ما هي فترة الغياب المسموح بها عن العمل في الكويت في عام 2024؟

كتب بواسطة: صلاح الأحمر | نشر في

يبحث البعض عن ما هي مدة بلاغ التغيب عن العمل في الكويت 2024؟، حيث يجب على العامل في القطاع الأهلي في الكويت معرفة هذه المدة لاتخاذ الإجراءات اللازمة لإزالة بلاغ التغيب عن العمل قبل انتهائه نحن نقدم في هذا المقال معلومات حول مدة بلاغ التغيب عن العمل في الكويت ومؤشرات رفع البلاغ وشرح للخطوات المتبعة لمعرفة تاريخ تسجيل بلاغ التغيب عن العمل.

فترة الغياب المطلوبة لتقديم بلاغ غياب عن العمل في الكويت 2024

إقرأ ايضاً:كيف اعرف كم باقي على فحص السياره؟! الاستعلام عن صلاحية الفحص الدوري تستمر للثلاثاء القادم.. جولة أمطار جديدة مع تدني في الحرارة مع دخول الشتاء

تبلغ فترة الغياب التي يجب تقديم بلاغ عنها للغياب عن العمل في الكويت سبعة أيام، حسب المادة 48 من القرار الإداري رقم 156 وتنص على أنه في حالة تعطل الموظف عن العمل لمدة 7 أيام متتالية دون عذر مقبول، يجب على صاحب العمل إبلاغ الإدارة المختصة لاتخاذ الإجراءات المناسبة.

كما يتعين على الموظف بعد الحصول على نموذج للإبلاغ عن تعطل العمل تقديم هذا الإبلاغ إلى الجهات المعنية في وزارة الداخلية في غضون خمسة عشر يومًا من تاريخ استلامه وإلا سوف تعتبر الإشعارة غير صالحة وكأنها لم تكن.

كيف يمكننا التعرف على تاريخ تقديم بلاغات الغياب عن العمل في الكويت عام 2024؟

يمكن أن يتم معرفة المدة المتبقية لبلاغ التغيب عن العمل عن طريق التحقق من تاريخ تقديم البلاغ كما يلي:

يتم التوجه إلى موقع الهيئة العامة للقوى العاملة "من هنا".
ومن ثم اضغط على القائمة المسماة بـ "الخدمات الإلكترونية"
اضغط على علامة تبويب "خدمات الأفراد".
انتقل إلى رمز "الخدمة العمالية" وانقر على رابط "تفاصيل الخدمة".
قم بالاختيار لعلامة التبويب "الخدمات".
ومن ثم انتقل إلى الاستعلام عن وجود بلاغ تغيب على عامل.

ما هي مراحل بلاغات التغيب في الكويت وفقا لفتراتها؟

تم تقسيم بلاغ التغيب عن العمل في الكويت إلى 3 مراحل رئيسية من قبل هيئة القوى العاملة في الكويت وتتكون هذه المراحل من ما يلي:

أول 30 يوم من بلاغ التغيب

من الممكن أن يقوم العامل في تلك المرحلة بتقديم شكوى على بلاغ التغيب المقدم من صاحب العمل ليتم إلغاؤه نهائياً.

اليوم 31 حتى مرور 60 يومًا

بعد الاطلاع على فترة غياب العمل في الكويت يمكننا معرفة المراحل الثانية للإبلاغ عن الغياب عن العمل في الكويت، وعند انتهاء الـ30 يوم الأولى، يمكن للعامل أن يتقدم بشكوى ضد إبلاغ الغياب، بهدف استعادة مستحقاته الكاملة وإلغاء قرار السفر وتقديم طلب التحويل، نظرا لأنه لا يمكن إلغاء الطلب تماما كما هو الحال في الأربعين يومًا الأوائل.

بعد انتهاء 60 يومًا

عند انتهاء 60 يوما يتم إصدار قرار نهائي يسمح للعامل بالسفر وتلغى إقامته، وإذا تم إثبات أن البلاغ كان ضمنية، ستعاد النظر في بلاغ الغياب مرة أخرى.

ما هي عقوبة التغيب عن العمل في الكويت؟

إن عقوبة العامل الذي يتغيب عن العمل تكون عبارة عن فقدان إقامته، وترحيله إلى بلده وذلك بعد انتهاء فترة الغياب المحددة التي تبلغ 60 يوما ولم يقم العامل بالتواصل مع الجهة المختصة، وبالإضافة إلى ذلك، يتم فرض غرامة قدرها 2 دينار كويتي عن كل يوم تأخير بعد سقوط الإقامة.

متى تبدأ عقوبة التغيب عن العمل في الكويت؟

تبدأ عقوبة التغيب عن العمل فور انتهاء مدة بلاغ التغيب، وهي تستغرق 60 يوما ابتداء من تاريخ تقديم صاحب العمل للبلاغ، ما لم يقم العامل بالاعتراض على البلاغ من خلال التوجه إلى الهيئة العامة للقوى العاملة، أو عبر البوابة الخاصة بالخدمة العمالية على موقع الهيئة الإلكتروني.

كيفية إلغاء تقرير الغياب عن العمل في الكويت

ما هي فترة الغياب المسموح بها عن العمل في الكويت في عام 2024؟

بإمكان إلغاء بلاغ غياب عن العمل في الكويت عن طريق أحد الوسائل التالية:

زيارة مبنى هيئة القوى العاملة وتقديم شكوى ضد صاحب العمل خلال فترة الإبلاغ التي تستمر لمدة 60 يومًا.
تقدم الشكوى بواسطة الإنترنت عن طريق موقع بوابة الخدمة العمالية.
إلغاء وسحب بلاغ الغياب من قبل صاحب العمل.

كيف يمكنني معرفة إذا توجد بلاغ غياب عن العمل علي في الكويت؟

يمكن للموظف التحقق من خلال خدمة الاستعلام عن بلاغ تغيبه عن العمل في الكويت من خلال اتباع الإجراءات التالية:

الاستعانة بموقع خدمات هيئة القوى العاملة بالتوجه إليه "من هنا".
تتمثل الضغوطات على الخدمات الإلكترونية في الضغط على شريط الأدوات.
قم بالنقر على خدمات الأفراد.
ومن ثم النقر على تفاصيل الخدمة
وبعد ذلك الضغط على الخدمات.
يرجى الضغط على "رابط استعلام التغيب".
يجب اختيار اللغة المرغوب بها لإجراء الاستعلام، ومن ثم قم بإدخال الرقم المدني.
وبعد ذلك قم بالنقر على أيقونة الاستعلام.
يتم عن طريق النتيجة معرفة ما إن كان هناك بلاغ تغيب أم لا.

اقرأ ايضاً