لجميع العاملين!! تفاصيل قانون العمل الجديد في المملكة

كتب بواسطة: سلوى سعيد | نشر في

أعلنت المملكة العربية السعودية عن قانون العمل الجديد في المملكة، ويعتبر قانون العمل من القوانين الصارمة التي فرضتها المملكة حيث أن هذا القانون يقوم بحفظ حقوق العاملين داخل المملكة، ويتم فرض العديد من العقوبات على الذين يخرقون هذا القانون، ومن خلال موقعنا يمكن أن نتعرف على تفاصيل القانون الجديدة.

إقرأ ايضاً:بدء القبول في الكلية التقنية بالقنفذة للتسجيل في الفصل التدريبي الثاني لعام 1446هـ الأمن البيئي وجامعة الإمام عبدالرحمن تتعاونان في مبادرة تشجير لتعزيز الاستدامة بالشرقية

قانون العمل الجديد في المملكة

نتعرف على أهم البنود في قانون العمل السعودي في النقاط التالية:

يجب أن يتم الحفاظ على الأمانة المقدمة له من قبل صاحب العمل سواء كانت آلات للعمل أو أي شيء آخر.
يكون من حق العامل أن يحصل على إجازة من العمل من 21 يومًا إلى 30 يومًا.
ألا يتم المساس بكرامة العامل أو تعريضه للإهانة.
الالتزام بمدة العمل التي اتفق عليها مع صاحب العمل مع تأدية كافة الواجبات المطلوبة منه.
يكون من حق العامل أن يأخذ إجازة لمدة ثلاثة أيام في حال زواجه أو وفاة أحد الأقارب.
مدة العمل تكون 8 ساعات يوميًا وفي شهر رمضان تكون 8 ساعات.
في حال التقصير من صاحب العمل أن يقوم بمنع المكافآت من الموظف.
عند إصابة العامل أثناء العمل في السعودية يجب أن يتحمل صاحب العمل تكاليف العلاج.
يجب أن يقوم العامل بإبلاغ صاحب العمل عن الإجازة السنوية قبل الموعد بشهر ويكون ذلك حسب قانون العمل.

شروط العمل في المملكة

يوجد العديد من الشروط التي يجب أن تتوفر حتى يتمكن الشخص من العمل في المملكة العربية السعودية، ويمكن التعرف عليها في ما يلي:

يجب دخول المملكة بطريقة شرعية.
حصول الوافد على الخبرة اللازمة للعمل.
إجادة القراءة والكتابة.
الحصول على عقد عمل موثق من الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية.
وجود شهادة تفيد بحسن السيرة والسلوك للعامل الوافد.
لا يحق العمل في مهنة الجزارة في السعودية إلا للمسلمين.
تقديم نتائج الفحص الطبي الذي يفيد بعدم إصابته بأي مرض من الأمراض المعدية.

تعرفنا في هذا المقال عن أهم القوانين الجديدة التي قامت حكومة المملكة بفرضها على العاملين فيها، كما تعرفنا على أهم شروط العمل في المملكة، وتعد قوانين العمل الصارمة التي تفرضها وسيلة تقوم خلالها بحفظ حقوق العاملين.

اقرأ ايضاً