ما هو مبلغ تعويض التعطل عن العمل المتوقع في السعودية؟

كتب بواسطة: صلاح الأحمر | نشر في

ما هو مبلغ تعويض التعطل عن العمل المتوقع في السعودية؟ وما هي شروط استحقاقه يتساءل العديد من المواطنين، حيث أن المملكة العربية السعودية تسعي لتعوض المواطنين الذين فقدوا وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم، وذلك ليتمكنوا من إيجاد وظيفة أخري، وهذا ما سنعرضه لكم عبر موقعنا.

ما هو مبلغ تعويض التعطل عن العمل في السعودية

لقد حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية مبلغ لتعويض العاطلين عن العمل وذلك من خلال ما يلى:
إقرأ ايضاً:"بالرابط والخطوات" إليك كيفية الاستعلام عن استحقاق المخالفات المرورية في السعودية 1446 خطوات تسجيل الدخول إلى منصة مدرستي للطالب وولي الأمر والمعلم في المملكة 1446 أزمة جديدة للأزرق.. إيقاف نجم الهلال 5 أشهر ارتفاع أسعار النفط 1% والسبب صادم.. تفاصيل

ألا يزيد مبلغ الصرف في الثلاثة أشهر الأولى عن9000 ريال سعودي.
عدم تجاوز مبلغ الصرف في الأشهر التالية للأشهر الثلاثة الأولى عن 7500 ريال سعودي.
يُمنح المواطن الذي فقد عمله مبلغ شهري بمقدار 60% من متوسط الأجر الذي كان يتقاضاه وهذا في خلال الثلاثة أشهر الأولى بعد فقد عمله.
بعد فترة الثلاثة أشهر من فقده للعمل يتم ضرف 50% من متوسط الأجر الذي كان يتقاضاه خلال أخر سنتين.

شروط استحقاق ساند التعطل عن العمل في السعودية

هناك شروط يجب توافرها من أجل التسجيل في برنامج ساند وهي كالآتي:

أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
ينبغي أن يكون قادر على العمل، ويقدم ما يثبت ذلك.
ألا يتجاوز عمره 60 عام.
لا يكون له دخل آخر من أي عمل خاص.
مسجل في الوزارة من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية، بمدة تصل إلى 90 يوم من تاريخ التعطل.
يجب أن لا يكون ترك العمل بإرادته.

كيفية التسجيل في نظام ساند التعطل عن العمل في السعودية

إليكم الخطوات التي يجب اتباعها للتسجيل في نظام ساند والخطوات كما يلي:

الدخول على موقع الهيئة العامة للمؤسسة العامة.

النقر على أيقونة تسجيل الدخول واختيار منصة الخدمات لمستخدمي النظام الاجتماعي.

ثم الضغط على تسجيل الدخول عبر النفاذ الوطني الموحد.

إدخال رقم الهوية .
ثم تسجيل الدخول .
الضغط على تبويب التعطل عن العمل.
النقر على أيقونة طلب ساند.
إدخال رقم الآيبان الدولي.
الموافقة على الشروط والأحكام.
النقر على زر إرسال.

نظام ساند يقدم للمتعطلين عن العمل لأسباب خارجة عن إرادتهم تعويض مادي كل شهر، خلال الفترة الانتقالية بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة ويطبق هذا النظام على القطاع الخاص والقطاع الحكومي المشمولين بفرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية.

اقرأ ايضاً