عند تأخر نزول الراتب.. وزارة الموارد البشرية تكشف عن طريقة تقديم الشكوى- التفاصيل البسيطة؟

كتب بواسطة: زكريا الحاج | نشر في

في حالة تأخر الراتب، يعلن وزارة الموارد البشرية عن الإجراءات اللازمة لتقديم شكوى، يمكنك الوصول إليها عبر الرابط الرسمي الخاص بها، وجود العديد من العوامل المختلفة التي قد تتسبب في تأخر الراتب، بما في ذلك إفلاس الشركة، هو ما يجعل هذه الخطوة مهمة.

لتقديم الشكوى، تتبع الخطوات التالية:
إقرأ ايضاً:الأوراق والوثائق المطلوبة للتقديم في الدراسة في إيطاليا وشروط الحصول عليها كيفية تحليل رسومات الأطفال والتحقق من دلالاتها إيقاف محمد كنو لمدة 3 مباريات بعد طرده في مباراة الصين أليكسندر جوميز يغيب عن الأهلي بسبب الإصابة ويستغل فترة الراحة للسفر إلى دبي

- قم بالوصول إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر الرابط المحدد. - أدخل البيانات الضرورية في الحقول الفارغة: رقم الهوية الوطنية، رقم الهاتف المحمول، واسم المشتكي رباعي. - اختر "الخدمات الإلكترونية"، ثم "تقديم الشكوى". - قم بتحديد مكان عملك، وأرسل جميع المستندات المطلوبة. حدد نوع الشكوى والسبب. - أخيرًا، اضغط على "إرسال طلب الشكوى". ستتلقى رسالة نصية تحتوي على رقم الشكوى لمتابعتها.

تتنوع طرق دفع الراتب للموظفين والعمال في المنشآت، منها ما يلي:

- العمال اليوميون: يتم دفع الأجر أسبوعيًا. - العمال الشهريون: يتم دفع الأجر مرة واحدة في الشهر على الأقل. - العمال الذين يعملون بالقطعة وفترة إنتاجهم تزيد على 15 يومًا: يتم دفع جزء من الأجر خلال الأسبوع الأول والباقي في الأسبوع التالي من تسليم العمل.

تتضمن الأسباب المحتملة لتأخر الرواتب ضعف إيرادات الشركة، الشركات التي تعمد إلى تأخير الرواتب لزيادة الأرباح، وإفلاس الشركة.

التأخير المتكرر في الرواتب يمكن أن يؤدي إلى عقوبات، بما في ذلك غرامة تصل إلى 3000 ريال سعودي في حالة تأخر الرواتب لأكثر من ثلاثة أشهر، وتعليق الأعمال ومراجعة المستندات المالية في حالة تكرار التأخير، والعقوبات في حالة منح الموظفين إجازة مدفوعة الأجر دون دفع الرواتب.

اقرأ ايضاً