الموارد البشرية تعلن قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعامل السعودي وكيفية حسابها ومتى تسقط؟

كتب بواسطة: صهيب بن جابر | نشر في

يرى الموظف أن مكافأة نهاية الخدمة هي أحد المؤشرات الأساسية على اهتمام صاحب العمل بمستقبله ورفاهيته وعندما تنتهي علاقة الموظف الوظيفية بصاحب العمل، سيتمتع بالأمن والاستقرار المالي بفضل الأنظمة واللوائح التي تحدد حقوقه في المملكة العربية السعودية وضمان حصول العمال على جميع الحقوق الممنوحة لهم قانونًا أصبح ممكنًا بموجب اللوائح والمبادئ التوجيهية التي وضعتها الحكومة السعودية وإحدى هذه الامتيازات المهمة هي مكافأة نهاية الخدمة، التي تُدفع للموظف عند انتهاء عمله في عمل معين.

نهاية الخدمة في السعودية

يحكم قانون العمل السعودي، الذي يحدد استحقاق الموظف للمكافأة عن كل سنة عمل في إحدى المنظمات، مكافآت نهاية الخدمة في المملكة ومن المهم الإشارة إلى أن هذا الحافز يتم تحديده من خلال الأخذ في الاعتبار آخر أجر للموظف وسنوات الخدمة.

إقرأ ايضاً:عاجل | كريستيانو رونالدو: "لن أعتزل قبل تحقيق حلمي مع النصر"متى توفي الملك عبدالعزيز؟! ذكرى رحيل المؤسس

يتم تحديد أجر العامل في المملكة العربية السعودية حسب الصناعة ومستوى العمل، ويُعتقد أن التوظيف في القطاع الخاص لا يمكن التنبؤ به أكثر منه في القطاع العام بسبب تأثير عوامل متعددة على الأجر، بما في ذلك نوع الوظيفة ومستوى الخبرة والخبرة والخلفية التعليمية.

علاوة على ذلك، فإن الوضع الاقتصادي للمملكة ومعدل تعافيها وحجم الأجور والمكافآت التي يحصل عليها العملاء يتحدد في الغالب حسب الوضع الحالي للسوق العملي؛ ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن هذه الأرقام زادت بشكل ملحوظ في الآونة الأخيرة نتيجة لمبادرات الحكومة السعودية لتعزيز اقتصاد البلاد.

مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

وفقًا للإعلان الرسمي الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يتعين على الموظف احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء مدة عمله ويتضمن هذا الحساب تحديد قيمة أجرهم لمدة خمسة عشر يوما في السنة للسنوات الخمس الأولى، وكذلك الأجر الشهري عن كل شهر للسنوات اللاحقة و أحد المعايير المستخدمة لتحديد الحافز هو راتب.

كم يدفع القطاع الخاص لمكافأة نهاية الخدمة؟

عندما يكمل موظف القطاع الخاص سنتين من العمل وحتى خمس سنوات، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة تعادل نصف شهر عن كل سنة عمل وفي حالة عمل الموظف في الشركة لمدة تزيد عن خمس سنوات، فإنه يحق له الحصول على شهر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة ويتم استخدام آخر أجر حصل عليه الموظف قبل ترك منصبه لتحديد قيمة ذلك الشهر.

حساب نهاية الخدمة للموظف الحكومي

ينظم نظام العمل السعودي، الذي يحدد مكافأة نهاية الخدمة بناء على الصيغة التالية، حقوق موظفي الحكومة بمجرد انتهاء خدمتهم.
إذا بقي الموظف الحكومي على رأس عمله مدة تزيد على سنتين، يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
وإذا بقي العامل على رأس عمله مدة تزيد على خمس سنوات، استحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
إذا عمل الموظف الحكومي في الشركة لأكثر من عشر سنوات، فسوف يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

المزايا عند انتهاء الخدمة

هناك العديد من المتطلبات والإجراءات التي يجب توافرها في موظف القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية ليكون مؤهلاً للحصول على مكافأة نهاية الخدمة وسيتم مناقشة هذه بمزيد من التفصيل أدناه:

يستحق الموظف ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا عمل لمدة خمس سنوات في القطاع الخاص وكان إجمالي عدد سنوات خدمته أقل من 10 سنوات.
إذا استقال الموظف في القطاع الخاص قبل مرور سنتين أو انتهى عقد عمله لأي من الأسباب الواردة في المادة رقم (81) من قانون العمل، فلن يستحق الحصول على أي جزء من مكافأة نهاية الخدمة مكافأة.
سيتم إنهاء عقد عمل الموظف للأسباب المحددة في تشريعات العمل السعودية.
يجب أن يبقى العامل في الشركة لمدة لا تقل عن سنتين.
يحق للموظفين الذين لديهم عقود محددة المدة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة تحدد حسب مدة خدمة الموظف على النحو المتفق عليه بين الطرفين.
إذا انتهى ارتباط المرأة بالعمل بسبب استقالتها خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ ميلادها، تستحق مكافأة نهاية الخدمة.
ثلث مكافأة نهاية الخدمة يعود لموظف القطاع الخاص الذي يقرر ترك العمل بعد عامين من العمل ولكن قبل خمس سنوات من الخدمة.
عندما يقرر صاحب العمل إنهاء عمل الموظف في القطاع الخاص، يحصل الموظف على كامل تعويضه.

الحالات التي يتم فيها فقدان مكافأة نهاية الخدمة

عامل في القطاعين العام والخاص
يحق لموظفي القطاعين العام والخاص الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
ومع ذلك، قد لا يكون العامل مؤهلاً دائمًا للحصول على هذا التعويض.

حالات سقوط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

وفيما يلي حالات سقوط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية:

عندما يضرب العامل مشرفه أو صاحب العمل أو أحد أعضاء الإدارة أثناء العمل أو نتيجة عملهم.
إذا فشل العامل في القيام بالمهام الأساسية المنصوص عليها في العقد بجدية.
وبدلاً من ذلك، يتجاهل توجيهات المدير المبررة التي لا تخرج عن واجبات الوظيفة المحددة مسبقًا.
إذا تجاهل الموظف، بعد تبليغه التعليمات ووضعها في مكان ظاهر، الإرشادات المتعلقة بسلامته الشخصية أو سلامة زملائه في العمل.
إذا ثبت أن العامل تصرف بطريقة غير لائقة أو تتنافى مع النزاهة أو المهنية أو المعايير الأخلاقية.
عندما يفشي العامل معلومات خاصة عن عمله في التجارة أو الصناعة، أو عندما يستغل منصبه لتحقيق مكاسب غير مشروعة.
في حالة تغيب الموظف عن العمل بعد عشرة أيام من الإنذار لأكثر من خمسة عشر يومًا متتالية.
عندما يتغيب العامل عن العمل أكثر من ثلاثين يوماً في السنة الواحدة، رغم إخطاره بذلك قبل عشرين يوماً من بدء العمل.

اقرأ ايضاً