ما هو حق العامل في تنظيم ساعات العمل المرن ... توضيح من الموارد البشرية

كتب بواسطة: صهيب بن جابر | نشر في

إن حقوق العمال تعتبر من من الأساسيات التي من الضروري على الدولة تنميتها والالتزام الدائم بتطويرها، ولذلك قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوضيح حق العامل في تنظيم ساعات العمل وتحقيق الأهداف في رؤيا المملكة العربية السعودية في عام 2030، وذلك بشكل مرن تماماً دون قيود من صاحب المنشأة أو صاحب العمل.

حق العامل في تنظيم ساعات العمل المرن

قامت وزاره الموارد البشرية الإعلان في بيان لها أن عقود العمل المرن الجديد لا يمكن أن تزيد مدتها عن سنة واحدة سواء كانت منفصله او متصله، وأعلنت الوزارة أنه في حالة إنتهاء عقد العامل وصاحب العمل يريده أن يستمر معه في المؤسسة، فيجب على صاحب العمل كتابة عقد جديد مع العامل بشرط موافقته اولاً، ويجب على صاحب المنشأة أو المؤسسة قراءة كافة قرارات الوزارة بعناية واتباعها حتى لا يتعرض صاحب العمل للعقوبة.

إقرأ ايضاً:تحت شعار عالم التمور.. وزارة البيئة السعودية تفتتح المعرض الدولي للتمور يأتي في الصدارة.. تعرف على تقييم الطيران المدني لمطارات المملكة في الالتزام بمعايير التشغي

تنظيم ساعات العمل المرن

تسمح وزارة الموارد البشرية للأفراد العاملين بنظام ساعات العمل المرن بتحديد وتنظيم أوقات عملهم بالطريقة والأسلوب الذي يريده العامل طبقاً للظروف الشخصية الخاصة بالعامل، كما يمكنهم من قبول أو رفض أي مهمة من مهام العمل المطلوبة دون أن يؤثر ذلك عليهم في العمل او التعرض لأي عقوبات من قبل صاحب العمل.

التغييرات الجديدة في ساعات نظام العمل المرن

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن تعديلات نظام العمل المرن شملت التعديل في البند الثاني من المادة السابعة والعشرون لتصبح كالآتي:

داخل المنشأة الواحدة يتم رفع عدد ساعات العمل إلى 160 ساعة في الشهر.
يتم احتساب نقطة كاملة للمؤسسة وذلك عند اكتمال 160 ساعة من العمل المرن للعامل.

‏مميزات تعديل نظام العمل المرن

‏نظام العمل المرن الجديد بمجموعة من المميزات التي تجذب العاملين وأصحاب المنشآت، وهذه المميزات عبارة عن:

بلغ عدد العاملين المستفيدين من نظام العمل المرن حوالي 35 ألف عامل.
تجهيز الشباب العاملين للدخول في سوق العمل وكسب الكثير من الخبرات.
يستطيع الباحثون من خلال العمل المرن إجراء المهارات المهنية التي يحتاجون إليها.
تقليل التكاليف الخاصة بالتوظيف.

خطوات التسجيل في العمل المرن

يستطيع العامل التقديم على العمل في نظام العمل المرن الكترونياً والاستفادة منه على حسب الأوقات المناسبة للعامل، ويوحد مجموعة من الخطوات البسيطه عليك اتباعها للتقديم، وهذه الخطوات تأتي كالتالي:

أولا عليك الذهاب إلى الموقع الرسمي الخاص بمنصة العمل المرن من خلال هذا الرابط.
الخطوة الثانية تبدأ في إنشاء وكتابة العقود وإدخال البيانات المطلوبة منك على الموقع.
عليك التأكد من بيانات العامل من خلال المؤسسة العامة للتأمينات ومنصة أبشر.
وأخيراً سيتم توثيق العقود بين العامل وصاحب العمل.

شروط التسجيل في العمل المرن

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الشروط التي من الضروري توافرها في العامل المتقدم للتسجيل في العمل المرن، وهذه الشروط عباره عن:

لا يقل عمر العامل المتقدم عن خمسة عشر عاماً.
من الضروري أن لا يجمع العامل بين عمل منتظم وعمل مرن في نفس المؤسسة أو المكان الذي يعمل به.
لا يكون قد عمل في اي وظيفه بالمؤسسات الحكومية من قبل.
لابد أن يكون العامل مواطن ذات جنسية سعودية.
أن لا يملك المتقدم للعمل المرن منشأة خاصة به أو أن يكون صاحب عمل.

منع غير السعوديين للعمل بنظام العمل المرن

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في قرار رسمي لها عن وجود بعض التعديلات في نظام العمل المرن داخل المملكة العربية السعودية، وهذه التعديلات جاءت كالتالي :

جاءت التعديلات بأن يكون العمال داخل نظام العمل المرن من المواطنين السعوديين فقط، ولا يجوز لأي جنسية أخرى العمل بنظام العمل المرن.
عدم تعويض العامل في نهاية الخدمة عن الإجازات غير مدفوعة الأجر أو تعويضه بأي شكل من أشكال المكافأة.
كتابة عقد العمل المرن بين الطرفين العامل وصاحب المنشأة وتحديده بوقت زمني متفق عليه الطرفين.
منع المقيمين غير السعوديين داخل المملكة العربية السعودية من العمل في وظيفة توصيل الطلبات، وأضافت إلى أن العمل المرن يقتصر فقط على السعوديين، وأنه سوف يتم اختيار زي موحد المقيمين غير السعوديين في وظيفة توصيل الطلبات.
وعدلت الوزارة أيضاً نظام تجربة العامل حيث قامت بإلغاء هذا النظام، وذلك لتحقيق الاستقرار النفسي والمهني للعامل بنظام العمل المرن.

محتويات عقد العمل المرن

بيانات تخص العامل المتقدم.
بيانات خاصة بالشركة أو المؤسسة التي تقدم إليها العامل.
البيانات الخاصة بالوظيفة التي تم التقديم عليها من قبّل العامل.
مجموعة من الشروط والقوانين التي يجب على العامل قراءتها جيداً والموافقة عليها.

اقرأ ايضاً