"لا مجال للتأخير".. وزارة الموارد البشرية توضح الخطوات السهلة لتقديم شكوى تأخر صرف الراتب؟

كتب بواسطة: احمد عادل | نشر في

أصدرت وزارة الموارد البشرية بيانًا يوضح الإجراءات المناسبة عند تأخر صرف الرواتب للموظفين.

أكدت الوزارة أنه يمكن للموظفين تقديم شكاوى حول تأخر الرواتب من خلال تطبيق الوزارة الإلكتروني.
إقرأ ايضاً:الأوراق والوثائق المطلوبة للتقديم في الدراسة في إيطاليا وشروط الحصول عليها كيفية تحليل رسومات الأطفال والتحقق من دلالاتها إيقاف محمد كنو لمدة 3 مباريات بعد طرده في مباراة الصين أليكسندر جوميز يغيب عن الأهلي بسبب الإصابة ويستغل فترة الراحة للسفر إلى دبي

تتضمن الإجراءات المحددة تقديم بلاغ فوري عند تأخر صرف الرواتب، حيث يعتبر تأخر الرواتب مخالفة للقوانين المحلية.

ويمكن للموظفين إيجاد خيار تقديم بلاغ عن هذه المخالفة عبر التطبيق الإلكتروني للوزارة.

الإجراءات المطلوبة لتقديم الشكوى تتضمن تعبئة تاريخ الميلاد الهجري وتأكيد هوية المستخدم عبر رمز التحقق. بعد إدخال البيانات الأساسية ورقم الهاتف المحمول، يمكن للمستخدم القيام بإنشاء بلاغ جديد.

يتم توجيه المستخدمين لقائمة من البلاغات التي يمكنهم تقديمها عبر التطبيق، ومن هناك يمكنهم التنقل إلى "مخالفات لنظام العمل"، يطلب من المستخدمين تقديم معلومات مثل اسم الشركة، وصف المخالفة، السجل التجاري للشركة، صورة لوحة الشركة، والموقع الجغرافي.

كجزء من البرنامج الشامل لحماية الأجور، توضح الوزارة الخطوات اللازمة لتنفيذ الخدمة، ويمكن للموظفين طلب ملف الأجور من البنك مع توقيع إلكتروني، زيارة موقع الخدمات الإلكترونية، واختيار الشركة.

يمكن رفع ملف أجور جديد أو عرض التنبيهات عبر اختيار التبويب المناسب وتعبئة البيانات المطلوبة، وبرنامج حماية الأجور يقدم دليلاً قويًا على دفع الأجور، حيث يسجل جميع عمليات الدفع لجميع العاملين والعاملات (السعوديين أو الوافدين)، لإنشاء قاعدة بيانات تحتوي على معلومات عمليات دفع الأجور.

اقرأ ايضاً