التساؤلات تتزايد.. هل يمكن تقديم بلاغ هروب لعامل في مؤسسة رغم انتهاء صلاحية الإقامة؟

كتب بواسطة: سلوى سعيد | نشر في

تتزايد التساؤلات: هل تُسند مسؤولية الهروب للعامل الوافد بعد انتهاء الإقامة؟ العديد من المؤسسات تواجه مشكلة غياب العمال، ولذا أقرت الإدارة العامة للجوازات سلسلة من القواعد والأنظمة لتنظيم العلاقة بين الكفيل والعامل. نعم، يُمكن للكفيل تقديم بلاغ هروب بعد انتهاء إقامة العامل، فقد أوضحت الإدارة العامة للجوازات في المملكة العربية السعودية أنه يمكن تقديم بلاغ تغيب العامل خلال 30 يوم من تاريخ انتهاء صلاحية الإقامة، وذلك وفقاً للقواعد التي صاغتها الجوازات لتنظيم العلاقات في المملكة العربية السعودية.

لتقديم بلاغ تغيب لعامل في مؤسسة أو شركة، يمكن للكفيل القيام بذلك إلكترونيًا من خلال الخطوات الموضحة أدناه:

إقرأ ايضاً:الخالدي وش يرجع؟! أصل عائلة الخالدي وشجرتهم افضل مطاعم المدينة عن تجربة ”مناسبة للعوائل والمجموعات“

- تصفح الموقع الرسمي لإدارة الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. - أدخل اسم المستخدم، كلمة المرور، ورمز التحقق - انقر على "تسجيل الدخول" - قم بتأكيد الرمز المرسل إلى رقم الجوال الخاص بك - انتقل إلى قائمة "بلاغات التغيب" - اختر "تقديم بلاغ تغيب عامل" - أدخل رقم الهوية أو رقم الحدود وقم بالبحث - ارفع الوثائق التي تثبت هروب العامل - أدخل تاريخ بداية العمل، تاريخ انتهاء العمل، وتاريخ الحصول على آخر راتب - حدد السبب وراء انتهاء العلاقة العمالية - اعترف وأقر بصحة جميع البيانات المدخلة - انقر على "تقديم الطلب" - أدخل رمز التحقق المرسل عبر الجوال المسجل في أبشر - انقر على "إرسال" - ستتلقى إشعارًا بأن بلاغ الهروب قد تم تقديمه بنجاح

الشروط الخاصة بتقديم بلاغ تغيب لعامل تنتهي إقامته في المملكة العربية السعودية تشمل الآتي:

- يجب أن يكون العامل مسجل رسميًا في المنشأة التي هرب منها - يجب أن تكون المنشأة مسجلة في البريد السعودي - يجب أن يتم تقديم البلاغ خلال 30 يومًا من تاريخ انتهاء صلاحية الإقامة أو تاريخ انتهاء العمل - يجب أن يتم تقديم الوثائق الداعمة التي تثبت انتهاء العمل وتاريخ الحصول على آخر راتب

ويجدر بالذكر أن الهروب من العمل والإقامة غير القانونية في المملكة العربية السعودية يمكن أن يعرض العامل للعديد من المشاكل القانونية والعقوبات، بما في ذلك الغرامات المالية، والحبس، والترحيل، وبالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يكون له تأثيرات سلبية على القدرة على العودة إلى المملكة في المستقبل.

من الجانب الآخر، يجب على الكفلاء أيضًا التأكد من أنهم يتوافقون مع قواعد العمل والإقامة، مثل تقديم الرواتب في الوقت المناسب، وتوفير ظروف عمل آمنة وصحية، واحترام حقوق العمال، والفشل في القيام بذلك يمكن أن يعرض الكفيل للعقوبات القانونية والإدارية.

اقرأ ايضاً