريح عمل العامل

يمكن التحقق من صلاحية تصريح عمل العامل إلكترونياً من خلال موقع بوابة إدارة الموارد البشرية والموارد الاجتماعية على النحو التالي:

الدخول إلى الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هنا.
انقر فوق "خدمة الاستعلام" على الجانب الأيسر من الواجهة الرئيسية.
اختر هذه الخدمة للاستعلام عن خدمات مكتب العمل.
اختر نوع الخدمة من القائمة المقدمة: خدمة تصريح العمل.
إدخال مكان إقامة العامل أو رقم الحدود.
أدخل رقم الدفع (الذي تم الحصول عليه من إصدار التذكرة أو تجديد تصريح العمل).
أدخل الرمز المرئي للتحقق.
انقر فوق بحث.
يظهر تفاصيل تصريح عمل العامل.

ما هي الرسوم التي يجب دفعها عند إصدار أو تجديد تصريح العمل؟

يقوم المصنع بإصدار تصاريح العمل للموظفين مجاناً للأشهر الثلاثة الأولى، وبعد هذه الفترة يتم فرض الرسوم على أساس مدة الترخيص التي ترغب في تجديدها، والرسوم المحددة هي كما يلي:

100 ريال سعودي سنوياً عن كل موظف غير سعودي في المنشأة بشكل دائم.
700 ريال سعودي شهرياً لكل موظف وافد بما لا يتجاوز عدد الموظفين السعوديين المسجلين لدى الوكالة.
في حال تجاوز نسبة الموظفين الوافدين داخل الشركة النسبة التي تحددها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، سيتم تقديم دعم شهري قدره 800 ريال لكل موظف غير سعودي يزيد على عدد الموظفين السعوديين المسجلين ضمن موظفي الشركة.
يرجى العلم أنه يتم فرض الرسوم كل عام عند إصدار أو تجديد رخصة العمل، ويمكن الدفع من خلال خدمة سداد للبنوك التجارية.

شروط الحصول على تصريح العمل

لكي تتمكن من الحصول على تصريح عمل في المملكة العربية السعودية، يجب عليك استيفاء الشروط التالية:

يتم إصدار تصاريح العمل من قبل مكتب العمل، وتشترط إقامة العمال على أرض المملكة.
يجب أن يتمتع العامل بقدرات مهنية أو مؤهلات أكاديمية تتطلبها الدولة ولا يتمتع بها أي من مواطنيها أو أن عددها لا يفي بالاحتياجات، أو قد يقع ضمن فئة العمالة الرسمية التي تحتاجها منشآت الدولة.
يجب على العمال إبرام عقد مع صاحب المنشأة وتحمل المسؤولية عنه (صناعية، تجارية، زراعية، مالية أو غيرها).
أن تكون المنشأة مرخصة وأن يكون ترخيصها ساري المفعول.
وبحسب مقياس التوطين يقتصر إصدار تصاريح العمل على المنشآت الواقعة في النطاق الأخضر، وإذا كانت المنشأة تقع في النطاق الأحمر فلن يتم إصدار أو تجديد الترخيص.
يجب أن تكون أماكن العمل مسجلة لدى خدمة العنوان الوطني.
يجب أن يكون للعامل رقم إقامة ولا يجوز له تقديم طلب نقل إلى منشأة أخرى.
تطبق رسوم الإصدار أو التجديد.

ما هي مدة صلاحية تصريح العمل؟

يمكن أن يكون تصريح العمل صالحًا لفترة محددة: 3 أو 6 أو 9 أو 12 شهرًا، بالإضافة إلى ذلك بعض المهن تحدد مدة صلاحيتها ويمكنك فقط تحديد المدة التي يتم تجديد التصريح لها.

ما هي الحالات التي يتم فيها إعفائي من دفع رسوم تصريح العمل؟

يمكن للمؤسسات الحصول على الإعفاء من رسوم الترخيص التجاري في الحالات الثلاث التالية:

يجب أن يكون أصحاب العمل موظفين بدوام كامل ومسجلين لدى الإدارة العامة للضمان الاجتماعي.
الموظفون السعوديون المتفرغين (عدا أصحاب العمل) مسجلون لدى الإدارة العامة للتأمينات الاجتماعية.
وتم إعفاء أربعة موظفين غير سعوديين خلال سنة مالية.
صاحب العمل هو صاحب عمل بدوام كامل ومسجل لدى الإدارة العامة للضمان الاجتماعي.
إعفاء اثنين من الموظفين غير السعوديين خلال السنة المالية
أن تكون المنشأة منشأة صناعية وتحصل على إعفاء من رسوم التعويض المالي من خلال دائرة الصناعة، وفي هذه الحالة تقوم وزارة الصناعة باحتساب مبلغ الإعفاء بدقة وتمنحه للمنشأة.

رسوم تجديد تصريح العمل

يمكن التحقق من رسوم تصريح العمل السعودي ودفعها إلكترونياً من خلال مواقع البنوك المحلية أو أجهزة الصراف الآلي، كما هو موضح أدناه:

أدخل بطاقة الدفع الخاصة بك في ماكينة الصراف الآلي.
أدخل رقم التعريف الشخصي لبطاقة الدفع الخاصة بك.
اضغط على سداد لإجراء الدفع.
أدخل رمز الترخيص التجاري.
أدخل رقم الدفع الخاص بك وأكد.
يظهر المبلغ المطلوب.
انقر للدفع.

غرامات عدم الحصول على تصاريح العمل والإقامة

سيؤدي عدم الحصول على تصاريح العمل والإقامة في المملكة العربية السعودية إلى فرض غرامات باهظة، على سبيل المثال يُمنع الأجنبي من تجديد تصريح إقامته إذا لم يكن لديه المستندات المطلوبة مترجمة خلال المهلة المحددة بألف ريال وهو مبلغ يزيد إذا فشل في القيام بذلك عدة مرات.

لا يسمح للمقيم بالذهاب إلى الجهات المختصة لتجديد وثائقه أو إلغاء تأشيرته ومبلغ المخالفة يصل إلى 15 ألف ريال، ويجب على الأجانب تقديم تصريح إقامتهم وجميع البيانات المطلوبة وإلا سيتم فرض غرامة تصل إلى ثلاثة آلاف ريال.

كيفية الإبلاغ عن مخالفات صاحب العمل إلى وزارة العمل

يفرض عدم الحصول على تصريح العمل والإقامة مسؤولية كبيرة على صاحب العمل، حيث يجب عليه دفع غرامات بسبب مخالفة الأنظمة والقرارات المنظمة للتوظيف الصحيح للعمال الأجانب.

يجب على العمال الإبلاغ عن الانتهاكات إلى وزارة العمل وأن يكونوا على دراية بقوانين العمل والالتزام بها، ويجب عليه تجنب أي مخالفة للقانون والحفاظ على حقوقه ومطالباته في حالة حدوث أي تنازل في توفير تصاريح العمل والإقامة.

اقرأ ايضاً