التأمينات تكشف عن شروط صرف ساند للمفصولين: هل يشمل انتهاء العقد باتفاق الطرفين؟

كتب بواسطة: احمد عادل | نشر في

في هذا الخبر الصحفي، يتم التركيز على معرفة شروط صرف تعويض ساند للمفصولين وإذا ما كان انتهاء العقد باتفاق الطرفين يعتبر من بين تلك الشروط أم لا، تم توجيه سؤال من قبل أحد المستفيدين إلى مؤسسة التأمينات لمعرفة تفاصيل شروط صرف تعويض ساند للمفصولين، بما في ذلك ما إذا كان انتهاء العقد وعدم التجديد يؤهل للحصول على التعويض، في ردها، أوضحت المؤسسة أن انتهاء العقد وعدم تجديده باتفاق الطرفين ليست من الأسباب المؤهلة لصرف منفعة التعطل عن العمل (ساند).

توضح المؤسسة أيضًا أنه يجب أن يكون ترك العمل لسبب خارج عن إرادة الموظف لكي يكون مؤهلاً للحصول على التعويض، وتم توضيح حالات الاستبعاد المؤهلة لصرف تعويض ساند، حيث يمكن للمشترك تقديم طلب للاستحقاق في حالة استبعاده بسبب أسباب محددة، مثل الإفلاس بناءً على إشهار المنشأة إفلاسها وفقًا للأنظمة، أو فصل الموظف بموجب المادة 77 من نظام العمل، أو إنهاء النشاط عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائيًا.

إقرأ ايضاً:الخالدي وش يرجع؟! أصل عائلة الخالدي وشجرتهم افضل مطاعم المدينة عن تجربة ”مناسبة للعوائل والمجموعات“

الخبر أيضًا يتضمن معلومات حول كيفية التسجيل في ساند وطريقة التحقق من أهلية الشخص للاستحقاق، بالإضافة إلى مدة صرف التعويض والقيمة المحددة لتلك التعويضات، تشير المؤسسة إلى أن التعويض يتم صرفه في بداية كل شهر ميلادي وأنه يتم حسابه بنسبة مئوية من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك خلال السنتين الأخيرتين، مع حد أقصى محدد لمبلغ التعويض.

هذا الخبر الصحفي يوفر معلومات شاملة حول شروط وإجراءات صرف تعويض ساند للمفصولين، مما يساعد القراء على فهم الإجراءات المطلوبة والمتطلبات للحصول على التعويض في حالة فقدان الوظيفة.

اقرأ ايضاً