يوضح قانون العمل أهم ضوابط عمل المقابل المالي

كتب بواسطة: سلوى سعيد | نشر في

هناك مجموعة من قواعد عمل المقابل المادي كما وضحه قانون العمل في المملكة، ومن المهم معرفة أهم القواعد والقوانين الخاصة بالعمل لضمان حقوق كل من أصحاب الأعمال بالإضافة إلى الأفراد والموظفين، ويمكن الحصول على أهم القوانين من خلال الموقع الرسمي للجهات المختصة.

إقرأ ايضاً:بمشاركة دولية واسعة.. «سلمان للإغاثة» ينظم المؤتمر الدولي للتوائم الملتصقة غدًا 1330 فرصة للتعلم والتطوير في دورات مجانية معتمدة بمنطقة الجوف

قانون عمل المقابل المالي

قانون العمل أهم ضوابط عمل المقابل المالي

في الأساس تم وضع القانون من أجل حماية أصحاب رؤوس الأعمال والعمال من الوافدين والمواطنين في المملكة، ونوضح ذلك أكثر فيما يلي:

تقوم الوثيقة بالتعريف بكل ما يتعلق بقواعد العمل وآلية حساب الحصول على رخصة العمل أو سداد كافة المصروفات والمتأخرات.
إمكانية السماح بالحصول على رخصة جزئية بشكل ربع سنوي أي كل 3 أشهر كحد أدنى للحصول على رخصة العمل.
يتم استثناء العمالة المنزلية من هذه الوثيقة، وذلك حسب قرار مجلس الوزراء لعام 1442 هـ.

قواعد عمل حساب المقابل المالي

قامت وزارة الموارد البشرية بتوضيح قواعد العمل لتنظيم العمل وضمان حقوق الموظفين وأصحاب الأعمال، ويمكن عرض أهمها كالآتي:

يتم توضيح الرسوم لتكون 100 ريال سعودي على كل وافد.
يتم دفع قيمة العمل للوافد على رأس العمل تحت رعاية الرقم الموحد للمنشأة التي يعمل بها الوافد.
يمكن حساب المقابل المادي بشكل شهري على كل وافد أو عامل.
يتم تحصيل رسوم العمل مع تجديد أو إصدار رخصة العمل كما هو موضح في القوانين الموضحة للعمل.
قيمة الحصول على رخصة العمل 100 ريال سعودي.
يمكن احتساب قيمة الرخصة على أساس فترة الترخيص.
في حال وجود أي من رخص العمل المتأخرة من المهم تسديد كافة المصروفات من قبل العامل قبل الحصول على أي تجديد أو إصدار رخصة عمل جديدة.
يتم حساب سعر الرخصة والرسوم المتأخرة على أساس السعر الذي يتم تقاضيه مقابل العمل للوافد.
في حال سداد كافة المصروفات لا يتم تجزئة أي من المصروفات المتأخرة وتُدفع مرة واحدة.
عند إصدار الرخصة لأول مرة قبل القيام بأي أعمال لا يتحمل صاحب العمل أي من الرسوم أو المصروفات.
قبل إصدار قانون عمل مقابل مادي لا تتحمل أي منشأة أي من الرسومات أو المصروفات إلا بعد إصدار القرار.
يتم سداد المقابل المادي عن طريق أي من البنوك التجارية الرسمية عن طريق خدمات سداد الفواتير.

آلية احتساب رسوم رخصة العمل والمقابل المادي

قانون العمل أهم ضوابط عمل المقابل المالي

في الجدول الآتي يمكن احتساب الطريقة المثالية لاحتساب القيمة مقابل العمل على أساس مجموعة من الاعتبارات مثل فترة رخصة العمل، وفترة السداد، وقيمة المقابل المالي.

فترة الرخصة بالأشهر	المقابل المادي للوافد بالريال السعودي	المقابل المادي للعمالة السعودية بالريال السعودي	قيمة رسوم الرخصة بالريال السعودي
3	2400	2100	25
6	4800	4200	50
9	7200	6300	75
12	9600	8400	100

قيمة المقابل المادي لكل وافد

تختص هذه الآلية بحساب القيمة المادية التي يقوم صاحب العمل بدفعها، ويختلف على أساس ما إذا كان العامل من العمالة السعودية الوطنية أو من الوافدين من خارج العمالة السعودية.

قيمة المقابل المادي بالريال السعودي
لا يزيد عن العمالة السعودية المسموح بها		يزيد عن عدد العمالة السعودية المسموح بها
شهريًا	سنويًا	شهريًا	سنويًا
700	8400	800	9600

تحميل قانون عمل المقابل المالي pdf

يمكن الحصول على نسخة pdf من أصل وثيقة العمل مقابل مادي من هنـــــا.

توضح أصل الوثيقة كل المعلومات والأسئلة الشائعة التي تتعلق بقانون العمل الذي يضمن حقوق الجميع.

اقرأ ايضاً