هل تم إلغاء نظام الكفيل في السعودية أم لا؟ الموارد البشرية توضح الحقيقة

كتب بواسطة: احمد عادل | نشر في

هل تم إلغاء نظام الكفيل في السعودية أم لا؟ الموارد البشرية توضح الحقيقة، فلقد أصبح موضوع إنهاء نظام الكفيل في السعودية لعام 2024 محط اهتمام واسع بين الناس في المملكة العربية السعودية مؤخرا، حيث قد تم تداول أنباء عن إلغاء النظام، وقد أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالفعل أن النظام قد ألغي لمجموعة من المهن، هذه الخطوة جزء من سعي الحكومة السعودية لتحسين العلاقات الوظيفية وتمكين الوافدين من العمل دون التقيد بنظام الكفيل مرة أخرى، لذلك سوف نذكر لكم تفاصيل هذا الخبر ومدى صحته.

المهن التي تم إلغاء نظام الكفيل لديها

أعلنت الحكومة السعودية في بيانها الأخير رسميا عن إلغاء نظام الكفالة لعام 2024 في عدد من المجالات المهنية، مما يسمح للعاملين في هذه القطاعات بالعمل بشكل مستقل دون الحاجة إلى كفيل، حيث أن هذا التغيير يعد خطوة مهمة نحو تحديث سوق العمل السعودي ويشمل المهن التالية:

إقرأ ايضاً:تستمر للثلاثاء القادم.. جولة أمطار جديدة مع تدني في الحرارة مع دخول الشتاء تحت شعار عالم التمور.. وزارة البيئة السعودية تفتتح المعرض الدولي للتمور

وظائف المقاولات.
وظائف سكرتارية تنفيذية.
مهندسين ميكانيكيين توسيع فرص العمل للمهندسين.
مدير المبيعات.
مديري الحسابات.
مديري الإدارة.
المديرين التنفيذيين.
مهن الطب والتمريض.
وظائف الورش والأعمال اليدوية.
متخصصين الهندسة المدنية والطاقة الكهربائية.

مميزات إلغاء نظام الكفيل في السعودية 2024

إلغاء نظام الكفيل في السعودية لعام 2024 يفتح آفاقا جديدة للعمال، مما يمنحهم مزيدا من الحرية والمرونة في ممارسة مهنتهم داخل المملكة، واليك بعض هذه الفوائد الرئيسية لهذا التغيير:

يستطيع العمال الانتقال بين مختلف مدن المملكة دون الحاجة إلى إذن من أصحاب العمل.
يمكن للعمال الانتقال إلى أصحاب عمل جدد باتباع الإجراءات المعمول بها.
يحصل العمال على القدرة للمطالبة بحقوقهم الكاملة دون خوف من تهديدات بإلغاء الإقامة.
يسهم التغيير في تعزيز مبادئ العدالة والإنصاف لجميع العاملين.
يعمل على استقطاب الخبرات والمهارات العالية ويقلل من استغلال العمال.
يساعد في تقليل العمالة غير الرسمية ويحافظ على حقوق العمال.

نظام الكفالة الجديد في المملكة السعودية

بعد التأكيد على إنهاء نظام الكفالة في السعودية، اتخذت المملكة خطوات لتحديث العلاقات العمالية، حيث أصدرت وزارة التنمية البشرية والموارد البشرية نظام تعاقد جديد يتضمن النقاط التالية:

الحرية الوظيفية: يمنح العمال الأجانب الحرية للعمل في أي شركة داخل المملكة دون قيود، مما يساهم في تعزيز كفاءة بيئة العمل.
الإقامة بعد الوظيفة: يسمح للعمال الأجانب بالبقاء في السعودية لمدة ثلاثة أشهر بعد ترك الوظيفة.
حقوق موسعة: يضمن النظام الجديد حقوقا أوسع للعمال، بما في ذلك الخروج من البلاد دون الحاجة إلى موافقة الكفيل.
إلغاء الشروط الجزائية: تم إلغاء الشروط الجزائية التي كان يفرضها الكفيل، ويتاح للعمال الانتقال للعمل مع كفيل آخر دون الحاجة إلى موافقة الكفيل الأصلي.

أهداف نظام الكفالة الجديد

تعمل الإجراءات الجديدة على ضمان الحقوق لكل من أصحاب العمل والعمال الأجانب، وتشمل هذه الإجراءات:

تأمين الحقوق القانونية لكلا الطرفين في العلاقة العمالية.
تبسيط إجراءات انتقال العمال الأجانب لجعلها أكثر سلاسة.
توفير ضمانات للعمال لمنع استغلالهم من قبل أصحاب العمل.
تقليل القيود المفروضة على العمال الأجانب فيما يتعلق بالتنقل وتغيير الكفيل.
ضمان حق العامل في الاحتفاظ بجواز سفره.

شروط نقل كفالة العامل الأجنبي في السعودية

لإتمام عملية نقل الكفالة بنجاح، يجب على العامل الأجنبي اتباع الخطوات التالية بطريقة منظمة ودقيقة:

يجب أن يحتوي النموذج على توقيعات كل من صاحب العمل الحالي والجديد.
يطلب من العامل تقديم جوازات سفره السابقة.
إحضار خطاب يوضح عدد العمال العاملين تحت الكفالة الجديدة.
تقديم إيصال الغرفة التجارية مع خطاب نقل الكفالة وإرسالهما إلى المؤسسة الجديدة.
يجب على العامل تقديم صورة شخصية حديثة.
توفير نسخة من السجل التجاري للمؤسسة الجديدة.
إرسال نموذج تعهد موقع من الكفيل الجديد.
الحصول على موافقة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
يتحمل صاحب العمل الجديد كافة تكاليف نقل الكفالة.
يجب أن تتوافق مهنة العامل مع نوع العمل في المؤسسة الجديدة.

شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية

هذه الشروط تتمثل في التالي:

إذا تخلف الكفيل عن سداد الأجور لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
كذلك إذا لم يمنح العامل الأجنبي تصريح العمل اللازم.
إذا طلب من العامل القيام بمهام قد تعرض سلامته للخطر.
في حال كان الكفيل غير ملتزم بشروط برنامج العمل.

اقرأ ايضاً