كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية 1445

كتب بواسطة: صلاح الأحمر | نشر في

برغم أن قواعد نظام العمل السعودي التي تضمن حصول الموظفين على مكافآت نهاية الخدمة وتحظر الموافقة على حجبها بسيطة، إلا أنها أثارت مخاوف العديد من مسؤولي الموارد البشرية عندما ينهي الموظفون عقودهم أو يستقيلون وفي هذا المقال سنتناول كل ما يتعلق بالمكافآت في المملكة وتفاصيلها.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟

مكافأة نهاية الخدمة هي التزام منصوص عليه في نظام العمل السعودي، أي أن صاحب العمل ملزم بدفع مبلغ معين للعامل عند نهاية عقد العمل، بغض النظر عما إذا كان الموظف سعودياً أو غير سعودي يتم تحديد المبلغ على أساس سنوات الخدمة وآخر راتب حصل عليه العامل.

إقرأ ايضاً:يجب أن يكون ساري وباسم المتقدم.. حساب المواطن يوضح شروط إثبات الاستقلالية في عقد الإيجار عروض الجمعة البيضاء 2024 في السعودية على الأجهزة المنزلية والأدوات الكهربائية

مكافأة نهاية الخدمة حق للعامل ولا يجوز حرمانه منها أو التنازل عنها بأي حال من الأحوال عن طريق التفاوض مع العامل، يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل لضمان مستقبله في حالة البطالة أو عدم القدرة على العمل أو الشيخوخة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية وفقاً للمادة 18 من نظام الخدمة المدنية السعودي، يحق للعاملين في القطاع العام الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، بينما ينص النظام أيضاً على أنه يجب على العاملين في القطاع الخاص الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟ نفس الشيء، على الرغم من أن التعويض يتم حسابه بشكل مختلف ويخضع لعدد من الشروط والضوابط، بما في ذلك:

إذا لم تتجاوز مدة الخدمة 10 سنوات، يتم احتساب المكافأة بواقع 10% من قيمة آخر راتب رئيسي للموظف خلال مدة الخدمة.
إذا زادت مدة الخدمة على 10 سنوات وأقل من 25 سنة، يتم احتساب المكافأة على أساس 11% من آخر راتب للموظف خلال مدة الخدمة.
وإذا كانت مدة الخدمة لا تقل عن 15 سنة وانتهت بالفصل أو إلغاء الوظيفة بقرار من مجلس الوزراء، تحتسب المكافأة بواقع 14% من قيمة آخر راتب أساسي للموظف عن مدة الخدمة.

بالنسبة لمن يستقيل لأسباب الزواج بغض النظر عن مدة الخدمة ما لم يكن له الحق في الحصول على معاش تقاعدي بعد فترة الاختبار ستكون مكافأة نهاية الخدمة للموظف المستقيل 11%.

من يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟

يستحق كل موظف يعمل في المملكة العربية السعودية مكافأة نهاية الخدمة، إلا في الحالات الثلاثة التالية:

الموظف يعمل دون نقل ضمان الإقامة.
الموظفون الذين يعملون بتأشيرة زيارة عمل.
أيضًا الموظفون الذين يعملون بموجب عقد استشاري، مثل مستشار تكنولوجيا المعلومات.

يجب مراعاة ما يلي عند إنهاء خدمة الحوسبة:

تاريخ بدء وانتهاء التوظيف.
عدد الأيام التي تأخذ فيها إجازة غير مدفوعة الأجر.
كامل الراتب.
سبب الإنهاء/الاستقالة.

متى يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة؟

يُعرّف نظام العمل السعودي مكافأة نهاية الخدمة بأنها التزام صاحب العمل بدفع مبلغ معين على أساس سنوات الخدمة في نهاية فترة العمل.

تعويض نهاية الخدمة هو أحد حقوق العامل إذا تم إنهاء العقد لأسباب قانونية.

يتم دفع منافع ما بعد انتهاء الخدمة للموظفين عند استقالتهم بعد عامين من الخدمة أو عند انتهاء عقد عملهم مع الشركة، ويتم احتساب المبلغ على أساس راتب نصف شهر الخمس سنوات الأولى من العمل، وراتب شهر عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى.

حالات حرمان العاملين من مكافأة نهاية الخدمة

ينص نظام العمل السعودي في المادة (80) من عام 1426هـ وتعديلاته بالمرسوم الملكي رقم 1436 (م/46) على حرمان العمال من مكافأة نهاية الخدمة والتعويضات والإنذارات في الأحوال التالية:

قيام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو نتيجة عمله.

السلوك السيئ أو السلوك غير الشريف أو غير النزيه من قبل العمال.
فشل العمال في أداء الالتزامات الأساسية المنصوص عليها في عقد العمل، أو عدم الامتثال للأوامر القانونية، أو تجاهل تعليمات العمل وسلامة العمال عمداً على الرغم من التحذيرات المكتوبة.
استغلال العامل منصبه الوظيفي بشكل غير قانوني لتحقيق مكاسب شخصية.
إذا كان العامل لا يزال تحت المراقبة.
أن يتسبب العامل عمداً في الإضرار بصاحب العمل من خلال ارتكاب فعل أو امتناع معين يترتب عليه خسارة مالية، ولكن يجب على صاحب العمل إخطار السلطة المختصة فور علمه بالحادث.
يلجأ العمال إلى التزييف من أجل المشاركة في العمل.
يكشف العمال أسرار العمل الصناعية أو التجارية.

اقرأ ايضاً