بعد تحديد الحد الأدنى للرواتب | كم اقل راتب للسعودي؟!

كتب بواسطة: فهد الأعور | نشر في

كم اقل راتب للسعودي؟! وما هي أنواع الأجر في السعودية؟ حيث تم الإعلان مؤخرًا عن بعض التغييرات التي تمت في الأجور السعودية، ومن خلال موقع خليجي نيوز يتم عرض الحد الأدنى للأجور في السعودية عبر المقال التالي لجميع الراغبين في معرفة هذه الأجور.

كم اقل راتب للسعودي

إقرأ ايضاً:عاجل | كريستيانو رونالدو: "لن أعتزل قبل تحقيق حلمي مع النصر"متى توفي الملك عبدالعزيز؟! ذكرى رحيل المؤسس

في بيان رسمي تم نشره على مواقع التواصل الاجتماعي خلال الفترة الأخيرة عن الأجور السعودية تبين ما قام صندوق تنمية الموارد البشرية بتغييره من أجور في المملكة.

وقد قال مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية وهو تركي الجعويني من خلال الحساب الرسمي له على تويتر نصًا: "انطلاقًا من استراتيجية الصندوق لتعزيز استدامة أبناء وبنات الوطن في سوق العمل واستمرارًا لدعم وتمكين مختلف قطاعات الأعمال؛ أطلقنا تحديثات جديدةً بضوابط التقديم على منتج دعم التوظيف المُقدم للقطاع الخاص؛ ومن ذلك رفع الحد الأدنى للأجور التي يتم دعمها ليكون 4 آلاف بدلًا من 3200 ريال".

وهذا من أجل التحسين من التوظيف في السعودية وهو ما تسعى إليه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حيث إتاحة الفرصة لجميع العاملين بالحصول على الأجور المناسبة لتوفير متطلبات الحياة الأساسية.

كما تم الإعلان عن الحد الأدنى للأجور في السعودية للأجانب وهو ما يصل إلى 2000 ريال سعودية، وفيما يتعلق بالعاملين في نظام العمل المرن فيشترط عليهم إتمام 168 ساعة عمل.

أنواع الأجور في السعودية

يوجد أكثر من نوع من أنواع الأجور في المملكة العربية السعودية، وهي ما تختلف باختلاف نوع الوظيفة التي يشغلها العامل، وفيما يتم توضيح ما يلي:

العامل اليومي وهو الشخص الذي يتم صرف أجره على مرة واحدة كل أسبوع وهي الفترة الدنيا التي يتم صرف الأجر له بها.
العامل صاحب الأجر الشهري وهو من يحصل على أجره مرة واحدة خلال الشهر.
العامل بالقطعة وهو العام الذي يحصل على الدفعة الأسبوعية على الأقل والمناسبة للعمال الذي أتمه ويقوم بصرف باقي الأجر بالكامل بعد تسليم العمل.

أهمية رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية

بالقرارات التي يتم اتخاذها من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشأن رفع مستوى الأجور في السعودية يتم التحسين والترقية بالكثير من الوظائف، وفيما يلي نعرض أهمية رفع الحد الأدنى للأجور:

التحسين من مستوى المعيشة حيث التعزيز منها بالشكل الذي يتناسب مع ظروف الحياة وما يحتاجون إلى توفيره.
التحسين من ظروف العمل.
التعزيز من الاستهلاك.
التقليل من معدلات الفقر.

بهذا يكون قد تم عرض الحد الأدنى من الرواتب بعد التعديل الذي يتم من خلاله التحسين من مستوى المعيشة للفرد بالإضافة إلى توضيح الحد الأدنى لرواتب الموظفين الأجانب في السعودية.

اقرأ ايضاً