مدة بلاغ التغيب عن العمل في الكويت 1445 وكيفية الاستعلام عن بلاغ التغيب

كتب بواسطة: فادية حكيم | نشر في

مدة بلاغ التغيب عن العمل في الكويت 1445 والتي حددها الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت كجهة مسؤولة عن شؤون الموظفين وأصحاب العمل، حيث تم تحديد المدة القانونية للإبلاغ عن الغياب عن العمل وفقًا لآليات جديدة مختلفة عن السابق، كما يهتم موقعنا في تقديم معلومات عن مدة الإبلاغ عن الغياب القانوني عن العمل وعرض كافة المعلومات الخاصة بهذا الموضوع.

المدة القانونية للغياب عن العمل في الكويت

مدة بلاغ التغيب عن العمل في الكويت 1445

إقرأ ايضاً:وزارة التعليم تقدم 6 خطوات لتعزيز الفرص الوظيفية للموظفين في القطاع التعليمي محلل طقس: بدء العد التنازلي للشتاء.. انخفاض ملحوظ في الحرارة

تم تحديد فترة التغيب عن العمل في دولة الكويت لمدة تصل إلى 60 يوماً وفقاً للتعديلات الجديدة في قانون العمل، وقد نصت عليه الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت، حيث أتاحت الآلية الجديدة لصاحب العمل إمكانية تقديم بلاغ تغيب بحق العامل المتغيب بعد 7 أيام من تغيبه دون أي عذر.

وبعد انتهاء فترة البلاغ المحددة بـ 60 يوماً، يتم إصدار قرار نهائي بشأن العامل المتغيب والعقوبات المترتبة على هذه المخالفة في قانون العمل.

ما هي مراحل بلاغات التغيب في الكويت بناءً على المدة؟

في إطار تحديد مدة بلاغ التغيب عن العمل في الكويت، قامت هيئة القوى العاملة في الكويت بتقسيم البلاغ إلى ثلاث مراحل رئيسية، تتمثل هذه المراحل في:

المرحلة الأولى بداية من أول 30 يوم من بلاغ التغيب

في هذه المرحلة يتسنى للعامل تقديم شكوى للبلاغ الذي تم تقديمه بعدم الحضور من قِبل صاحب العمل، بهدف إلغائه تماما.

المرحلة الثانية من اليوم 31 حتى مرور 60 يوماً

بعد التعرف على مدة بلاغ التغيب عن العمل في الكويت، يمكن معرفة المراحل الثانوية لبلاغات التغيب عن العمل في الكويت، وعند انقضاء 30 يوماً الأولى.

يمكن للعامل في ذلك الوقت تقديم شكوى ضد بلاغ التغيب، من أجل استعادة جميع مستحقاته وإلغاء قرار السفر وتقديم طلب التحويل، بما أنه غير ممكن إلغاء الطلب بشكل نهائي كما يحدث في الـ 30 يوم الأول.

المرحلة الثالثة بعد انتهاء 60 يوماً

عقب مرور 60 يوماً يصدر قرار نهائي يسمح للعامل بالسفر ويتم إلغاء إقامته، وإذا تم إثبات كيدية البلاغ سيتم مراجعة بلاغ التغيب مجددًا.

قائمة حالات بلاغ التغيب عن العمل

ووفقاً للمادة 48 من قرار شؤون القواعد والإجراءات لمنح إذن العمل، يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ غياب ضد أي عامل قد انقطع عن العمل لمدة 7 أيام متتالية دون تقديم إذن أو عذر، ولا يؤثر البلاغ في الغياب المقدم سواء كان العامل قد انضم لجهة عمل أخرى أم لا.

رابط استعلام حول تقرير غياب بالرقم القومي

مدة بلاغ التغيب عن العمل في الكويت 1445

يمكن التوجه إلى صفحة الاستعلام عن بلاغ تغيب بالرقم المدني من خلال الرابط الذي يتم تقديمه على الموقع الرسمي للهيئة العاملة للقوى العاملة مباشرة، والضغط على الرابط المدرج، حيث يمكن للعاملين في مجالات متنوعة في دولة الكويت الاطلاع على البلاغات المسجلة ضدهم من قبل أصحاب العمل، وتوفير لهم فرصة لمعرفة وجود بلاغات تعسفية ومتعمدة ضدهم، وبالتالي، يحق للعامل تقديم شكوى ضد صاحب العمل في حال وجود بلاغ تغيب متعمد ضده.

كيفية الاستعلام عن تقرير الغياب باستخدام رقم المواطن

يمكن الاستعلام على تقارير الغياب المسجلة بحق العمال في الكويت عبر الرقم المدني، من خلال إتباع الخطوات التالية:

للوصول إلى صفحة الاستعلام عن وجود بلاغ تغيب من هنا.
يجب النقر على الرابط الموجود في الصفحة.
ثم يجب النقر على علامة تبويب الخدمات الإلكترونية.
ومن ثم النقر على أيقونة خدمات الأفراد.
بعد ذلك يجب الضغط على خانة تفاصيل الخدمة العمالية.
ومن ثم النقر على زر الخدمات.
أيضاً يجب الضغط على خانة الاستعلام عن وجود بلاغ تغيب على العامل.
بعد ذلك يجب اختيار اللغة المفضلة للإستعلام بإدخال الرقم المدني في الحقل المخصص.
وأخيراً يجب النقر على زر الإستعلام وانتظار ظهور النتيجة للاستعراض.

اقرأ ايضاً