المالية العراقية تعلن سلم رواتب الموظفين بالزيادة الأخيرة وطريقة الاستعلام عنها بالعراق 2024

كتب بواسطة: صهيب بن جابر | نشر في

أصدرت وزارة المالية العراقية مؤخرًا بيانًا رسميًا يوضح سلم رواتب الموظفين بعد الزيادة الأخيرة التي أقرتها الحكومة العراقية وتناولت العديد من المواقع الإلكترونية وصفحات التواصل الاجتماعي هذا الموضوع، باحثة عن سلم رواتب الموظفين بالزيادة الأخيرة؟"

سلم رواتب الموظفين الجديد

أعلنت وزارة المالية العراقية عن سلم رواتب جديد للموظفين يشمل جميع الفئات الوظيفية، من الدرجة الأولى إلى السادسة عشرة. وتراوحت الزيادة في الرواتب ما بين 5% إلى 25%، حيث تم مراعاة ظروف كل فئة وظيفية واحتياجاتها.

إقرأ ايضاً:عاجل | كريستيانو رونالدو: "لن أعتزل قبل تحقيق حلمي مع النصر"متى توفي الملك عبدالعزيز؟! ذكرى رحيل المؤسس

طريقة الاستعلام عن الراتب الجديد

يمكن لموظفي الدولة العراقية الاستعلام عن رواتبهم الجديدة من خلال عدة طرق:

يمكن الدخول إلى موقع وزارة المالية العراقية من هنا والبحث عن خدمة الاستعلام عن الراتب.
يمكن لموظفي الدولة الدخول إلى نظام G-Payroll الإلكتروني والاستعلام عن رواتبهم من خلال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بهم.
يمكن لموظفي الدولة التوجه إلى دوائرهم الحكومية للاستعلام عن رواتبهم الجديدة من خلال الموظفين المختصين.

خطوات الاستعلام عن الراتب الجديد

تختلف طريقة الاستعلام عن الراتب الجديد حسب الطريقة التي يختارها الموظف، ونوضح هنا خطوات الاستعلام من خلال موقع وزارة المالية العراقية:

الدخول إلى موقع وزارة المالية العراقية.
الضغط على خدمة "الاستعلام عن الراتب".
إدخال الرقم الوظيفي للموظف.
إدخال سنة الاستعلام (2024).
الضغط على زر "استعلام".
سيظهر على الشاشة تفاصيل راتب الموظف الجديد، بما في ذلك الراتب الأساسي والعلاوات والبدلات.
يجب على الموظفين التأكد من صحة بياناتهم الشخصية قبل إجراء عملية الاستعلام.
في حال واجه الموظف أي صعوبة في عملية الاستعلام، يمكنه التواصل مع دائرته الحكومية أو مع وزارة المالية العراقية.
من المتوقع أن يتم تحديث سلم رواتب الموظفين بشكل دوري من قبل وزارة المالية العراقية لمواكبة التغيرات الاقتصادية في البلاد.

نظام رواتب الموظفين العراقيين الجديد

أعلنت الحكومة العراقية مؤخرًا عن نظام جديد لرواتب الموظفين يهدف إلى تحقيق العدالة والمساواة بين جميع الفئات الوظيفية، وتعزيز كفاءة الإنتاجية في مختلف القطاعات الحكومية وأبرز ملامح النظام الجديد منها ما يلي:

زيادة الرواتب: تمّت زيادة رواتب الموظفين بشكل نسبي، تراوحت بين 5% و 25%، مع مراعاة ظروف كل فئة وظيفية واحتياجاتها.
تصنيف الدرجات الوظيفية: تم تصنيف الدرجات الوظيفية إلى 16 درجة، بدلاً من 19 درجة في النظام السابق، مع تحديد راتب أساسي لكل درجة.
العلاوات والمخصصات: تم توحيد بعض العلاوات والمخصصات، وإلغاء البعض الآخر، مع إضافة بعض العلاوات الجديدة.
البدلات: تم مراجعة قيمة بعض البدلات، مثل بدل الإجازات وبدل الخطر، وزيادة قيمتها بما يتناسب مع احتياجات الموظفين.
نظام الحوافز: تم إدخال نظام جديد للحوافز لتشجيع الموظفين على بذل المزيد من الجهد وتحسين أدائهم.

مميزات النظام الجديد

من اهم مميزات النظام الجديد منها ما يلي:

تحقيق العدالة والمساواة: يهدف النظام الجديد إلى تحقيق العدالة والمساواة بين جميع الموظفين، من خلال ربط الراتب بالمؤهلات والكفاءة والخبرة.
تحسين مستوى المعيشة: تساهم الزيادة في الرواتب في تحسين مستوى معيشة الموظفين وتعزيز قدرتهم الشرائية.
تعزيز الإنتاجية: من المتوقع أن يؤدي النظام الجديد إلى تحفيز الموظفين على العمل بجد وإخلاص، وبالتالي رفع كفاءة الإنتاجية في مختلف القطاعات الحكومية.
اجتذاب الكفاءات: من المتوقع أن يساهم النظام الجديد في اجتذاب الكفاءات المتميزة للعمل في القطاع الحكومي.
التكلفة المالية: قد تواجه الحكومة العراقية بعض التحديات في توفير التمويل اللازم لتنفيذ النظام الجديد، خاصة في ظل الظروف الاقتصادية الصعبة التي يمر بها البلاد.
التطبيق الفعلي: قد يواجه تطبيق النظام الجديد بعض الصعوبات على أرض الواقع، خاصة في ظل البيروقراطية المتفشية في بعض المؤسسات الحكومية.
قبول الموظفين: قد لا يلقى النظام الجديد قبولًا من قبل جميع الموظفين، خاصةً أولئك الذين لم تشمل الزيادة رواتبهم بشكلٍ كافٍ.
بشكل عام، يعد نظام رواتب الموظفين العراقيين الجديد خطوة إيجابية نحو تحسين أوضاع الموظفين وتعزيز كفاءة الإنتاجية في مختلف القطاعات الحكومية.

الزيادات الجديدة المعلن عنها لرواتب الموظفين 2024 في العراق

أعلنت الحكومة العراقية مؤخرًا عن زيادات جديدة في رواتب الموظفين لعام 2024، وذلك ضمن خطتها لتحسين أوضاع الموظفين وتعزيز كفاءة الإنتاجية في مختلف القطاعات الحكومية وتشمل الزيادات الجديدة ما يلي:

زيادة أساسية في الرواتب: تراوحت الزيادة الأساسية في الرواتب ما بين 5% و 25%، مع مراعاة ظروف كل فئة وظيفية واحتياجاتها.
توحيد بعض العلاوات والمخصصات: تم توحيد بعض العلاوات والمخصصات، وإلغاء البعض الآخر، مع إضافة بعض العلاوات الجديدة.
مراجعة قيمة بعض البدلات: تم مراجعة قيمة بعض البدلات، مثل بدل الإجازات وبدل الخطر، وزيادة قيمتها بما يتناسب مع احتياجات الموظفين.
إدخال نظام جديد للحوافز: تم إدخال نظام جديد للحوافز لتشجيع الموظفين على بذل المزيد من الجهد وتحسين أدائهم.

اقرأ ايضاً