تعرف على مواعيد وشروط حرمان الموظفين من مكافأة نهاية الخدمة الشهيرة

كتب بواسطة: صهيب بن جابر | نشر في

مكافأة نهاية الخدمة هي المبلغ المالي الذي يتم صرفه للموظف عند انتهاء خدمته في الشركة أو المؤسسة، ومع ذلك، هناك حالات يمكن فيها حرمان الموظف من حصوله على هذه المكافأة وشروط يجب توفرها لاستحقاق المكافأة.

فيما يلي توضيح لبعض تلك الحالات والشروط:

إقرأ ايضاً:عبر المركز السعودي للأعمال.. كيفية تعديل عقد التأسيس عبر نظام أساس كيف اسجل عداد الكهرباء باسم المستاجر؟! نقل فاتورة الكهرباء باسم المستأجر

1. تغيب غير مبرر: إذا قام الموظف بالغياب عن العمل دون سبب مقنع أو بدون إذن مسبق من صاحب العمل، فيمكن حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة، يعتبر التغيب غير المبرر انتهاكًا للعقد الذي يربط الموظف بصاحب العمل.

2. إفشاء الأسرار التجارية: إذا قام الموظف بكشف أو تسريب أسرار تجارية للشركة أو المؤسسة التي يعمل فيها، فقد يتم حرمانه من استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، يعتبر إفشاء الأسرار التجارية خرقًا للثقة ويمكن أن يتسبب في أضرار جسيمة للشركة.

3. الاعتداء: إذا قام الموظف بالاعتداء على زملاء العمل أو العملاء أو أي شخص آخر مرتبط بالعمل، فقد يتم حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة، الاعتداء يعتبر سلوكًا غير مقبول في بيئة العمل ويمكن أن يتسبب في تعريض الشركة للمسائلة القانونية.

بخلاف ذلك، يمكن للموظف أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة في حال توفر الشروط التالية:

1. الاستقالة المسبقة: إذا قدم الموظف استقالته بشكل مسبق وفقًا للشروط المحددة في عقده، فيمكنه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، يتعين على الموظف إبلاغ صاحب العمل بالاستقالة في الوقت المناسب وفقًا للسياسات والإجراءات المعمول بها.

2. انتهاء العقد: إذا انتهى عقد الموظف بشكل طبيعي ووفقًا للأحكام المنصوص عليها في العقد، فيمكنه الاستحقاق لمكافأة نهاية الخدمة، يتعين على العقد أن يحدد بوضوح شروط ومتطلبات الحصول على المكافأة عندانتهاءه.

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على عدة عوامل، مثل عدد سنوات الخدمة وأجر الأساسي للموظف، تختلف طرق حساب المكافأة من دولة لأخرى وفقًا للقوانين والأنظمة المحلية، قد توفر بعض الشركات أدوات حساب إلكترونية تساعد على تحديد المبلغ المستحق للموظف كمكافأة نهاية الخدمة.

للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، يُنصح الموظفون باتباع بعض النصائح:

1. الامتثال للقوانين والأنظمة: يجب على الموظفين الالتزام بالقوانين والأنظمة المحلية والداخلية للشركة أثناء فترة عملهم، يجب عدم القيام بأي أعمال تنتهك القوانين أو تعرض الشركة للمسائلة القانونية.

2. الالتزام بالمعايير الأخلاقية: يجب على الموظفين الالتزام بالمعايير الأخلاقية والسلوك المهني اللائق في بيئة العمل، ينبغي تجنب التصرفات غير المهنية التي يمكن أن تؤثر سلبًا على سمعة الموظف وفرصة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

3. مراجعة العقد والسياسات: يجب على الموظفين قراءة وفهم شروط العقد الذي ينظم علاقتهم مع صاحب العمل، بما في ذلك شروط حصولهم على مكافأة نهاية الخدمة، كما يجب مراجعة السياسات والإجراءات المعمول بها في الشركة لضمان الامتثال والاستحقاق للمكافأة.

معرفة الشروط والحالات التي يمكن أن تحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة والالتزام بالشروط المطلوبة يساعد الموظفين على تحقيق حقوقهم بشكل عادل عند انتهاء خدمتهم في الشركة أو المؤسسة، ينصح الموظفون بالتواصل مع إدارة الموارد البشرية أو الجهة المسؤولة للحصول على مزيد من المعلومات حول مكافأة نهاية الخدمة وشروطها في منظمتهم.

اقرأ ايضاً