الهروب والتغيب عن العمل.. توضيحات جديدة حول مدى مسؤولية الكفيل؟

كتب بواسطة: حسان الصائغ | نشر في

دائمًا ما يثير الجدل في المملكة العربية السعودية حول ما إذا كان بلاغ الهروب يعفي الكفيل من المسؤولية وكيفية التبليغ عن العامل الهارب.

ومع وصول العديد من الوافدين للعمل سنويًا، فإن العديد من العمال قد يغيبون عن أعمالهم أو يتهربون من أدائها، وفي هذه الحالة يمكن لصاحب العمل تقديم بلاغ الهروب.
إقرأ ايضاً:“شرطة الشارقة” تعلن إجراءات وقائية في الشارقة لحماية الأطفال من حوادث الغرق تفاصيل الحصول على منحة بروناي وشروط الحصول على المنح الاتحاد يستعد بقوة لمواجهة القادسية وسط دعم جماهيري كبير وتيفو خاص إيقاف محمد كنو لمدة 3 مباريات بعد طرده في مباراة الصين

من الجدير بالذكر أن بلاغ الهروب يعفي صاحب العمل من المسؤولية حيال العامل الذي كان يكفله، خصوصًا في حالة تأخر الكفيل في تقديم بلاغ الهروب، قد يتعرض الكفيل للمساءلة القانونية لأنه يعتبر مسؤولًا عن العامل.

هذا يأتي بعد التحقق من هروب العامل وتغيبه عن العمل بدون أي عذر مقبول، خاصة أن وزارة الداخلية وضعت العديد من العقوبات للعمالة المتهربة.

العقوبات المترتبة على بلاغ الهروب تتضمن غرامات مالية تتراوح بين 50,000 و 100,000 ريال سعودي، والسجن لمدة تصل إلى ستة أشهر كحد أقصى، وترحيل العامل إلى بلده والحظر على دخول المملكة مرة أخرى.

هناك فرق شاسع بين الهروب والتغيب عن العمل. التغيب عن العمل يحدث عندما يتوقف العامل عن العمل لفترة تزيد عن أسبوعين، سواء بسبب عذر أو بدونه. أما الهروب، فيتمثل في تحرك العامل لمكان إقامة آخر دون إبلاغ صاحب العمل بمكانه الجديد، مما يجعل الوصول إليه صعبًا.

بالنسبة للإبلاغ عن العامل الهارب، يتعين أن تكون هناك بعض الشروط مثل تغيب العامل عن العمل لأكثر من أسبوعين، وأن يكون عقد العمل لا يزال ساريًا، وألا تكون هناك مشاكل أو خلافات بين العامل وصاحب العمل، وأن تكون لدى صاحب العمل الأدلة الكافية التي تثبت هروب العامل، وأن تكون رخصة العمل سارية، وأن تكون الجهة التي تقدم بلاغ الهروبتكملة للفقرة السابقة:

هي نفس الجهة التي تكفل العامل.

وبعد الإبلاغ عن العامل الهارب، يجب على الكفيل المتابعة مع السلطات حتى يتم حل القضية.

إذا تم تحقيق جميع هذه الشروط، يمكن لصاحب العمل تقديم بلاغ الهروب. ولكن هناك بعض الاستثناءات حيث لا يمكن تقديم بلاغ الهروب، مثل في حالة مرض العامل أو تعرضه لحادث، أو إذا كان العامل في إجازة معتمدة، أو إذا كان العامل يعمل لدى شخص آخر بتصريح من صاحب العمل الأصلي.

في حالة الهروب، يجب على الكفيل تقديم بلاغ الهروب في الوقت المناسب والتواصل مع السلطات لتقديم كل المعلومات الضرورية. كما يجب على الكفيل توفير بيئة عمل آمنة ومناسبة للعامل، والتأكد من أن العامل يستلم راتبه في الوقت المناسب وأنه يحصل على الرعاية الصحية اللازمة.

إذا لم يفعل الكفيل ذلك، فقد يكون معرضًا للمساءلة القانونية.

وفي حالة الهروب، يجب على الكفيل توفير كل الأدلة التي تثبت أنه قد قام بواجباته تجاه العامل وأن العامل هو الذي غادر العمل بدون سبب مقبول.

في الختام، يجب على الكفيل أخذ كل الاحتياطات اللازمة لمنع الهروب أو التغيب عن العمل. وفي حالة حدوث ذلك، يجب عليه التقيد بالقواعد والأطر القانونية والإجراءات المتعلقة ببلاغ الهروب.

من المهم أن نذكر أن هذه المعلومات عبارة عن إرشادات عامة وليست بديلاً عن الاستشارة القانونية المحترفة. إذا كنت بحاجة إلى المشورة القانونية، يجب أن تتواصل مع محام متخصص.

اقرأ ايضاً