الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل

كتب بواسطة: زكريا الحاج | نشر في

الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل يكمن في نقاط بسيطة، حيث وضعت المملكة العديد من الإجراءات القانونية التي يحق للكفيل أو صاحب العمل اتخاذها؛ للحفاظ على حقوقه وكذلك حقوق العاملين، ولكن ما الفرق بين التغيب عن العمل وبلاغ الهروب؟ هذا ما نُجيب عنه من خلال موقع الأيام الخليجية.

الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل

يتقدم صاحب العمل ببلاغ هروب أو تغيب موظف ما عن العمل للسلطات السعودية المختصة وهي مكتب العمل أو وزارة العمل وهما الأثنان سواء فلا يوجد فرق بين تغيبك عن العمل والهروب منه ولكن سنوضح فرق بسيط.

إقرأ ايضاً:الآن الحصول على سكن مجاني لمستفيدي الضمان بـ 5 شروط السعودية توجه ضربة قوية للمقيمين فيها

حيث إن التغيب عن العمل هو عدم حضورك أو عدم ذهابك لمقر عملك بدون أسباب واضحة أو مبررة، أما التهرب من العمل هو عدم ذهابك لمدة تزيد عن 15 يوم مع تغير محل إقامتك دون سابق إنذار؛ مما يجعل صاحب العمل عاجز عن الوصول إليك فهنا يأتي دور بلاغ الهروب من العمل وليس التغيب.

شروط تقديم بلاغ هروب

بلاغ الغياب عن العمل أو الهروب هو تقرير يقدمه صاحب المنشأة عندما يلاحظ تغيب عامل لديه دون سابق إنذار، وشروطه هي:

أن يكون لدى العامل إقامة سارية الصلاحية.
لا يوجد خلافات بين العامل وصاحب العمل.
أن تكون المؤسسة رسمية وقانونية.
يكون لم يسبق رفع دعاوى قضائية على المنشأة.
تقديم مستندات أو إثباتات تفيد بصحة البلاغ.
في حالة عدم توافر أي شرط من الشروط السابقة سيقوم مكتب العمل برفض التقرير.

كيفية تقديم بلاغ التغيب عن العمل

استكمالًا للتعرف على الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل، يجدر بنا ذكر خطوات تقديم بلاغ التغيب، وهي من خلال منصتين من أهم المنصات

1- تقديم بلاغ من خلال منصة أبشر

تسجيل الدخول إلى أبشر من هنـا.
اختر "دليل الخدمات".
اختر الإبلاغ عن تغيب عامل.
إدخال بيانات العامل المراد الإبلاغ عن هروبه أو تغيبه.
قم بإرسال التقرير.

2- تقديم بلاغ الهروب من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

ادخل على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا
اختر دليل الخدمات
اختر رصد بلاغات مخالفات نظام العمل.

4. اضغط على ابدأ الخدمة.

5. قم بتحميل التطبيق من هنا للأندرويد وهنا للأيفون. الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل

6. سجل بياناتك.

7. اختر التبليغ عن عامل متهرب.

لقبول هذا التقرير يجب ألا يكون هذا العامل أنهى تعاقده مع المؤسسة ومازال يعمل بها بشهادة عقد العمل الخاص به.

عقوبة التهرب من العمل

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه سيتم اتخاذ كافة الإجراءات القانونية ضد كل من ترفع عليه دعوى قضائية بالتهرب من عمله.

حبس العامل لمدة تزيد عن شهرين ولا تتعدى الستة أشهر.
إذا تم القبض على هذا العامل بعد فترة وجيزة بعد هذه الوقعة وهو يتعدى على ممتلكات الغير، فسيتم تغريمه 10000 ريال تقريبًا.
إذا تم القبض عليه خلال نفس العام، سيتم تغريمه ضعف الغرامة الأولى.
قد تتصاعد هذه الغرامات الى الطرد النهائي.

فصل دون فرصة للاعتذار.
غرامة مالية تقدر ب 50 ريال سعودي.
سجن لمدة 6 شهور.

خدمة الإشعار عن الهارب من العمل

تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة تتيح لأصحاب العمل إرسال إشعارات فورية لهم عن غياب العمال المفاجئ أو حتى بإذن سواء كان مرضي أو لأسباب أخرى.

بعد إبلاغ صاحب العمل عن المتهرب يكون أخلى مسئوليته بشكل كامل عن هذا العامل ولا يتلقى أي غرامات بعد القبض على العامل.

شروط إلغاء تأشيرة الخروج النهائي

في حالة الرجوع في قرار الطرد النهائي من العمل سيكون على صاحب العمل إلغاء تأشيرة الخروج من البلد ولكن بعد توافر عِدة شروط، وهي:

ألا يكون صاحب العمل هو الكفيل أو العامل أو أي أحد من أفراد أسرته.
عدم وجود غرامات لعدم استخدام التأشيرة مسبقًا.
إلغاء التأشيرة في فترة لا تتعدى الشهرين من تاريخ إصدارها.
ضرورة وجود العامل المراد إلغاء التأشيرة له في المملكة أثناء هذه العملية.

يجب التنويه أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية ألغت بلاغات الهروب والتغيب وحلت محلها بلاغات الانقطاع عن العمل ولكنها تتساوى معها فخطوات الإبلاغ والعقوبة، لذا يجب الالتزام بالجدية وإبلاغ المسئولين بالإجازات.

اقرأ ايضاً