حقوقك القانونية بعد الاستقالة.. كيف تحمي نفسك و تحصل على مستحقاتك؟

كتب بواسطة: صلاح الأحمر | نشر في

تعمل السلطات في المملكة العربية السعودية بكل جد على ضمان حقوق المواطنين، بصفة خاصة الذين يعملون في القطاع الخاص، وتبذل السلطات جهوداً مستمرة لتحديث وتطوير قوانين العمل، وذلك في إطار الحرص على توفير الحقوق المستحقة للعمال سواء كانوا مقيمين أو وافدين.

إذا قدمت استقالتك من العمل، قد تتساءل عن كيفية الحصول على حقوقك حسب القانون ، وفي القانون السعودي الجديد للعمل، حقوق العامل المستقيل تشمل الحق في الطلب بإلغاء العقد مع الشركة أو الكفيل في حالة عدم الالتزام بالاتفاق، ويجب أن تكتب الاستقالة بخط اليد وألا تقدم عبر وسيلة ثالثة، ولا يجب أن تغادر العمل قبل انتهاء العقد.

إقرأ ايضاً:مكافآت تاريخية في كأس العالم للأندية.. الهلال في دائرة المنافسة الكبرى غضب كبير بين جمهور لعبة GTA 6 مع فشل نظرية القمر.. اعرف السبب

القانون يعطي لصاحب العمل الحق في التواصل مع الموظفين وتحويل الاستقالة إلى ترك العمل إذا كان ذلك يضر بسمعة الشركة، وبالإضافة إلى ذلك، يحق للشخص المستقيل طلب مكافأة الخدمة النهائية لفترة العمل.

للعمال غير السعوديين، قانون العمل يوجه واجبات معينة. يحق للعامل الحصول على راتبه طوال فترة العقد، ويمكن تجديد العقد بالاتفاق المتبادل، إذا أراد العامل الاستقالة وفسخ العقد، يجب دفع تعويض لصاحب العمل.

الاستقالة يجب أن تقدم خلال فترة العقد، والمكافأة يمكن الحصول عليها فقط خلال فترة العقد، وفي حالة عدم تحديد فترة للعقد، يحق للعامل تقديم استقالته شخصيا قبل شهر من المغادرة الفعلية، لتجنب أي ضرر لصاحب العمل.

بعد تقديم الاستقالة، الموظف يحق له الحصول على مكافأة بناءً على المدة التي أمضاها في العمل، العامل أيضاً يحق له الحصول على جميع الوثائق والأوراق الرسمية، بالإضافة إلى أي ممكافآت أو مستحقات أخرى قد تكون مقررة بموجب العقد.

ذلك بالإضافة إلى حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالته، بناءً على مدة خدمته وحسب القوانين المنظمة لذلك، وفي حالة رفض صاحب العمل الدفع، يجب على العامل التوجه إلى محكمة العمل في المملكة العربية السعودية للحصول على حقوقه.

من الجدير بالذكر أن السلطات السعودية قد أدخلت العديد من التحسينات في السنوات الأخيرة لحماية حقوق العمال. ومن بين هذه التحسينات هي الإلغاء التدريجي لنظام الكفالة، وتحديث قوانين العمل لتوفير حماية أكبر للعمال، وتشكيل هيئات لفحص الشكاوى العمالية وحل النزاعات العمالية.

في الختام، حقوق العامل في السعودية بعد الاستقالة تتضمن الحق في استلام مكافآت ومستحقات، بالإضافة إلى الحق في الحصول على وثائق وأوراق رسمية تتعلق بفترة العمل، وفي حالة النزاعات، يمكن للعامل اللجوء إلى محكمة العمل للحصول على حقوقه.

اقرأ ايضاً