طريقة تقديم شكوى مكتب العمل.. وشروط تقديم الشكوى في مكتب العمل

كتب بواسطة: محمود العادل | نشر في

ما طريقة تقديم شكوى مكتب العمل؟ وما هي واجبات صاحب العمل تجاه العامل؟ تقديم شكوى إلى مكتب العمل من الأشياء التي يبحث عنها الكثيرين، وهذه من ضمن الخدمات التي تقدمها وزارة العمل التابع إلى المملكة العربية السعودية، وهذا من أجل تحسين بيئة العمل، وهذا من أجل تحسين الاقتصاد.

تقديم شكوى لمكتب العمل

من أجل تقديم شكوى لمكتب العمل، الوزارة توفر طريقتين من التقديم، وهذا كان من أجل التسهيل على الأشخاص المطالبة بحقوقهم، في النقاط التالية نسرد لك الطريقة الأولي:

إقرأ ايضاً:أزمة الأخضر تتفاقم.. ثلاثي هلالي مرشح لخلافة المسحل في رئاسة الاتحاد عاجل | كريستيانو رونالدو: "لن أعتزل قبل تحقيق حلمي مع النصر"

الذهاب إلى المحكمة العمالية المتخصصة في هذه النقطة، وتقديم الشكوى بشكل مباشر.
شروط هذه الطريقة أنه لا يجب أن يمر 10 أيام إلا وقد قدمت الشكوى، ويبدأ العد التنازلي في 10 أيام مع بداية الخلاف، لكي يتمكن العامل الحصول على حقه.

تقديم شكوى في مكتب العمل اون لاين

هناك الكثير من الطرق لكي تقديم شكوى في مكتب العمل اون لاين من خلال موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، كل ما عليك اتباع الخطوات التالية:

الذهاب إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية.

طريقة تقديم شكوى مكتب العمل

تسجيل الدخول على الحساب الشخصي للعامل من خلال اسم المستخدم وكلمة المرور.
النقر على خانة "تسجيل الدخول".
الذهاب إلى "الخدمات الإلكترونية" التي تظهر أمامك على الشاشة.
الضغط على أيقونة "تقديم شكوى".
يظهر أمامك نموذج إلكتروني خاص بشكوى العمل.
ارفق صورة من عقد العمل وأي مستند يخص هذه المشكلة.
النقر على خانة "إرسال".

واجبات صاحب العمل تجاه العامل

تقديم شكوى تجاه صاحب العمل هو إجراء تبعياته ليست سهلة، ولكن هناك بعض الحقوق التي يجب أن تحصل عليها، ويجب عليك معرفتها حتى لا تطالب شيء ليس من حقك، لذلك واجبات صاحب العمل تجاه العامل هي:

لا يجب على صاحب العمل طلب أشياء ليست مذكورة في عقد العمل.
العامل يجب عليك أن تطالب بذكر بعض البيانات في عقد العمل وهي (الوظيفة- العنوان- الحالة الاجتماعية للموظف- الاسم- الشهادات الأكاديمية- اسم بشكل كامل).
يجب على العامل الحصول على شهادة خدمة وشهادة الخبرة بدون طلب مقابل.
صاحب العمل يلتزم بمنح العامل جزء من نفقات الجنازة وصرف منحات الوفاة.
يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل صحية وهي منصوص عليها في قانون العمل.
العامل من حقه استرجاع كل الأوراق المستندات والشهادات الموجودة لدى هيئة العمل.
يجب توفير طريقة للانتقال إلى العمل ومقر العامل، وخاصة إذا كانت المسافة بعيدة عن العمل.

شروط تقديم الشكوى في مكتب العمل

هناك بعض الشروط التي يجب أن تتوافر قبل تقديم الشكوى سواء كان في مكتب العمل ومحكمة العمالية، وهذه الشروط هي:

يجب توثيق الشكاوى والاعتراضات واضحة وتفصيلية.
هناك نموذج رسمي لكتابة الشكوى يجب اتباعه؟
في حالة أن هناك وكيل نيابة يتابع تقديم الشكوى، ويجب إرفاق التوكيل مع نموذج الشكوى.
يجب ادراج جميع المستندات يؤكد أحقية العامل في الشكوى.
تضم الشكوى إمضاء المتقدم، مع رقم هويته والعنوان ورقم التواصل.
يجب توضيح كل الطرق التي سلكها المتقدم لحل هذه المشكلة.

نموذج الشكوى تقديم الشكوى إلى مكتب العمل

من إحدى شروط تقديم الشكوى إلى مكتب العمل هي كتابة نموذج شكوى بشكل صحيح، وهذا النموذج نقدمه لك في السطور القادمة، وهي:

في تاريخ / ...... من شهر ....... لعام ........

إلى السيد الأستاذ رئيس لجنة مكتبة العمل تحية طيبة، أما بعد ذلك

نقدم إلى حضرتك من /..... ويعمل في شركة ..... شكوى ضد السيد/ ....... لأنه ممثل شركة /........

من خلال عقد العمل الذي وقع في تاريخ/ ..... ووقع هذا العقد في بإعلام كلا الطرفين بكل البنود الموجودة بداخله، وقد تم الإخلال ببنود هذا العقد بشكل كبير، مما أدى إلى خسائر مادية ومعنوية للمتقدم بشكل كبير، بالإضافة إلى ذلك أنا أطالب بالآتي:

أطالب بالتعويض عن الفصل التعسفي.
الحصول على جميع العمولات المستحقة للعامل في التي حققها في آخر فترة العمل.
مكافأة نهاية العمل المذكورة في عقد العمل.
قيمة بدل الإجازة السنوي في عقد العمل.

طرق التواصل مع وزارة العمل

هناك طريقة يمكنك التواصل مع وزارة العمل التابعة إلى المملكة العربية السعودية، من أجل السؤال عن أي مشكلة أو وجود استفسار، طرق التواصل هي:

تواصل مع الوزارة من خلال الموقع الرسمي	"من هنا"
تواصل من خلال البريد الإلكتروني	cc@hrsd.gov.sa
التواصل هاتفيا	19911
التواصل من خلال تويتر	"من هنا"
التواصل من خلال فيس بوك	"من هنا"
التواصل من خلال يوتيوب	"من هنا"

المملكة العربية السعودية تعمل على توفير أفضل بيئة عمل ممكنة، وهذا سوف يعود على الاقتصاد السعودي بالكثير من التأثيرات الإيجابية.

اقرأ ايضاً