طريقة حمايتك من بلاغات الهروب في القانون السعودي 1445

كتب بواسطة: محمود العادل | نشر في

يعتبر بلاغ الهروب هو من الإجراءات التي يتخذها أصحاب الأعمال أو الكفيل ضد الأشخاص المقيمين تحت كفالته، حيث يتم تقديم تلك البلاغات إذا تغيب المقيم عن عمله لمدة طويلة أو عند ارتكابه لأي مخالفات ضد قوانين العمل أو عدم قبوله بتجديد بطاقة الإقامة، وحال القيام بإلغاء بلاغ الهروب ضد المقيم فيكون ذلك من خلال منصة أبشر الإلكترونية التي توفر لكم الكثير من الخدمات، وسوف نوضح لكم طريقة الغاء بلاغ الهروب في القانون السعودي.

إجراءات إلغاء بلاغ الهروب من منصة أبشر

حمايتك من بلاغات الهروب في القانون السعودي

إقرأ ايضاً:كيف اعرف رصيد اركاب حكومي؟! الاستعلام عن رصيد المدفوعات الحكومية كيف اعرف كم باقي على فحص السياره؟! الاستعلام عن صلاحية الفحص الدوري

لا يستطيع المقيم إلغاء بلاغ الهروب عن طريق منصة أبشر، حيث ينبغي على مقدم البلاغ الذهاب بشكل شخصي أو عن طريق شخص مفاوض إليه إلى إدارة الوافدين وإحضار طلب إلغاء البلاغ لمدة 15 يوم منذ تاريخ تقديم البلاغ أما إذا تجاوز تلك المدة فلا يستطيع إلغاء بلاغ الهروب.

شروط إلغاء بلاغ الهروب 1445

هناك مجموعة من الشروط الضرورية كي يتم إلغاء بلاغ الهروب في المملكة العربية السعودية وهذه الشروط تتمثل في:

ينبغي أن تكون بطاقة الإقامة التي تخصك سارية المفعول.
العامل قم تم تقديم بلاغ واحد فقط ضده.
العامل لم يحصل على تأشيرة خروج بشكل نهائي من المملكة العربية السعودية.
غياب العامل أو المقيم لمدة 15 يوم كحد أدنى قبل التقدم بالبلاغ.
إلغاء بلاغ الهروب خلال 15 يوم منذ تاريخ الإبلاغ وإذا تعدت المدة ذلك فلا تستطيع إلغاء البلاغ.
ينبغي على أصحاب الأعمال التأكد من غياب العاملين لفترات كافية قبل التقدم بالبلاغ.

طريقة الاستعلام عن بلاغ هروب العامل برقم الإقامة

يستطيع العمال الاستعلام عن بلاغ الهروب المقدم ضدهم من خلال رقم الإقامة عن طريق موقع وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية من خلال إضافة بعض المعلومات المطلوبة منه مثل جنسيته ورقم الإقامة، وذلك لمعرفة معلومات الإبلاغ كما يستطيع العامل الاستعلام عن بلاغ الهروب المقدم ضده من خلال منصة أبشر الإلكترونية أيضاً عن طريق التوجه إلى موقع وزارة الداخلية وتحديد خدمة الجوازات وإضافة المعلومات المطلوبة منك مثل رقم الإقامة والكود المرئي.

كيف أحمي نفسي من بلاغ الهروب

لكي تتمكن من حماية نفسك من بلاغ الهروب فينبغي عليك الالتزام بكافة قوانين العمل في المملكة العربية السعودية وعقد الإقامة وعدم التغيب عن عملك لمدة أكثر من 15 يوم، ويستطيع العامل متابعة بلاغ الهروب المقدم ضده بشكل دوري والاستعلام عنه عن طريق المواقع الإلكترونية المختصة في ذلك مثل موقع وزارة الداخلية وموقع وزارة الموارد البشرية.

خطوات حماية نفسك من بلاغ الهروب

حمايتك من بلاغات الهروب في القانون السعودي

حددت الدولة مجموعة من الخطوات كي يتم حماية العامل الوافد في المملكة من بلاغات الهروب الكيدية المقدمة ضده، وهذه الخطوات تتمثل في:

اذهب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال ذلك الرابط.
اختر الخدمات الإلكترونية ثم حدد أيقونة المزيد.
حدد طلب إثبات كيدية بلاغ التغيب أو الهروب.
سجل دخولك في الموقع من خلال كلمة السر واسم المستخدم ثم اضغط على مربع بدء الخدمة.
أضف البيانات التي تخصك ثم اضغط على حفظ الطلب.
يتم تعديل حالة طلب بلاغ الهروب الذي يخصك إن كان تحت الدراسة أم تم قبوله.
انتظر فترة حتى يتم دراسة طلبك.

الحالات التي يكون بها بلاغ التغيب كيدي

هناك مجموعة من الحالات المختلفة التي يتم بها تقديم بلاغات غيب كيدية عن العمل، وهذه الحالات تتمثل في:

حال إثبات حضور العامل في عمله في الوقت المقدم فيه البلاغ.
حال أن العامل تم احتجازه في أي مستشفى وقام بإثبات مرضه.
يعتبر بلاغ الهروب كيدي إذا تم تقديم البلاغ وكان العامل مسجون أو في أي مركز خاص بالشركة أو في أي مراكز الشركة في المملكة العربية السعودية.

بلاغ هروب كيدي سائق خاص

إذا كنت ترغب في الاستعلام عن بلاغ هروب سائق خاص، فعليك القيام بهذه الخطوات:

ادخل إلى الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال هذا الرابط.
أضف رقم الإقامة الوطنية المتعلق بالسائق.
اكتب كود التحقق ثم انقر على مربع بحث.
سوف تعرض أمامك جميع المعلومات المتعلقة بالسائق.

خطوات طلب تعويض عن بلاغ هروب كيدي

يحق للموظف المتضرر من بلاغ الهروب الكيدي أن يعترض على ذلك البلاغ حال إثبات كيده، كما يستطيع طلب تعويض من صاحب العمل عن ذلك البلاغ الكيدي الذي لحق به، وذلك من خلال إحضار ما يؤكد ذلك في محكمة الاستئناف والانتظار فترة حتى توافق المحكمة على الطلب ثم تنتقل القضية لمحكمة العمال والتي تمنح العامل تعويضات مادية تناسبه.

وجدير بالذكر أن مبلغ التعويض يرتبط بالضرر الحادث والإثباتات وغالباً ما تقدر قيمة المبالغ التعويضية بإجمالي الرواتب الشهرية التي لم يحصل عليها الموظف من قبل صاحب العمل خلال هذه الفترة.

اقرأ ايضاً