عاجل .. المنشآت التي تتجاهل تعريب عقود العمل وملفات العمال تواجه تدابير صارمة فما التفاصيل

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

كتب بواسطة: احمد عادل | نشر في

قامت وزارة الموارد البشرية بالموافقة على الإصدار الجديد من نظام العمل، والذي يتضمن عدة تعديلات تهدف إلى تنظيم العلاقات بين القطاع الاقتصادي، والعمال، والدولة وفقاً للأطر التشريعية المحددة.

تضمنت النسخة الجديدة من نظام العمل بنوداً تفرض غرامات مالية على أي منشأة تتجاهل استخدام اللغة العربية في كتابة عقود العمل وتوثيق بيانات وسجلات وملفات العمال.
إقرأ ايضاً:كيفية تحليل رسومات الأطفال والتحقق من دلالاتها أبرز المعلومات حول الشيخ صباح الأحمد، عدد أولاده بأسمائهم إيقاف محمد كنو لمدة 3 مباريات بعد طرده في مباراة الصين أليكسندر جوميز يغيب عن الأهلي بسبب الإصابة ويستغل فترة الراحة للسفر إلى دبي

كما حددت النظام الجديد الأحكام المتعلقة بالإجازات المخصصة للعمال، مع تحديد غرامة تصل إلى 3000 ريال على المنشآت التي تتجاوز هذه الأحكام.

وفقًا للإصدار الجديد من النظام، فإن أصحاب العمل ملزمون بتجنب أي أشكال من التمييز في شروط العمل وضوابطه، بالإضافة إلى قواعد التوظيف، وفي حالة المخالفة يمكن أن تصل الغرامة إلى 5000 ريال.

اقرأ ايضاً